女子投訴男同事騷擾雙方被解除合同

Ⅰ 遭到男同事的騷擾，被女上司解僱，面對權勢的壓力我該怎麼辦

關電腦快下班的時候，男同事突然湊過來，嘴唇剛好擦到我的耳朵。這個動作讓我渾身抖了一下，驚慌得立馬要站起來。他卻按住我的肩膀，要我幫他復印一份文件。

當時我有點害怕，因為他老婆是我的上司，也是大家公認的醋壇子，只要看見她老公和公司那個女同事親密一點，不管對方是不是無辜的，第二天她肯定要開除對方。

男同事坐我旁邊的時候，剛好他老婆還在辦公室沒走，我一想到她等下出來，看見我和她老公兩個人坐在一起就心中不安。這種情形，我是解釋不清的，就她那火爆並且不聽辯解的脾氣，肯定懷疑我和她老公之間有貓膩。

於是我對男同事說家裡還有事，明天早上幫他復印。其實復印文件不屬於我的工作范圍，我是完全有權力拒絕他的，更何況我已經下班了。但是男同事不依不饒，非得讓我幫他復印。

我知道這個人很難纏，仗著這家公司是自己岳父開的，老婆又是公司經理，所以經常對人指手劃腳安排這個安排那個，態度非常囂張。我想如果不幫他復印，我可能沒法正常下班了，那一刻我終於體會到「人在屋檐下不得不低頭」的道理了。

男同事一直貼在我背後，我復印一張，他就將頭伸過來看一下，每次都要湊過來，鼻子都幾乎要挨到我的臉。我內心湧起一陣厭惡，他過來，我就側開，堅持著與他保持距離，不正面得罪他。

但是當我復印到最後一張的時候，他突然將手伸過來摸我的頭發，說我額前碎發擋住眼睛了，他想幫我拂開，說是拂開我的頭發，實際上卻在用指關節蹭我的臉占我便宜。

我終於忍無可忍，對他說了一句自重點！然後憤怒地將文件扔到他手上，不管他有沒有生氣，我都沒必要看他臉色，大不了就辭職，反正我決定不再對著他低聲下氣，真是受夠了這種人。

當時他的臉色很難看，我也懶得看，一刻都不想停留，立馬收拾東西頭也不回地走了。結果第二天早上，我就被他老婆喊到辦公室，以工作偷懶不尊重上司為由將我解僱了。

這個理由真的很荒唐！可是公司是他們的，我就算解釋再多也沒有用，只要她老公在她面前多說我一句壞話，我就保准留不到明天。

心裡很憤怒很憋屈，不知道是不是有人在公司傳了什麼不好聽的話，我走的時候全公司的人都看著我，並且在背後議論紛紛，講的話很難聽。我本來想站出來為自己辯解兩句，但心想有誰會真的在乎我說的話呢？

人走茶涼，沒有人會記得我，我又何必作無謂的解釋，繼續和那個男同事糾纏呢？當時真的欲哭無淚，發誓從公司離開後，立刻找個男朋友，單身女孩很容易被欺負嗎？

假如離開公司後，您想盡快找個男朋友，這個想法也是不錯的。但是我們在學會妥協的同時，也要堅持自己最基本的原則，不要因為沖動說一些過激的話。

女人無論在什麼時候，都不要停止學習。不管學習什麼，都不要半途而廢，最後不管我們做了什麼選擇，都不要後悔，因為後悔也於事無補。

想談戀愛是好的，但是不要輕易許下承諾，做不到的承諾，比沒許下更可惡。當我們遇到自己覺得對的人時，在不了解的情況下，我們僅僅是喜歡，還達不到愛情。當彼此的缺點暴露出來以後，很多時候這喜歡也就會結束了。

因此，學會做一個聰明的女人，對自己好一點，心情不好的時候，什麼都別考慮，去吃自己愛吃的，去買自己喜歡的。就算到最後輸掉了一切，我們也不要輸掉微笑。

Ⅱ 員工與同事有不正當男女關系，公司能否解除勞動合同

我覺得一般是不能解除勞動合同的，除非公司因為兩個人的不正當關系而遭受了經濟上的損失，否則也只能在道德上譴責他們。

我覺得如果是這種行為的話，可能只不過是對於他們道德上的一種譴責，並不屬於違法用人單位規章制度的情形，不是勞動法規調整的的范圍，因此公司的話是沒有權利開除這個員工！除非這個領導和這個員工兩個人合起伙來，做了很多有損於公司利益的事情。比如，這個領導利用職務之便，本來這個員工是沒有資格轉正的，後來還是給她轉正了。

Ⅲ 被男同事騷擾，我該怎麼辦

在工作中我們會遇到各種各樣的同事，有的同事就是那種三觀不正的，特別喜歡騷擾或者愛說小話的人。面對這些人，我們有的時候真的特別的悲哀，感覺遇到他們。很多的時候喜歡說閑話的，我們就只能不理不睬，但是面對同事的騷擾，那我們可以採取一些必要的手段。

