A. 疫情期間被辭退怎麼維權
依據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得內依照本法第四十條容、第四十一條的規定解除勞動合同。
《傳染病防治法》第39條規定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括；
（1）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；
（2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；
（3）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
故用人單位不得因勞動者被隔離或被確診而辭退勞動者，如因其他問題用人單位違規解除勞動關系，勞動者可以據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定要求用人單位支付雙倍經濟補償金。經濟補償金的計算依據《勞動合同法》第四十七條標准。
B. 疫情期間不給隔離人員吃飽飯不給拿水怎麼投訴
疫情期間復大家都不容易制就不要投訴了吧，而且的話那麼多居家隔離的人怎麼管理的過來，並不是說餓到什麼程度，大家相互體諒一點，工作人員也不容易那麼多的工作量，其實這個時間段大家都是挺難的，所以說相互諒解吧，過去了就放開吧。
C. 預防新冠,強制隔離超過了21天要向那裡投訴
只要讓你隔離，就有隔離的理由和原因。不會有強制你的。一切都是為了家庭，小區，安全出發。沒有必要投訴。
D. 疫情期間強制隔離合法嗎
答在疫情期間強制隔離合法嗎？我覺的是很合法，因為疫情這種病毒非常的歷害，傳播速度也快，所以為了自己的生命和大家的生命，也不要給國家帶來跟多的麻煩，隔離是最合法的。
E. 疫情期間怎樣投訴不合理隔離
你好，疫情期間隔離是一種緊急狀態的特殊手段，獲得法律救濟的可能很低【摘要】
疫情期間怎樣投訴不合理隔離？【提問】
你好，疫情期間隔離是一種緊急狀態的特殊手段，獲得法律救濟的可能很低【回答】