源和電站合同糾紛

① 山東源和電站工程有限公司怎麼樣 這地方正規嗎 工資怎麼樣 福利有嗎

位於東環國際廣場寫字樓的源和電站股份有限公司招聘行政總監，我經過兩次面試被錄用，並先後與3月7日語3月11日兩次發了正式聘用函，要求於3月17日上午報到。但在3月13日下午突然接到該公司電話，說取消錄用，我問什麼原因，說是內部結構調整，是公司內部原因，並對我道歉。從3月6第二次面試以後，我就退掉了所有的工作意向和面試意向，一周時間都在家積極做好上班的准備，按照他們的要求查體、發證件、租房子。而且就通知說不再錄用我的第二天，打電話說我的工作信息是虛假的，然後把責任推到我身上，既然你們已經通知我解約了，有什麼資格調查我的背景，這是不是侵犯個人隱私，而且調查的時候也不說自己是那裡的，請問你們是司法機關嗎？可以隨便調查被你們解約的人。這樣一個如此不講誠信的公司有什麼資格來指責別人不講誠信。但公司說取消就取消，這樣給候選人造成的經濟和精神損失誰來承擔？那個部門管這個事情？所以說這個公司怎麼樣，你們自己評判吧。

② 合同糾紛案件如何確定管轄法院

合同糾紛原則上由被告所在地或者合同履行地法院管轄，但雙方也可以書面協議選擇。

法律規定：

《民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

第三十四條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

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因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄。

購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地：採用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地;採用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發運地為合同履行地。

購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。

加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

財產租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

補償貿易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。

民事訴訟法第二十五條規定的書面合同中的協議，是指合同中的協議管轄條款或者訴訟前達成的選擇管轄的協議。

參考資料來源：網路-中華人民共和國民事訴訟法

③ 合同詐騙與合同糾紛的區別

合同詐騙與合同糾紛的區別如下：

1、本質區別不同

合同詐騙是指，行為人是否具備簽訂、履行合同的條件，是否創造履行合同的條件。既沒有履行的客觀條件，又沒有創造履行條件，說明行為人沒有真正履行合同的誠意。

合同糾紛，開始簽訂合同時，並無明顯的騙取故意。本身也具有合同的履行能力，但合同簽訂後，抱著能履行則履行，履行不了就拉倒的放任心理，不做積極努力，致使對方遭受嚴重損失，而將較大數額財物歸自己一方非法所有或佔有。

2、履約能力和履約行為上區別

根本無意履行合同，不想承擔合同義務。只想單方享受權利，沒有實際履約行為，這種行為應屬利用合同進行詐騙。

合同糾紛是指，簽訂人有履約能力，可以按照合同規定履行義務的能力。並承擔相應的違約和賠償責任，但在合同規定的履行期限內沒有履行合同的條款。造成的履約行為屬於合同糾紛。

3、處理結果不同

經過法院認定，合同成立過程中及其內容是否具有欺騙性。利用合同詐騙犯罪的行為人從合同的要約或承諾到簽訂的過程，一般都充斥著欺詐行為，並且往往容易使對方輕信這種帶有騙簽性質的行為，屬於犯罪行為。公安機關會對其進行依法辦理。

合同糾紛雖然也有一定欺詐性質，但它是局部的、某一方面的，並不是從本質上的虛假。從合同的內容上看，屬於合同糾紛的，合同主要條款一般比較確切、實際、公平，雙方權利、義務比較對等。經由人民法院進行宣判，如果不按判決執行的，可由人民法院強制執行庭就行強制執行。

④ 源和電站股份有限公司青島分公司怎麼樣

簡介：源和電站股份有限公司青島分公司成立於2010年06月23日，主要經營范圍為在總公司經營范圍內聯系業務等。
法定代表人：梅平安
成立時間：2010-06-23
工商注冊號：370202330008446
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：青島市市南區香港中路12號B區B601戶

⑤ 山東源和電站怎麼樣，謝謝。

位於山東濟南東環國際廣場寫字樓的源和電站股份有限公司招聘行政總監，我經過兩次面試被錄用，並先後與3月7日與3月11日兩次發了正式聘用函，要求於3月17日上午報到。但在3月13日下午突然接到該公司電話，說取消錄用，我問什麼原因，說是內部結構調整，是公司內部原因，並對我道歉。從3月6日第二次面試以後，我就退掉了所有的工作意向和面試意向，一周時間都在家積極做好上班的准備，按照他們的要求查體、發證件、租房子。而且就通知說不再錄用我的第二天，打電話說我的工作信息是虛假的，然後把責任推到我身上，既然你們已經通知我解約了，有什麼資格調查我的背景，這是不是侵犯個人隱私，而且調查的時候也說自己是那裡的，請問你們是司法機關嗎？可以隨便調查被你們解約的人。這樣一個如此不講誠信的公司有什麼資格來指責別人不講誠信。但公司說取消就取消，這樣給候選人造成的經濟和精神損失誰來承擔？那個部門管這個事情？