提成工資勞動糾紛

❶ 請問在勞動爭議糾紛訴訟中，在計算加班費時提成工資是否計算在內

包括提成工資，法律依據如下：
《國家統計局關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一） 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二） 按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三） 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

❷ 勞動糾紛 拖欠工資提成

1、他讓我第二天滾蛋並答應給我工資和提成，第二天交接完後老闆借故說外貿尾款未收回，必須等收回才能給。用人單位這樣的做法是違法的。
2、你可以收集證據去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和提成的。
3、申請仲裁前，要收集好關於提成是如何約定的，還有多少提成未支付的證據，否則仲裁時對方不承認，會對你不利的。

❸ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了

當然可以，但如何有證據？假如公司不承認的話，員工A將經手人署名其他員工是一個失誤

❹ 申請勞動仲裁要求單位補償，工資是底薪加提成的，那應該怎麼算賠償的金額呢

申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的，應該根據職工在該單位的工作年限和勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其中的工資，既包括職工的底薪和提成，也包括津貼、加班費等其他的工資性收入。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❺ 拖欠提成工資可以申請勞動仲裁嗎

你好，可以申請勞動仲裁，希望能幫助到你望採納

❻ 法律求助：工資和提成 勞動法

1、如果你沒有相關證據證明「提成」的話，那基本上是要不回來了。
2、工作超過一個月後沒有和你簽勞動合同就已經違法了。

建議直接到勞動部門投訴。

❼ 勞動爭議中 提成工資 無法證明是我做的該如何舉證

提成必須要勞動者舉證，否則得不到支持。

建議與交易相對方溝通，讓對方出具你洽談業務成功交易證明材料，這樣可證明你存在業務績效提成工資。

如果溝通無效，可在溝通中錄音，以證明存在業務績效提成工資。如果與交易相對方溝通無效，可與公司領導溝通。

如果均無效，只能找了解情況同事證明。最主要證據是書證，即你在洽談業務過程中留存書面材料。

(7)提成工資勞動糾紛擴展閱讀：

是否拖欠工資，關鍵在於舉證責任如何分配。人民法院在審理涉及工資勞動爭議案件時，一般應根據公平原則和誠實信用原則，按照勞動爭議的性質、當事人對證據的控制情況、收集證據能力的強弱等因素，根據不同的情況來合理分配舉證責任。

勞動者主張提成工資的案件，根據民事訴訟法規定，「當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」。

也就是說，原則上應當由主張權利存在的當事人，對該權利發生原因的事實承擔證明責任，而主張權利不存在的當事人，對權利消滅原因的事實承擔證明責任。

在法律沒有對勞動者的提成工資明確規定舉證責任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬於勞動報酬請求權，因此應當由勞動者對提成工資發生的原因事實及雙方約定的提成工資產生的事實承擔舉證責任。但有些案件則應由用人單位承擔舉證責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

❽ 提成款是勞動者的工資嗎，提成款糾紛是勞動爭議嗎

提成屬於勞動法意義上的工資，涉及提成的糾紛屬於勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。

❾ 求助：關於提成的勞動糾紛爭議

勞動局的人回答的已經很專業了
你可以帶走客戶資料，然後去同類型企業上班。道理你懂得。

❿ 提成，我可以通過勞動仲裁拿到嗎

可以，提成也是工資的一部分，只要你有證據就行。請採納，謝謝