遇到與公司社保有糾紛應找誰

A. 與公司發生勞動糾紛找哪個政府部門解決

找勞動監察部門:

寧波勞動保障監察機構一覽表

單位名稱 地址 電話 郵編
寧波市勞動保障監察支隊
解放南路257號（章耆巷鎮明路口）
12333-1

87324669
315010

海曙區勞動保障監察大隊
寧波市中山西路298號海光大廈二樓
12333-2

87258741
315016

江東區勞動保障監察大隊
寧波市姚隘路913弄86-88號
12333-3

87930781
315040

江北區勞動保障監察大隊
新馬路377號
12333-4

87667567
315020

高新技術開發區勞動保障監察大隊
寧波市江南路599號五環大廈4樓
12333-5

87912333
315040

鄞州區勞動保障監察大隊
鄞州新城區惠風東路225號
12333-6

87406517
315100

東錢湖旅遊度假區勞動保障監察大隊
東錢湖錢湖南路288號
12333-7

88366222
315121

鎮海區勞動保障監察大隊
鎮海區勝利路112號
12333

86275957
315200

北侖區勞動保障監察大隊
北侖區行政中心（長江路1166號）B座5樓
12333

86784118
315800

保稅區勞動保障監察大隊
北侖區保稅區管委會大廈2樓
86820103
315800

大榭開發區勞動保障監察大隊
大榭開發區行政商務區農業銀行3樓
12333

86764568
315812

慈溪市勞動保障監察大隊
慈溪市峙山路87號
12333

63893244
315300

餘姚市勞動保障監察大隊
餘姚市保慶路130號
12333

62703860
315400

奉化市勞動保障監察大隊隊
奉化市東門路72號
12333

88975398
315500

象山縣勞動保障監察大隊
象山縣起春路21號
12333

65597793
315700

寧海縣勞動保障監察大隊
寧海縣人民路5號
12333

86820103
315600

慈溪出口加工區人事勞動社會保障局
慈溪市杭州灣新區興慈一路1號
63071075
315336

B. 人社局、社保局、勞動局、勞動仲裁委，遭遇勞動糾紛到底該找誰

人力資源和社會保障局、社保局和勞動局其實是一個部門，不同時期名稱不同。相應的，現在叫人力資源和社會保障局，簡稱人力資源和社會保障局；原名勞動和社會保障局，簡稱社保局；之前叫勞動局。是國務院的一個部門，省級的一個辦公室，再下面一個局。

勞動者在維護社會保險權利時，可以直接向社會保障行政部門或者社會保障費徵收機構投訴。現在社會保險費是稅務局收的，他們可以直接投訴。

C. 和公司的社保糾紛問題，該怎麼投訴解決

和公司的社保糾紛，員工可以帶上勞動合同以及參保記錄到勞動部門進行投訴，也可以帶上其他能證明時候在職的資料。

到單位上班幾個月也不購買社保？相信很多剛畢業的年輕人都會遇到這個情況，想維護自己的權益也希望得到補償，就應該准備好各種能證明自己在單位上班的資料，到到勞動部門投訴。

先私下溝通，再合理投訴，才能讓我們得到自己該有的社保。

D. 勞動者和用人單位發生糾紛應向哪個部門投訴

現實困惑
喬某因待遇問題與公司起了糾紛，公司勞動爭議調解委員會要求喬某參加調解。喬某認為，公司勞動爭議調解委員會都是公司的人，如果參加調解會對自己不利，因此不願調解，而想直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會卻告知喬某，如不參加調解委員會的調解活動，仲裁委員將不會受理他的申請。勞動者與用人單位發生糾紛，如果不先參加調解，就無法申請勞動爭議仲裁嗎?律師點評
勞動爭議的調解，是指企業調解委員會對企業與勞動者發生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規為准繩，以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，解決糾紛。調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。本案中，調解委員會強迫喬某參加調解活動是錯誤的，違反了我國法律中有關調解與仲裁的規定。喬某可以不參加調解活動而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
勞動爭議調解實行自願的原則，調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以調解也可以不調解。

E. 公司社保糾紛怎麼辦，然後維權

單位應該是要辦理用工手續，並自30天內簽訂勞動合同，繳納社保，個人部分的社專保是要在工資內扣屬除的，一般在應聘時要問清楚工資的情況，現在應該以勞動合同約定的工資為證明，沒有合同的，只能以當初的招聘啟事做證明，如果未列清楚的無法作為證據，未簽訂勞動合同的，未繳納社保的，單位都是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報