A. 投訴用人單位需要什麼條件
(1)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是由被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(3)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
另外，勞動者怎樣舉報用人單位
一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。
四是舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。
五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
B. 投訴單位什麼意思
就是通過行政法法律法規規定對單位的特定情形進行制裁。區別於訴訟。
C. 投訴國家單位應該到那個部門投訴
屬於省級單位
主要是你要投訴哪一方面的問題
建議當地咨詢律師，再決定投訴部門
D. 要投訴單位打哪個電話
你具體是要投訴什麼單位？如果是你自己所在單位，你就可以向你單位的上級主管部門投訴，你總不會不知道你單位的上級是哪吧！
一般你只要知道你要投訴的單位其上級主管部門，有什麼問題就向此單位的上級主管部門反應或者投訴，但是，一定要以事實為根據，不能歪曲事實，要掌握好問題的真實性！
E. 我可以投訴用人單位嗎怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自版調換你的工作單位是違約行為，你權可以拒絕。
加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。
全國統一投訴電話12333。
F. 我要投訴找什麼單位
投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。[1]
消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者之間發生消費者權益爭議後，請求消費者權益保護組織調解，要求保護其合法權益的行為。
中文名
投訴
外文名
write to state or request
拼音
tóusù
釋義
投狀訴告
詞語解析
基本解釋
◎ 投訴 tóusù
[write to state or request] 投狀訴告
投訴信件增多
引證解釋
1.投狀訴告。《北齊書·魏收傳》：「時論既言 收 著史不平， 文宣 詔 收 於尚書省與諸家子孫共加論討，前後投訴百有餘人。」《新五代史·唐臣傳·蕭希甫》：「刑獄之冤者，何可勝紀。而匭函一出，投訴必多。」
2.謂投案自首。 許地山 《兇手》第二幕：「原來兇手是你這小廝，今日既然自己投訴，權免用刑。[2] 」
消費者投訴
形式
消費者投訴可以採取電話、信函、面談、互聯網形式進行。但無論採取哪種形式，都要講清楚以下內容：一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯系地址、聯系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、電話等。三是購買商品的時間、品牌、產地、規格、數量、價格等。四是受損害的具體情況、發現問題的時間及與經營者交涉的經過等。五是購物憑證、保修卡、約定書復印件等。
G. 怎樣投訴單位領導
如果要投訴單位領導，必須有證據。
如果有了證據，可以通過手機簡訊、互聯網、電話、信函等方式投訴向紀檢等相關部門投訴，也可以直接到相關部門去投訴。