A. 如果爸爸就職的公司拖欠爸爸工資，你認為爸爸應該怎麼辦
應該找勞動者保護協會，對於拖欠工資的事他們很樂意管的。
B. 我要投訴薪象事成怎麼投訴
投訴心想事成可以直接到新享舒適層聯系他的客服就可以投訴了，或者直接到政府部門去投訴。
C. 如果爸爸就職的公司拖欠爸爸工資你認為爸爸應該怎麼辦
公司拖欠爸爸的工資，爸爸應該和工友們團結起來，找老闆要。如果沒結果，那就把欠款的時間，人數，錢數等證拒收集好，拿起法律武器保護自己。
D. 我爸爸賭博，賭得很大，我想舉報，請問有什麼要注意的嗎，怕別人尋仇
你舉報賭攤是沒用的 一間賭攤倒閉了 還有第二間 第三間 再不行 你老爸還可以賭股票等等 你是控制不到的
E. 爸爸買的新手機在保修期內出了質量問題店家不想退換應該怎麼辦呢
新買的手機在保修期內出現了故障問題，質量問題，店家不想給退換，應該怎麼辦？這應該找消協消協當面給你處理這個問題，他不想退和換，應該是在保質期以內的話，應該是可以給你維修，在保修期之內出現了問題，應該是保修，你可能已經出了一個退貨，換的時間應該是七日內可以退換，除了其實就是保修
F. 我爸爸媽媽單位元旦不放假 是不是可以投訴
【1】根據《勞動法》第44條第三項規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
【2】你父母單位不放假，只要支付了不低於工資300%工資報酬，是不可以投訴的。
【3】過元旦不休息，在單位加班，要是不支付工資300%，是可以投訴的。
G. 我爸爸要被辭退，有什麼經濟補償
如果沒有比較正式的合同，那隻能通過認定是事實合同，臨時工也是勞動合同關系，法理上屬於是你主張，所以需要你舉證，舉證證實僱主僱用你13年，如考勤記錄，工資單，簽收僱主以公司名義（福利或獎勵等）發放的物品財物的簽收單，派工單，記工時的記錄等等，證實僱用關系且已13年這個是關鍵。
還有你說的明年勞動法出台，准確的說是新勞法出台，現在也是有勞法，而且在國家批准通過新勞法後，勞動仲裁已按老勞法結合新勞法處理勞動糾紛（我們公司最近也有此類糾紛，仲裁後按新勞法處理）。老勞法對於四金的繳納是有規定的，並且是強制性的，當然可能你的僱主繳納的是「小城鎮」，這個只是在繳納比例上的變化，這個類別繳的比較少。
然後如果你能證實已僱用13年的話，那就好辦了，超過10年勞動關系的屬於無固定期限合同，僱主應當和你協商簽定（明年的話就是強制了，除非你自己要求不要簽此類無固定期限合同）。再來說說無固定期限合同，這個如果你沒有違法行為等「硬傷」，僱主不可以無故辭退，按新法要雙倍賠償26月（13X2）薪水，當然賠償方面現在估計還是按老法賠，但總之是要賠償的。
H. 北京市投訴
這樣的事情，如果有證人，可以直接到醫院或消費者協會投訴。否則會很難辦的。另外考慮到實際情況，你需要做好以下幾點：
1）你父親的病情較重，顯然不能受刺激，但是也不能讓這次的怨氣積攢在心裡。因此，你在考慮後續處理事情的時候，沒有充足的把握，最好不要讓你父親親自參與。否則，可能惡化你父親的情緒及病情。
2）你父親心臟病犯和護士態度差難以證明有因果關系，而且以你父親身體的現狀，即使到法院上訴，別人也能糾住這個把柄。官司也難打，而且會心力憔悴。
3）考慮到老人家的身體狀況，最好的辦法是說服護士或醫院的領導來向你父親問候，道歉。讓老人家安心，穩定情緒，這樣對你更好。
4）當然，如果你父親現在心臟病較嚴重，則可以考慮尋找證據，上法院告狀，但是較艱難！如果對方有關系，那樣就更難了。不是打擊你！
祝福你們！
I. 我爸爸在單位工作25年，單位給我爸買的社保被領導給掉包給他自己的親戚，現在我應該怎麼投訴
把你爸爸在這個工作的單位裡面的事情。全部在勞動局那裏申請表寫清楚。要麼就告訴當地的媒體去咨詢。
J. 有薪假不給保底工資，可以投訴嗎
當然可以投訴呀。既然說了是有薪假，肯定要支付工資。