勞務報酬就糾紛判決書

⑴ 勞務糾紛判決書下來了。到法院申請強制執行。能拿到錢嗎。要是能拿到要多久。我是農民工，兩年的工資，

如果說被執行對象根本沒有財產可以執行，哪怕是申請法院強制執行，那也是難要到錢。到法院申請強制執行，如果被執行對象根本有財產可以執行，法院執行局能幫忙要到錢之後，法院也會在一定期限內把錢給申請執行人

⑵ 民事判決書下達後在執行追討勞務工資不順後會不會追究其刑事責任

民事判決書下達後在執行追討勞務工資，如果被執行人有如下情形，會追究其刑事責任。
《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑶ 勞務合同糾紛，對方拒不支付報酬，起訴的話相關法律條文是哪些啊

1、法律依據是：民法通則、民法通則意見、合同法，而不是勞動法、勞動合同法。

問題：A. 勞務人員分布分散，需要委託訴訟代表人2--5人；提交授權委託書。需要跨地區聯系，傳輸法律文書、材料。

B. 需要收集勞務人員、工作內容、時間段等的網路電子證據。可能需要請公證機關進行證據公證。證據材料數量多，收集難度較大。

2、所有圖片可以把鏈接地址保存下來啊。至少要有代表性的鏈接地址，其他提供線索也可。

⑷ 民事判決書 勞動爭議 社保繳費基數過低 工傷後 待遇差額

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

可以要求用人單位補足差額。
用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。
國務院
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
廣東省人民政府
《廣東省工傷保險條例》
第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
北京市人民政府
《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》
第二十七條用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。
重慶市人民政府
《重慶市工傷保險實施辦法》
第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑸ 勞動糾紛不是一審終結么，那麼現在裁決書出來了公司不服還能起訴到法院去嗎

部分勞動爭議為終局裁決，但是勞動者可在15日內起訴，用人單位有證據證明有法定情形的，可以申請撤銷裁決。
勞動爭議仲裁調解法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑹ 一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審了呢

我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、

社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

小額訴訟案件（標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

(6)勞務報酬就糾紛判決書擴展閱讀：

一、普通勞動爭議案件審理程序

立案受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，七日內作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日 內製作不予受理通知書，送達申訴人；

決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

組成仲裁庭：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭審理勞動爭議案件，於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。

裁決：調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時裁決。結案：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

二、集體勞動爭議案件審理程序

職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由。

仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，調解書自送達或布告公布之日起即發生法律效力。調解或協商未能達成協議的，仲裁庭及時裁決。

仲裁庭作出裁決後，製作裁決書送達當事人，或用「布告」形式公布。仲裁庭處理集體勞動爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。

⑺ 老闆拖欠工資申請勞動仲裁勝訴後多久能拿到判決書

勞動仲裁裁決後，應當很快就能拿到裁決。一般應在受理之日起45日內，特殊情況下可以延長15日。
《勞動調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑻ 勞動仲裁關於工資多少爭議怎麼判決書

