職務發明侵權訴訟時效

『壹』 在職期間,把公司的職務發明私下申請為個人發明,公司是否可以按侵犯公司的合法權益為理由，對其進行開除

肯定會採取一定的手段
還想開除補償你？不讓你賠償損失就已經很不錯了．

收集相專關個人屬私下申請個人發明的資料
就是你怎麼證明發明是你們公司的？
收集相關證明材料是最為主要的．
其次員工工作時的規章及用工合同上有沒有說明了相關的工作行為內容．
最好是先溝通，如果溝通不了再採取別的手段
凡事以合為貴，最後希望你一切順利．

『貳』 知識產權案的法律時效性有何規定

如：甲請乙合作申報某職務發明專利，92年發明專利公告,99年授權直至03年專利轉讓並獲利，因甲、乙異地生活，甲方均未通知乙方，直至06年乙方才發現，甲方獨得專利所有權單位發給的獎金和酬金！乙方要提起訴訟，訴訟有效嗎？

有效！
2年的訴訟時效，自得知或者應當得知之日起算。

『叄』 關於專利侵權案例分析！！！！！！

1.聘用合同，研究抄吸脂減肥技術的立項資料等
2.屬於職務發明，應該屬於醫院
3.以什麼理由答辯都可以，不過法院不會採納，這種屬於法律規定的應當知道的范圍，不然都以這個理由來答辯，要訴訟時效何用；
4.醫院可以申請繼續無償使用該專利，因在申請前已開始使用。
5.沒什麼啟示，中國的人治而不是法治，任何單位都這樣，沒有相關制度，李志華是前任院長，有人知道也不會出來反對。

『肆』 侵犯專利屬於犯法么～

《專利法》
第五十七條 未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解；調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。
專利侵權糾紛涉及新產品製造方法的發明專利的，製造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品製造方法不同於專利方法的證明；涉及實用新型專利的，人民法院或者管理專利工作的部門可以要求專利權人出具由國務院專利行政部門作出的檢索報告。

第五十八條 假冒他人專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令改正並予公告，沒收違法所得，可以並處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十九條 以非專利產品冒充專利產品、以非專利方法冒充專利方法的，由管理專利工作的部門責令改正並予公告，可以處五萬元以下的罰款。

第六十條 侵犯專利權的賠償數額，按照權利人因被侵權所受到的損失或者侵權人因侵權所獲得的利益確定；被侵權人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數合理確定。

第六十一條 專利權人或者利害關系人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其專利權的行為，如不及時制止將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請採取責令停止有關行為和財產保全的措施。
人民法院處理前款申請，適用《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條至第九十六條和第九十九條的規定。

第六十二條 侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。
發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年，自專利權人得知或者應當得知他人使用其發明之日起計算，但是，專利權人於專利權授予之日前即已得知或者應當得知的，自專利權授予之日起計算。

第六十三條 有下列情形之一的，不視為侵犯專利權：（一）專利權人製造、進口或者經專利權人許可而製造、進口的專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品售出後，使用、許諾銷售或者銷售該產品的；
（二）在專利申請日前已經製造相同產品、使用相同方法或者已經作好製造、使用的必要准備，並且僅在原有范圍內繼續製造、使用的；
（三）臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，為運輸工具自身需要而在其裝置和設備中使用有關專利的；
（四）專為科學研究和實驗而使用有關專利的。
為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而製造並售出的專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品，能證明其產品合法來源的，不承擔賠償責任。

第六十四條 違反本法第二十條規定向外國申請專利，泄露國家秘密的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十五條 侵奪發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請權和本法規定的其他權益的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分。

第六十六條 管理專利工作的部門不得參與向社會推薦專利產品等經營活動。
管理專利工作的部門違反前款規定的，由其上級機關或者監察機關責令改正，消除影響，有違法收入的予以沒收；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第六十七條 從事專利管理工作的國家機關工作人員以及其他有關國家機關工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

