『壹』 有誰知道安徽一天電氣公司的待遇如何招聘時承諾的工資能兌現嗎年終有獎金嗎，能拿多少謝謝！
據說他們年終沒福利，至於待遇，要看具體崗位
『貳』 我想問在合肥通得力電氣製造有限公司工作怎麼樣福利待遇怎麼樣工資怎麼樣
這邊最近在招收人員，這邊工資還可以，合肥大體上都差不多，主要是待遇太差，工作本來就累，早上七點到晚上八點，工資差不多一百二，這邊的人事部不太規范，不要相信這邊的小時工待遇，說的是小時工很自由，其實是不想幹了，你可以走人，但你不是正常離職，工資就不給了，工作條件太差，這邊是能不讓你走就不讓你走，很多人都被逼的自動離職，沒有拿到錢，本人幹了二十五天左右，這邊說我要走可以，扣除個十天工資，要麼就一分就沒有，我辛辛苦苦幹了這么多活，再苦也忍受下來了，但我的勞動沒有報酬，這讓我忍受不了，希望各位找工作前多去了解一下，不要被人坑了，這個通得力（就是坑的你）希望對大家有用
『叄』 合肥科大國創真是垃圾，我工作了一個月，實在受不了裡面的人，辭職，要工資，人事好凶，一分沒要來
辭職沒有支付工資，可以通過勞動仲裁要求其支付呀。
『肆』 合肥惜源節能設備公司太垃圾了，拖欠工資已成習慣
您好，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。或者到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局電話12348。
『伍』 我在合肥TCL家電有限公司上班，因在試用期內認知考試不及格而被辭退，有工資嗎
試用期則僱傭關系已成立，不管是否被解僱，工資都是有的。如果沒有，到當地勞動部門申訴。
『陸』 合肥一天電氣怎麼天天在招聘，是不是有什麼陷阱啊，哪為了解內幕的大哥，望告之，萬分感謝
頭年金融危機有的公司為了提高公司的知名度和人氣就是天天在網上發布招聘信息，不過去應聘的人聘上聘不上就不知道了
『柒』 合肥格力安排12小時工作制嚴重違反勞動法應該找哪個部門投訴
勞動者上班超過12小時，只要勞動者加班，用人單位是與勞動者進行協商的，並且足額支付其加班費的，用人單位的形式就不是違法的。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『捌』 合肥格力一天12小時工作合法嗎
按照現行《勞動法》及《工資支付條例》的規定，勞動者每天工作時間為8小時，超過8小時的部分屬於加班時間，應當按照工資標準的150%支付加班工資。對於周末加班的應當安排調休，如果不能安排調休，則按照工資標準的200%支付加班工資。
你這種情況實際上是用人單位把你工作日的加班也安排調休了，也就是說，在工作日，你每天加班6個小時，三天加班18小時，安排2天調休（剩餘兩天為雙休）。這是不合法的，首先，工作日加班應支付加班工資不得調休（特殊崗位例外）；其次，即使調休，時間也不夠。實際上是變相的不支付加班工資。
處理方法：根據你的工資情況和勞動合同的有效期以及你對該工作的需求度。看看是要求加班工資劃算還是維持現狀劃算。
『玖』 合肥哪些工廠一天工作是10小時以下的啊，12小時是在受不了，還有工資多少，一個月放幾天假
你到正規一點的廠里一般都是三班倒的
一個月休息4天左右
像合肥車間工資1000多點吧
不一樣