① 請問勞動爭議工資標准
請問：1，從現有證據看對誰有利，仲裁會支持誰的觀點？
2，如果公司拿出我7月剛進入公司的工資簽收單能證明我10月11月的工資標准嗎？仲裁一般會按照什麼標准裁決？(仲裁員調解時說如果雙方都沒有充分證據，那麼按照公司說法只要不低於最低工資標准支付我10月11月工資也沒辦法，是這樣嗎？)
② 勞動法 賠償工資標准 （急急急急急急急）
11個月工資，2500左右那個標准。
③ 關於新勞動法中的工資賠償標准
關於新勞動法中的工資賠償標準是：
一、經濟補償金按照解除合同前12個月的平均工資計算，（這里的工資按照國家統計局關於工資的范圍規定執行。
二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。
④ 勞動糾紛經濟補償金平均月工資怎麼計算
解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，並應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
⑤ 勞動糾紛賠償如何計算
你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資；
同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金；
法律依據：《勞動合同法》第八十二條第一項【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑥ 發生勞動爭議，『』工資標准和工作時間，『』應該遵循勞動法的哪一條款
勞動合同法第18條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動法第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑦ 勞動爭議期間員工工資如何計算
一，未簽訂書面勞動合同應支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算
標准為:上一年度月平均工資標准。二，社保費主要包括五項：養老、醫療，失業、工傷和生育
。三，繳納基數與一般企業是一樣的，個人與單位共同繳納，單位佔大多數，個人只承擔很小部分。
⑧ 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么
補償金包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。
⑨ 法院在解決勞動糾紛上認定的工資標準是什麼是當地最低工資還是同崗位的80%
不得低於最低工資標准。
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⑩ 勞動糾紛賠償時按基本工資計算嗎
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。