還有一些特別不要臉的男的，即使你跟他說了太多，他還要繼續騷擾你。面對我們就只能夠採取以暴制暴。他騷擾你，那麼我們就採取一些暴力手段來制服他。或者就把他騷擾你的視頻錄下來交給警察，讓警察叔叔來用法律的手段懲罰他。

面對這些喜歡騷擾女同事的男同事真的是特別的可惡，作為女性不能坐以待斃。不然這些男同事他們都會得寸進尺，我們應該不受他們的威脅，用一些正當的手段來懲罰他，給他一些教訓。

Ⅳ 婦女權益保護法，法律咨詢。 [求助]請問在公司上班期間被男同事性騷擾了怎麼辦

首先你應該囑咐你的女友，假如再有這樣的事情發生，一定要是在第一時間做出最為激烈（甚至是歇斯底里）的反應，例如破口大罵、長時間的尖叫、摔東西、用東西打他、砸他以示反抗，這是很重要的，因為如果沒有在第一時間進行強烈的發抗，就是對她的曖昧行為的允許，就起不到警示對方和保護自己的目的，而且事後對方還可能會對別人講是你的女朋友在勾引他。
另外關於錄音證據的資料，應該通過你的提問和他的答復，能夠比較清楚完整的涉及到對方騷擾你女友的時間、地點、他的具體動作和你女朋友當時的反抗與躲避。這才具有證據的效力。提起訴訟的原告不能是你，應該是你的女友。如果這件事確實對她的精神健康、身體健康（醫院診斷）和你們兩人的戀愛關系產生不良影響，你女友當然有權利主張對方進行賠償和賠禮道歉。
如果你不想你的女友丟掉這個飯碗、對她造成不好的影響，你可以上他家附近嚇唬他去。最好別在單位鬧，因為在單位可能引來很多不好的議論。如果堅定了不想咽這口氣，你就不要顧慮會給對方造成什麼影響了。這種事關鍵是要考慮好自己的影響。
我還是很同情你和你女友的，希望你們好人平安幸福吧

Ⅳ 不正當男女關系被解除勞動合同合法嗎

這不是解除合同的理由，屬於違法解除合同，應該支付雙倍補償金

Ⅵ 男同事騷擾了我摸了幾次我到人事部告了該怎麼處理

這種事無非就是性騷擾，首先要雙方分析，並不能通過你的一句話斷定某件事情。你是什麼樣的人？你是不是工作中亂開玩笑，說些黃色小段子什麼的東西呢 還是說你是文靜 內斂的女孩 如果你是前者的話他騷擾你完全是被你誤導，以為你是個隨便的人，所以想占你一下便宜 如果你是後者那就是他已經觸犯法律了 屬於性騷擾 你可以報警的 。

Ⅶ 女教師舉報男同事偷東西，為何事後兩人同時被開除了

中國是一個法治社會，在這片法治的土壤上也存在著非常多鋌而走險的小偷，但是小偷不光是有平平常常的普通人，還有教師隊伍里的蛀蟲，不得不說的是，小偷的行為是非常令人不恥的，這種行為大多是是社會上的無業混混所做，在有關媒體報道中，山東一位女教師向學生實名舉報自己的東西，被同一工作的男老師偷盜，但是令人感到非常意外的是，學校在得知這件事情之後卻要解僱這名女老師，也是在網上發生了熱議。

這件事情在男老師的家人知道之後卻也是引起了男老師家人的不滿，對這名女教師也造成了非常大的困擾，不得不說的是，因為面臨著學校的結構和男老師家人的蠻不講理，自己可能就會丟掉飯碗偷東西，這種事情本來就是違法的，更何況作為一名老師，教書育人的行業如此神聖卻做出如此下三濫的行徑，是非常的令人所不恥的，我們在生活中一定要教導自己的孩子，遠離這種老師，如果有這種情況的話一定也要檢舉揭發才行。

Ⅷ 女子投訴男同事性騷擾，獲賠1萬元！受害者為什麼也要被辭退

職場中的女性，除了要應付繁忙的工作外，還得面對男同事「性騷擾」這個問題。「性騷擾」如果處置不當，有時候後果還是很嚴重的。一4S店女員工因投訴遭男同事性騷擾，卻丟了工作，引發網友們的關注。

4月29日，在西安一4S店工作的女子稱，入職以來，經常受到一已婚男同事言語騷擾、動作騷擾。女子曾非常嚴肅的警告男同事不應該說那些不合適的話，但男子越來越過分，經常揩油。女子向領導反映後，還遭到這名男子推搡毆打，到醫院檢查為腹痛、下腹部不適。對此，男子稱不知道這個事。

30日，該公司勸退涉事男員工，對女當事人賠償1萬元，解除勞動合同。

▲受害者為什麼也要被辭退？

所以說面對「性騷擾」，真的不能「忍心吞心」，更不能「袖手旁觀」。對於「女子投訴男同事騷擾被解除合同」這件事，你有什麼想說的呢？歡迎交流分享你的看法。

Ⅸ 如果被男同事騷擾怎麼辦

呵斥他，跟他挑碼你對他沒好感，盡量尋求其他同事的保護。必要是向領導投訴