雙倍工資勞動爭議糾紛一審民事判決書
河南省鄭州市金水區人民法院
民事判決書
（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX號
原告（被告）XXXXXX
被告（原告）鄭州XXXXX餐飲有限公司。
XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動爭議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX勞動爭議糾紛一案，本院受理後，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規定，合並審理，雙方當事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
XXXX訴稱：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在鄭州XXXX餐飲有限公司從事面點師工作，雙方約定每月工資4500元。XXXXX工作過程中，鄭州XXXX餐飲有限公司既沒有與XXXXX簽訂書面勞動合同，也沒有給XXXX辦理社會保險，鄭州XXXXX餐飲有限公司還要求XXXXX經常加班加點工作。鄭州XXXX餐飲有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工資，XXXX於2010年9月17日主動辭去工作。2010年11月2日，XXXX向鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2010年12月14日，仲裁委向XXXXX下達了裁決書，該裁決書沒有支持XXXX每月4500元（工資）的事實，連鄭州XXXX餐飲有限公司給XXXX出具的證明上每月3500元工資的事實也沒有支持。XXXX不服仲裁裁決，訴至本院，請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元、加班費8622元、2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元。
鄭州XXXXX餐飲有限公司辯稱：XXXX所訴與其公司名稱不符。XXXX於2010年9月10日左右（並非XXXX所訴的6月4日）到鄭州XXXXX餐飲有限公司上班，鄭州XXXX餐飲有限公司未拖欠XXX工資。XXXX上班時間不足一個月，根據勞動合同法的規定，不存在雙倍工資的問題。鄭州XXXX餐飲有限公司從未要求XXXX加班，其所訴的加班費無事實依據。
鄭州XXXX餐飲有限公司訴稱：XXXXX在勞動爭議仲裁中所述不實，造成勞動爭議仲裁裁決所依據的事實錯誤，XXXXX的請求依法不應支持。鄭州XXXX餐飲有限公司請求不支付被告工資6173.18元和雙倍工資6458.98元。
XXXX辯稱：XXXX於2010年6月4日到鄭州XXXX餐飲有限公司處工作，月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動合同。因鄭州XXXX餐飲有限公司違反勞動法有關規定，要求XXXX加班工作，XXXX於2010年9月17日辭去工作，但鄭州XXXX餐飲有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工資。
XXXX舉證如下：1、鄭州XXXX餐飲有限公司證明一份，證明XXXX在鄭州望江春餐飲有限公司工作；2、鄭州XXXX餐飲有限公司對XXXX的罰款單和加菜單，證明XXX從2010年6月份在鄭州XXXX餐飲有限公司工作；3、書面證言2份，證明XXXX自2010年6與4日開始在鄭州XXXX餐飲有限公司工作，每天工作時間為9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十個半小時；4、錄音資料一份，證明鄭州XXXX餐飲有限公司承認XXXX起訴的內容，故意不支付工資；5、企業基本信息一份。
鄭州XXXX餐飲有限公司逐一質證認為：1、加蓋的是發票專用章，而非公司的行政章，不具有對外代表公司行為的效力，對真實性有異議；2、無公司印章，對真實性和關聯性有異議，執行人XXXX與鄭州XXXX餐飲有限公司無關，加菜單內容模糊不清；3、對真實性有異議，證人應當出庭作證；4、不知道錄音對象是誰，不能證明與本案有關；5、無異議。
鄭州XXXX餐飲有限公司舉證如下：1、營業執照復印件一份，證明原告於2010年7月15日成立，之前不可能與被告形成勞動關系；2、勞動爭議仲裁裁決書。
XXXX逐一質證認為：1、系復印件，不予質證；2、真實性無異議，合法性有異議。
經審理查明，鄭州XXXX餐飲有限公司成立於2010年7月15日，XXXX原系其員工，工資標准為3500元/月，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年9月17日，雙方解除勞動關系。2011年11月2日，XXXXXX向鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求事項如下：1、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日工資8100元；2、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費8622元；3、請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元；4、請求鄭州XXXX餐飲有限公司補繳2010年6月4日至9月17日的社會保險。2010年12月14日，鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會作出金勞仲裁字【2010】275號仲裁裁決書。雙方當事人均不服，先後訴至本院，遂成本案糾紛。
另查明，XXXX於庭審中表示，放棄有關補繳社會保險的請求。
本院認為，由於雙方當事人對雙方曾經存在勞動關系，以及2010年9月17日解除勞動關系的事實不存在爭議，本院對該事實予以認定。關於勞動關系成立的時間，雙方當事人意見不一：XXXXX認為自2010年6月4日起；鄭州XXXXX餐飲有限公司認為自2010年9月10日起。本院認為，鄭州XXXXX餐飲有限公司作為用人單位，有能力提供員工招用、入職等環節的證據，也有能力提供勞動合同法第七條規定的職工名冊（根據勞動合同法實施條例第八條的規定，職工名冊應當包括用工起始時間等內容）來證明雙方勞動關系成立的時間，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定，因用人單位作出計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，因此本院認為鄭州XXXX餐飲有限公司應當對其與XXXX成立勞動關系的時間負舉證責任，鄭州XXXX餐飲有限公司未就此舉證，應當承擔不利的後果。根據勞動法第二條第一款，本院認為鄭州XXX餐飲有限公司具備用人單位的主體資格是本案雙方當事人成立勞動關系的必要條件之一，根據鄭州XXXX餐飲有限公司提交的營業執照和XXXX提交的企業基本信息查詢單，可以證明鄭州望江春餐飲有限公司成立於2010年7月15日，因此本院認為雙方當事人的勞動關系存續期間為2010年7月15日至2010年9月17日。
關於XXXX的工資標准，雙方存在爭議。XXXX訴稱其工資標准為4500元/月，但是XXXX提交的書證中記載的工資標准為3500元/月；鄭州XXXX餐飲有限公司否認XXXX舉證中顯示的工資標准，並稱其不欠付XXXX的工資，但是鄭州XXXX餐飲有限公司既未就XXXX的工資標准舉證，也未能就其向XXXX實際支付的工資數額舉證。本院認為，向勞動者支付工資是用人單位的重要義務，鄭州XXXX餐飲有限公司應當持有向XXX支付工資的證據，但是鄭州XXX餐飲有限公司並未提交，即使雙方當事人約定的工資標准不明確，鄭州XXXX餐飲有限公司也應當有能力提供勞動合同法第十八條規定的同工同酬方面的證據，因此本院根據當事人的舉證能力認定鄭州XXXX春餐飲有限公司應當承擔相應的舉證不能的不利後果，本院採信XXXX提交的書證中記載的3500/月的工資標准。
