投訴面試者

A. 怎樣投訴人事部面試官

可以跟上級領導反映，有關系的話更好辦。如果什麼關系都沒有建議不要貿然行事。畢竟是得罪人的事情，誰都不願意做，就算是真的投訴了可能也無濟於事。

B. 面試投訴崗位注意什麼

首先既然是投訴崗
那麼就要有耐心
盡量聽別人說
然後怎麼處理投訴問題

C. 面試如果有人投訴怎樣應付

1. 首先我會穩定情緒,詢問舉報的詳細內容. 2.針對舉報的內容進行自我審查,我會向舉報人和在座的考官說明自己相關的詳細情況,證明舉報內容不實. 3.針對我考公務員進入面試,可是有人舉報這種情況進行反思.表明以後自己在工作中一定要和同事領導搞好關系,在工作中認真積極,給他人以良好的印象,避免誤會. 4.在工作中積極為群眾辦實事,在群眾中樹立良好的形象. 5.深入的剖析作風問題的危害,表明自己一定會加強思想道德方面的學習,使自己水火不侵.

D. 如果面試，收到面試官的不尊重有沒有辦法可以投訴他

我覺得這位面試官這樣做不夠尊重前來面試者，而且充分體現面試官在面試場合的禮節內把握不準容，這是素質低下的表現。同理，如果是前去面試的人也在面試官面試他時嚼口香糖，這也是對面試官的不尊重，也可反應他對工作的不看重，這是面試者在面試時的一大忌！

E. 公務員面試不公平怎麼投訴

咨詢當地公務員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進行投訴。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

(5)投訴面試者擴展閱讀：

公務員面試無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題。

讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

F. 怎麼投訴面試的hr

如果在面試過程中，有證據表明HR有不當行為，可以向其上級進行投訴；構成違法犯罪，可以向公安部門報案。

G. 面試時hr態度超級不好可以上哪裡投訴

總有些hr是比較拽的，拿著手上的那一點點權力把自己當做人上人，好像自己就是老闆的代言人。這種人大可不用理他。至於投訴的話，你可以向她老闆投訴，讓老闆來處理吧。

H. 面試被刷感覺很不公平想舉報舉報電話

面試不公平已經是現在社會的普遍事實，巳經成為影響社會穩定和諧的一種普遍現象/今年我孩子考重慶主城一所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天里，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制

I. 面試的時候，面試官問你，如果有人投訴怎麼辦 怎麼回答

找到自身問題的不足，再自我提升。

J. 遇到不尊重面試者的面試官，你是怎麼處理的

既然面試官不尊重面試者，那麼面試者應該以牙還牙，但是不能夠過於激動，要以優雅的方式指出他的錯誤。