Ⅰ 我是中國電信勞務派遣無故解除勞動合同是合法的嗎
不合法。
無故解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金=2倍經濟補償金。10年即10*2=20個月工資
Ⅱ 許昌鐵塔公司拖欠工人工資是事實嗎
用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
Ⅲ 電信公司欠我9個月工資
拿起法律的武器來維護自己的合法權益
Ⅳ 河南，許昌，如果需要申請勞動仲裁，應該去那裡具體程序怎麼走收費嗎
勞動仲裁不收費，需要先在仲裁機構提交仲裁申請，具體程序可以去仲裁機構詢問。
Ⅳ 我是電信勞務派遣員工，聽說新的勞動法規定不允許有勞務派遣員工存在，請問有這回事嗎
是允許存在的。
Ⅵ 請問中國電信是否違反勞動法
電信公司行為屬於違反勞動法的，你有權要求公司支付加班費，法律依據是《勞動法》第44條的規定。
Ⅶ 在電信連續工作十年以上但最近電信逃避勞動法與我們簽定勞務派遣合同
不要緊的,工齡連續計算,只要你能證明你一直都在電信工作就行了.
<<勞動合同法實施條例>>第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
你現在提出起訴是不會受理的,你要保留好你以前在電信工作的證據,到時離職時一起計算就行了.
Ⅷ 離職後 電信公司不發之前的業務酬金和上一年年終業務酬金，起訴要准備什麼材料
先必須進行勞動爭議仲裁，勞動糾紛仲裁是前置。
網上搜索「勞動仲裁申請書」依葫蘆畫瓢寫一份。外加你的身份證復印件和相關證據。如勞動合同，業務酬金的計算方式，上年的業務酬金至今未發還應該是拖欠勞動報酬。可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。