Ⅰ 織里勞動仲裁不解決工資問題我該去哪上述
拖欠工資案件應當向勞動保障行政部門投訴，勞動仲裁肯定不受理。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
Ⅱ 請問織里有勞動糾紛維權咨詢的地方嗎
就在網路知道上找個律師遠程指導我看就可以的。可以把你遇到的問題，在這里說明一下。當然了，如果想更直接，肯定就近委託一個更好了。
Ⅲ 關於勞動糾紛的訴前調解
如果是訴前調解法院的審判員會找你與被告雙方協商的如果沒有協商你可以去法院問問為什麼還不進入庭前調解因為你上訴半個月了還沒有調解
Ⅳ 織里鎮勞動維權中心在那
到當地的行政服務中心去找，應該能找到。
Ⅳ 勞動爭議如何調解
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二章調解
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。