怎麼投訴人事局

Ⅰ 人力資源和社會保障局態度惡劣怎麼樣投訴

可以去他們單位的主管領導那裡投訴。如果涉及違紀，可以直接找他們單位的紀檢部門。

Ⅱ 如何投訴人力資源和社會保障局，他們辦事不作為，弄錯信息不承認，態度無理蠻橫。求投訴辦法！

你可以直接提起行政訴訟。投訴的話可以向上一級的人社局或政府投訴

Ⅲ 對人社局工作人員不滿可以投訴嗎到哪裡投訴

對人社局工作人員不滿可以向人社局領導反映，或者向勞動局領導投訴，也可以向信訪局舉報。

Ⅳ 如何有效的投訴人社局

投訴的特點和受理條件: 1、投訴人是權益被侵害者本人.如果不是權益被侵害者本人,而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理,只能作為舉報處

Ⅳ 人力資源和社會保障局的投訴電話是多少

請撥打12333

Ⅵ 去什麼部門可以舉報（人力資源和社會保障局），昨天問了說什麼紀檢委

打市長熱線電話舉報吧！

Ⅶ 找哪個部門可以投訴人事局

如果是基層人員的一般問題 向上級領導反映 同時可以求助媒體如果是觸及法律了 可以向法院提起訴訟如果是貪腐問題 向機關匯報

Ⅷ 怎麼投訴公司的人事部 找勞動局嗎

找領導、工會。內部解決不了才找勞動部門。

Ⅸ 要投訴人力資源社會保障局怎麼投訴

投訴的特點和受理條件：
1、投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
2、由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
投訴的注意事項：
根據《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
投訴受理的范圍：
根據《山東省勞動和社會保障監察條例》和濟南市市政府濟政發〔2010〕20號文件規定：
1、省人力資源和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動保障監察。
2、市人力資源和社會保障行政部門負責對以下用人單位實施勞動保障監察：應當在市本級辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）；市屬機關、事業單位、社會團體；省內外地駐濟分支機構及辦事機構；市級（含）以上政府部門批准（備案）的民辦非企業單位。
3、縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對以下用人單位實施勞動保障監察：在縣（市）、區社會勞動保險事業處及市社保辦各辦事處辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）、個體工商戶；本縣（市）、區屬機關、事業單位、社會團體；縣（市）、區政府部門批准（備案）的民辦非企業單位；應當在本縣（市）、區人民政府部門依法成立的其他社會組織。
4、在各縣（市）、區辦理社會保險登記的異地生產經營的用人單位，由生產經營場所、用工所在地的縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門管轄，登記地的人力資源和社會保障行政部門協助其實施勞動保障監察；對不具備合法經營資格、無營業執照或者已被依法吊銷、注銷營業執照，有勞動用工行為的用人單位，由所在縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監察。

我們的維權舉報投訴方式
電 話：87890716
郵 箱：[email protected]

Ⅹ 人事局違規該向什麼部門舉報

派駐單位紀檢組或當地紀委。