㈠ 投訴北京新月出租，除了投訴電話和那個車隊長，有沒有其他有效方式
你可以打電話68351150，直接投訴管局，隊長那幫孫子丫的只會護著，幫司機說話，直接投訴管局可以讓隊長帶司機當面道歉並退錢，黑新月呀……
㈡ 廣東雲浮《本色》酒吧噪音嚴重擾民，投訴各部門無效，誰能幫得了我
他們都錯了
一類生活區域夜測50分貝以上，二類生活區域夜測65分貝以上，只要超過晚上9點或者10點鍾的就是擾民了,屬於噪音污染。如果您所處的地方出現了在這些范疇之內的行為就是擾民
根據國家《城市區域環境噪音標准》規定，在居民區內，戶外允許噪音級晝間為50分貝，夜間為40分貝。
然後如果和你想搞大點. 只要他們1吵. 你就打110
這是標准做法... 我相信你試過了..沒效果的話.. 就表明這酒吧的老大很有後門
那就要找G4.. 媒體曝光...... 這絕對有效果...
再教你個東西.. 如果記者來了..態度不怎麼好...(不怎麼想曝光酒吧)
你就塞錢給他~~ ok?
㈢ 韶能集團旗下廣州韶能本色紙品有限公司，拖欠工資、拖欠差旅費，怎麼解決！
1、公司拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 怎麼投訴女人本色膠囊
發朋友圈，微博，傳播速度快
㈤ 我在掃黑辦投了舉報信。可是過了兩個月了都沒有理我的舉報信，如果不幫我們的話會死人的。怎麼辦
可以打當地的，吃點熱線投訴呀，12345就可以了，這個一般都是24 24小時之內就回復的，比你去掃黑辦投訴舉報信更有效率一些。再不然就找媒體解決，因為現在的媒體比警察更有效率一些。
㈥ 遼寧盤錦米亞本色酒吧態度差
那是你時間太長了，你一定是最後一桌吧，誰知道你去廁所了，人家不撤桌等著天亮曬屁股？
㈦ 鄭州尚品本色木門投訴電話是多少
可以直接撥打總部的客服電話進行投訴，效果更好。
㈧ 我在衣本色乾洗店辦的會員卡因店內服務人員態度極差要求退卡遭到拒絕對方說賣出的卡一律不退請問我如何投
卡沒有可以退的，除非在辦理卡的時候就簽訂了合同，如果沒有，那麼他們就沒有權利不退卡，但是你如果要求退卡就不能享受到裡面的折扣和優惠，以前你的折扣和優惠就要全部算到你卡余額裡面去。如果他們不行，可以直接投訴315，都會得到解決，希望能幫上你，去試試吧