㈠ 申請勞動仲裁勝算幾率有多大
首先，如果簽了勞動合同可以證明勞動關系，公司單方解除勞動合同需要支付經濟補償金，補償金按工作年限算，工作一年有一個月的經濟補償金，三年應該是三個月工資的經濟補償金。
其次，如果公司提出不能勝任工作，應該提出證據證明不能勝任工作，否則單方解除勞動合同應該支付經濟補償金。
最後，勞動者申請勞動仲裁，應該保留充分證據，包括勞動合同、工資發放記錄等。證據是否充分具體可咨詢北京儒德律師。
㈡ 勞動仲裁 勝算
要看具體案情及證據材料等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
㈢ 勞動仲裁有勝算么
業績考核這個項目你以前知道嗎，公司有提過完成不了扣工資之類的嗎，
建議你去勞動監察大隊咨詢一下，那邊好像有免費的勞動律師
㈣ 勞動糾紛，官司勝算高嗎
我覺得你應該去仲裁，仲裁不行就訴訟，訴訟費是很便宜的，你不認真他們就不認真，試用期是不用提前一個月的，你們簽的那個應該也不是勞動合同，應該就是協議，加重你的責任減輕廠里責任的條款是有問題的，曠工請假那事就是你自己不好了，人家不給你請假人家不承擔責任的，但是曠工的話也不能工資都不給。建議你還是用法律反抗一下，一般調解的話廠里是會給點錢的，僅供參考。
㈤ 申請勞動仲裁的勝算
你好，用人單位是不能扣勞動者工資的，你可到當地勞動部門反映、投訴或申請仲裁。
㈥ 勞動仲裁勝算有多少
要看具體案情和證據
㈦ 申請勞動仲裁多少勝算
申請勞動仲裁的勝算，取決於你和公司之間的矛盾的主要責任方是誰？如果責任主要是在公司，那麼你的勝算就基本是90%，而如果說只佔50%的話，你的勝算幾率可能就要少很多
㈧ 勞動仲裁後,個人的勝算是多少
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
㈨ 急----勞動糾紛, 這種情況有多少勝算
一般情況，你的老公不會給你出具什麼扣錢證明。你需要提供你應得工資證明（勞動合同上如果有工資項目的最好，或者是入職通知上有的也行。）這些都是需要提供蓋有單位印章的，證明是公司出具的才行。不然你無法證明你的工資本身就應該是你拿到手的，還是被老闆剋扣的。
你報警了，在警方給你出具的記錄書上要是有工作天數，工資標準的也是可以的。
總之，要仲裁，要打官司，就要提供證明你提出仲裁的各種有效書面證據，光是嘴說，仲裁委和法院是幫不了的。
㈩ 勞動糾紛，我勝算的機率有多大
如果你有一份合同的話，勝率幾乎是百分之百了。沒有的話，就難說了。