醫生績效投訴

A. 醫生投訴找哪個部門

投訴醫生生局或者醫葯監督管理局或者當地的醫療協會進行投訴。可以到衛生行政部門舉報投訴，不過如果事實確實存在，衛生行政部門也頂多會給予行政處罰而已。如果要向追究刑事責任

B. 醫院事業單位領導績效每月六千以上，在編一般職工績效一千多，差距太大，如果去舉報的話有什麼法律支持么

最高與最低相差6倍，明顯不合理、不公平，且存在以權謀利之問題。

一是在職代會上就績效工資不合理問題提出議案，要求糾偏；

二是向上級衛生行政管理機關或勞動保障監察機關投訴；

三是向監察委員會控告領導幹部的以權謀利（謀私）行為。

事業單位實施績效工資的基本原則：實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。 以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配 分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。 統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。 公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。要妥善處理各方面關系。

新聞鏈接：《我國績效工資有哪些規定》

網頁鏈接

C. 醫生態度差，可以到哪投訴

每個醫院都有醫務處和護理部，如果是醫生的問題，可以去醫務處投訴；如果的護士的問題可以去護理部投訴。
求採納

D. 醫療類工資績效遲遲不發怎麼舉報

績效工資這不屬於規定的，完全是單位可以決定發放多少，沒有地方可以接受你的投訴，但是如果勞動合同了規定了績效工資的話，這倒是可以投訴，你拿了勞動合同到當地勞動監察大隊去，要求他們解決。

E. 考核投訴怎麼處理啊

我們公司就有相關的規章制度，不過處理的結果一般很不理想，一般對版考核結果不服的都是考核權不合格的，同時也是准備要幹掉的人，所以結果就是與投訴者解除勞動關系。對考核不滿意的人一般也是不認同公司企業文化的。。。

F. 醫生態度差可以投訴嗎

是可以的，對於醫務人員服務態度不好這類問題，實際上，醫生被投訴，是會影響他們年終考核和職稱晉級的，而且，一般，越是正規的醫院越重視這個。所以有些情況下，它是很有用的，但是，同時，我希望在投訴前，你要先明確，醫患的利益是相同的，所以最好的解決方式是，大家相互理解，如果出現問題進行有效的溝通，但如果，確實不能解決的話，再採取有效的方式解決，諸如，投訴和法律途徑維權。同時，一般例如等待就診時間太長、等待電梯時間太長、難以避免的手術並發症等問題。

畢竟，我們是去求別人辦事兒，而不是人家求著我們來辦事。咱是來拜託別人解決咱自己的麻煩，如果是我們自己態度不好，引起醫生態度不好。那其實就沒有投訴的必要。但是，如果，同樣，你真的是遇到很難處理的事，同樣醫生就是態度又無理由的十分惡劣的話，你可以採取投訴，同樣，如果，你覺得結果處理得不滿意，你大可以繼續往上級部門進行投訴。同時，如果這其中牽扯到嚴重的醫療事故，維權最好的辦法，就是法律途徑了。

G. 有什麼途徑投訴醫生

你好，你可以根據自己的實際情況，准備好當時看病的材料和單據， 向衛生局或者醫葯監督管理局或者當地的醫療協會進行投訴。望採納！

H. 我今天打12345投訴了一個醫生，如果投訴成功的話，應該讓他做出什麼樣的賠償

首先投訴你需要知道他違反什麼法律，具體那一條法律。還有如果是事業單位。內不屬於工商局管。私營醫院屬於容工商管。醫生具體有沒有違反規定。這個挺麻煩的。這個也不屬於醫療事故。這種事情除非你真的很閑。要不最好別自己浪費時間。最後結果基本不了了之。

I. 醫生被投訴了會得到什麼樣的處罰

會被上級告知以下注意事項：
1、少問病情，多開化驗單；
2、隨時把病情說的很重，堅決要求病人轉院，別留在自己手裡；
3、開葯必須注意，沒療效不要緊，關鍵是吃不死，實在不行就開安慰劑。