宿遷勞動局投訴電話

Ⅰ 問宿遷市勞動局號碼是多少

宿遷市勞動局電話：(0527)84359005

地址：洪澤湖路114號

Ⅱ 太倉老闆久宿遷農民工工資打哪地區投訴電話

可以去社保局投訴，讓社保局人出面仲裁。如果不行就起訴，社保局也有專業律師，可以給你們最合理的建議。當然現在要錢確實難，農民工要工資更難。。。

Ⅲ 請問江蘇沭陽縣勞動局電話是多少，謝謝

沭陽縣人力資源和社會保障局（原勞動局）0527—83595866。

沭陽縣人力資源和社會保障局辦公室聯系地址：沭陽縣沭城街道蘇州東路17號，郵編：223600。

根據《中共江蘇省委江蘇省人民政府關於印發<宿遷市人民政府機構改革方案>的通知》（蘇委【2010】17號）和《中共宿遷市委宿遷市人民政府關於印發<宿遷市人民政府機構改革實施意見>的通知》（宿委【2010】 46號），設立縣人力資源和社會保障局，為政府工作部門。

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縣人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障工作方針、政策和法律法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃；起草有關人力資源和社會保障的地方性配套措施，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人才流動辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責就業促進工作，擬訂統籌全縣城鄉就業發展規劃；完善公共就業服務體系，建立就業援助制度；完善職業資格制度和職業培訓制度；負責職業培訓機構評估管理和技能鑒定工作，落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施；統籌高校畢業生就業工作。

（四）建立統籌城鄉的社會保障體系，貫徹落實社會保險關系接續辦法和基礎養老金統籌辦法及機關、企事業單位養老保險政策，建立並落實農村居民社會保險措施。編制全縣社保基金預決算草案，負責對各項社會保險基金的擴面征繳，加強對社保基金的監督管理，確保基金支付依法有序進行。

（五）完善勞動關系協調機制，對企業遵守工時、工休制度和女工、未成年工勞動保護實施監督；組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁工作，依法查處重特大案件。

Ⅳ 江蘇省宿遷市勞動局追討工資辦公室電話怎麼聯系

12333是統一的人力資源社會保障公益服務號碼，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、電話辦事、舉報投訴、調解服務等公共服務。

當事人在全省任一地點通過撥打12333轉6號鍵，均可接入12333調解服務專席，申請勞動人事爭議調解，此項服務只產生市話費。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 宿遷市勞動局電話

可到到勞動局勞動仲裁處理你的問題，最好帶上你的工友一起去。
地點在楚街北門西邊（浙商名人俱樂部旁邊）

Ⅵ 宿遷拖欠工資找哪個部門投訴電話

找勞抄動局。
可以打12333電話投訴，也襲可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

Ⅶ 宿遷市勞動局

「洋河棉紡廠職工，廠里沒有星期天，國家規定節假日沒有放過假，也不按規定翻工資，」這種情況在宿遷市是正常的，現在都是私營企業，工作都是合同工，不放假就上班吧，不給錢就不給吧，你不能和老闆吵嘴，他會炒你魷魚。

Ⅷ 勞動仲裁部門的電話是多少

勞動仲裁部門的電話是12333。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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勞動仲裁需要准備的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、《提交證據材料清單》一式兩份。

二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件。

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。

3、《營業執照》副本復印件。

4、《法定代表人身份證明書》。

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件。

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

Ⅸ 勞動監察大隊舉報電話是多少

可以撥打12333，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

相關介紹：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

2、負責勞動合同的推行和管理工作。

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

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人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。