《刑法》
第二百一十六條 假冒他人專利，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

『伍』 怎樣進行專利權屬糾紛訴訟，專利權屬糾紛的訴訟時效

一、怎樣進行專利權屬糾紛訴訟
專利權屬糾紛一搬包括以下幾種：一是職務發明和非職務發明之間的爭議，這是主要的一種，也是本文介紹的重點；另外是發明人之爭，這主要是涉及到署名權的爭議；第三種是在合作開發或委託開發過程中因專利申請權而產生的糾紛。
新《專利法》第六條規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
在涉及到專利權屬糾紛的案件中，作為原告，一般要准備勞動合同，主要用於證明勞動關系的存在及工作職責的范圍。這也提醒企業，在和企業的核心員工簽定勞動合同的過程一定要注意對工作范圍進行約定，如果要安排員工參與其他的開發工作，就必須要有響應的調令或安排其參與其它開發工作的書面證據材料，這是企業人力資源管理和知識產權管理的最基本要求；其次企業在開發的過程一定要妥善的保管好開發過程中的各種材料，這樣既可以防止技術秘密的泄露，也可以有效的證明自己開發完成的情況，一但發生權屬爭議，可以有效的保護好自己權利
二、專利權屬糾紛的訴訟時效
專利權屬糾紛是否適用訴訟時效，關繫到企業對自己擁有完整或部分知識產權能否得到及時保護的關鍵，也會影響到企業自身的知識產權被其它主體申請後能否要回或能否保護屬於自己的專利權關鍵所在。
依據專利法第六十八條，侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。故對於專利權屬糾紛案件同樣存在時效的問題，就要求當事人發現自己的專利權屬受到侵害後應積極維護自己的合法權益，以避免過了時效後，造成難以挽回的損失。

『陸』 專利訴訟的受理范圍有哪些專利訴訟時效是多久

我們知道，專利訴訟則是指當事人和其他訴訟參與人在人民法院進行的涉及與專利權及相關權益有關的各種訴訟的各種訴訟的總稱，那麼，專利訴訟的受理范圍有那些呢？專利訴訟時效是多久？下面我們為大家一一介紹。圖為三星和蘋果的專利訴訟案一、專利訴訟的受理范圍根據《最高人民法院關於審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》，人民法院受理下列專利糾紛案件：1、專利申請權糾紛案件；2、專利權權屬糾紛案件；3、專利權、專利申請權轉讓合同糾紛案件；4、侵犯專利權糾紛案件；5、假冒他人專利糾紛案件；6、發明專利申請公布後、專利權授予前使用費糾紛案件；7、職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案件；8、訴前申請停止侵權、財產保全案件；9、發明人、設計人資格糾紛案件；10、不服專利復審委員會維持駁回申請復審決定案件；11、不服專利復審委員會專利權無效宣告請求決定案件；12、不服國務院專利行政部門實施強制許可決定案件；13、不服國務院專利行政部門實施強制許可使用費裁決案件；14、不服國務院專利行政部門行政復議決定案件；15、不服管理專利工作的部門行政決定案件；16、其他專利糾紛案件。二、專利侵權的訴訟時效1、侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算；2、發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年，自專利權人得知或者應當得知他人使用其發明之日起計算，但是，專利權人於專利權授予之日前即已得知或者應當得知的，自專利權授予之日起計算。

『柒』 專利侵權的法律保護

發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年。專利侵權的法律保護1．專利侵權的訴訟時效根據專利法的規定，侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年，自專利權人得知或者應當得知他人使用其發明之日起計算，但是，專利權人於專利權授予之日前即已得知或者應當得知的，自專利權授予之日起計算。2．專利侵權的法律後果根據專利法及專利法實施細則的規定，侵犯專利權的行為人應當承擔的法律後果包括行政責任、民事責任、刑事責任等。在這里需要注意的是有關於調解的內容。根據相關法規的規定，管理專利工作的部門應當事人的要求，可以進行調解工作。調解的內容包括2點：①可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解；②可以就一些專利糾紛進行調解，具體有：（1）專利申請權和專利權歸屬糾紛；（2）發明人、設計人資格糾紛；（3）職務發明創造的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；（4）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛；（5）其他專利糾紛。--對於第（4）項所列的糾紛，當事人請求管理專利工作的部門調解的，應當在專利權被授予之後提出。。

『捌』 職務發明的侵權舉證角度

（一）員工關系角度研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。《專利法實施細則》第十二條規定行為人在本職工作中作出的發明創造；退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬於職務發明的范疇。（二）經營范圍比對研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之後的舉證也能更加方便的展開。（三）相關業務合同及票據與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。（四）相關圖紙原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、採用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。