『壹』 勞動傷殘賠償案以起訴到法院了,法院會不會管到底
通常來說，勞動者發生工傷以後獲得工傷賠償，按照法定程序應當具備三個步驟：首先在法定期間內申請並獲得工傷認定，其次是勞動能力鑒定，最後請求享受工傷保險待遇。但是，實踐中還存在著幾種特殊情形：一種是勞動者因為超過工傷申請期限，而提起工傷賠償之訴；另一種是勞動者因為不符合工傷認定條件而未被認定為工傷，遂至法院以工傷賠償糾紛或普通民事損害賠償糾紛起訴。對於上述情形，法官在處理過程中往往存在如下問題：一方面處於弱勢群體的勞動者確實在向用人單位提供勞動的過程中受到人身損害，卻因為種種原因無法獲得相應的工傷保險待遇；另一方面，法官如果徑行支持勞動者的訴求又違反法律的規定。本文將對上述案件的處理作出類型化分析。
一、問題的提出
【案例1】
2016年1月4日，王某因超過一年的工傷認定申請期限而未被認定工傷。遂直接以工傷賠償之訴起訴至法院，請求與用人單位單位解除勞動合同並賠償醫療費、誤工費、營養費、伙食補助費、護理費及一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及一次性傷殘補助金等。
【案例2】
2016年3月7日，李某在工作單位因為使用機器不當導致右手受傷，遂至勞動與社會保障局申請工傷認定，但因為無法提交與用人單位有勞動關系的證明材料，遂未被認定為工傷。王某因為急需診療費用，遂以提供勞務者受害糾紛為由起訴至法院，請求用人單位賠償醫療費、護理費、交通費、伙食補助費、營養費、誤工費及殘疾賠償金等。
對於上述案例，司法實踐存在兩種不同的觀點：
一種認為法院應當不予受理，已經受理的，應當駁回起訴；另一種認為為了保護勞動者的權益法院應予受理。筆者認為，"有損害必有救濟"，因此，對於上述案件的處理法院不能簡單地不予受理或駁回起訴，而應當根據不同情形分別處理。
二、工傷賠償案件直接向法院起訴的主要案件類型
（一）勞動者因超過一年工傷認定申請時效而未被認定工傷，直接以工傷賠償糾紛起訴
《工傷保險條例》第17條規定"職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。"根據上
『貳』 工傷賠償案，法院強制執行對方不賠償，如果將對方上了網，也就是說黑名單和老賴一樣嗎又有什麼不同
對方把錢還上，全部履行完畢生效判決確定的義務，法院會將其從失信被執行人名單上刪除。
『叄』 在法院審理工傷賠償案件一審要多長時間
進入了民事訴訟程序後，按民事訴訟法的審限，適用簡易程序審理的一般是三個月內作出判決，適用普通程序審理的一般是六個月內作出判決，但最長審限可以達到15個月。
『肆』 工傷賠償糾紛
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑒定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
『伍』 工傷賠償糾紛異地法院受理嗎
工傷賠償糾紛案件在法院當然能夠受理，這個就屬於糾經濟糾紛，所以說如果是公司和你個人之間有這方面的糾紛的話，是可以到法院去進行訴訟的。
『陸』 工傷賠償糾紛可以直接起訴嗎
1、工傷案件需要確認勞動關系、需要獲得工傷待遇賠償的必須先申請勞動仲裁，不服可以起訴到法院，2、如果是對工傷認定不服可以直接起訴到法院申請行政訴訟
『柒』 民事，工傷賠償糾紛案在訴訟階段公司轉移財產另立新公司，而且是股東
原公司存在的，由原公司承擔工傷保險責任；原公司注銷的由股東承擔工傷保險責任。
四川省高級人民法院民事審判第一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
17.在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營業執照、關閉、撤銷的，由其出資人承擔原用人單位的法律責任。當事人應按前條規定申請變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權將已注銷的用人單位的出資人列為當事人。
『捌』 遇到工傷賠償糾紛,想起訴需要哪些證據
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
『玖』 工傷賠償糾紛案由是怎樣的
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。