關於XXXX所訴的主體問題。鄭州XXXX餐飲有限公司認為XXX的訴狀中列明的被告為「鄭州市XXX餐飲有限公司」，與其公司名稱不符。本院認為，本案系勞動爭議糾紛，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書載明了鄭州XXXX餐飲有限公司的名稱，XXXX因不服勞動爭議仲裁裁決才提起民事訴訟，韓付俊並且在庭審中說明其多寫了一個「市」字系筆誤，請求更正，所以本院認為，在本案中XXXX雖然將鄭州XXXXX餐飲有限公司的名稱寫成了「鄭州市XXXX餐飲有限公司」，但是並未引起歧義，應當作為筆誤予以更正。還有一點需要說明的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定：「勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」如果過分強調XXXX上述程序性瑕疵，將可能影響XXXX的實體權利，這樣就不符合勞動法第一條規定的保護勞動者合法權益的原則了。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：「勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。」由於當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動爭議。對於XXXX向勞動爭議仲裁委員會提出的申請事項及其在本案民事訴訟中的訴訟請求，結合鄭州XXXX餐飲有限公司的訴訟請求，本院分別評析如下：
（一）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元，鄭州XXX餐飲有限公司請求不再向XXXX支付工資。如前所述，鄭州XXXX餐飲有限公司應當舉證證明其已足額向XXXXX支付了工資，但是鄭州XXX餐飲有限公司未就此舉證，其應當承擔相應的不利後果。根據前述有關雙方勞動關系存續期間和XXXXX工資標準的認定，本院認為鄭州XXXX餐飲有限公司應當按照3500元/月的標准向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資。根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）確定的計算方法，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查閱2010年的日歷，2010年7月26日至2010年7月31日共有5個工作日，2010年9月1日至2010年9月17日共有13個工作日，即2010年7月26日至2010年9月17日共有1個月零18個工作日，XXXXX在此期間的工資應為3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，鄭州XXXX餐飲有限公司應當向XXXX支付工資6396.55元。
（二）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費8622元。由於XXXX除書面證言外，沒有提供其他證據證明其主張的加班的事實，而出具書面證言的證人無正當理由未出庭作證，所以根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條第（五）項，本院對書面證言中有關加班時間的內容不予採信。因XXXXX未能提供充分證據證明加班事實，本院對其主張的加班費不予支持。
（三）XXXX請求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動合同雙倍工資11550元，鄭州XXXXX餐飲有限公司請求不向XXXX支付雙倍工資。如前所述，雙方當事人的勞動關系存續期間自2010年7月15日至2010年9月17日。勞動合同法第八十二條第一款規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」根據該規定，鄭州XXXX餐飲有限公司應當自2010年8月15日至2010年9月17日向XXXX支付二倍工資。自2010年8月15日至2010年9月14日按1個月計算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三個工作日，根據前述日工資的計算方法，韓付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工資數額為3500+3500÷21.75×3=3982.76元。
（四）XXXX請求補繳社會保險。因為XXXX於庭審中表示，放棄有關補繳社會保險的請求，所以本院對該部分請求不再處理。
綜上，鄭州XXXX餐飲有限公司應當向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元、未訂立書面勞動合同的雙倍工資3982.76元。依照《中華人民共和國勞動法》第一條、第二條第一款、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條，參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條、第七條、第六十九條第（五）項、第七十五條之規定，判決如下：
一、鄭州XXXX餐飲有限公司於判決生效後十日內向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元。
二、鄭州XXXX餐飲有限公司於判決生效後十日內向XXXX支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資3982.76元。
三、駁回XXXXX的其他訴訟請求。
四、駁回鄭州XXXXX餐飲有限公司的其他訴訟請求。
若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費共計20元，由鄭州XXXX餐飲有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴於鄭州市中級人民法院。
審 判 長 劉XXXX
審 判 員 趙XXXX
審 判 員 鄭XXXX
二O一一年四月十九日
書 記 員 何XXXX

請採納，謝謝

⑼ 勞務糾紛與工資糾紛的區別

1、范圍不同

工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會內保險（醫保、失業、容生育、養老），勞動合同等糾紛。

2、矛盾不同

工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。

(9)勞務報酬就糾紛判決書擴展閱讀

解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。

參考資料來源：網路-勞務爭議

⑽ 勞動仲裁判決書多長時間失效

勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序撤銷，一直有效。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬於一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬於一裁終局的，用人單位和勞動者不服的，都可以提起民事訴訟。

對於發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序通過再審撤銷，一直有效。但是，一方當事人不履行裁決書規定的義務的，另一方當事人應當在兩年內向人民法院申請執行。

《勞動爭議仲裁調解法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《民事訴訟法》
第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。