❶ 關於培訓合同糾紛問題，希望熱心的朋友給予懇切的回答，多謝了！
你好！
《勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
希望對你有幫助！
❷ 加盟教育培訓合同糾紛怎麼處理
教育培訓行業 里這 些事 不算少，可以找別人幫 忙啊，例如專業的律師團隊徐寶 同律師團隊。
❸ 公司與員工簽訂培訓協議糾紛
這具體要看是什麼樣的培訓，以及你們的協議內容具體是什麼樣的，建議聯系說明詳細情況
❹ 職工進修培訓合同糾紛屬於勞動爭義案件嗎
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動專者提供專項培訓屬費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
因此，職工培訓合同糾紛應屬於勞動糾紛案件，受《勞動合同法》調整。
❺ 與培訓機構的合同糾紛
關鍵看證據，如果證據確實充分可以按合同約定退還，先協商，協商不成可以向法院起訴維權，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意。
以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委託當地律師處理，自己擅自處理案件後果自負。
只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。
❻ 勞動培訓協議糾紛
1.專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的費用，上崗前關於安全生產、操作流程等的培訓不在此列；
2.專項培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於勞動者本人的其他直接費用；
3.約定支付工資及補助；支付五險一金摺合為培訓費用等視為培訓費用，這是用人單位曲解了專項培訓費用的概念；
4.用人單位這種做法嚴重違法勞動合同法的規定，應認定為無效，專項培訓費用違約金於法無據。
你只需提前30日以書面形式告知用人單位，即可離職。
❼ 案例分析 關於《培訓約定條款》，退工手續的糾紛
《勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動合同解除、終止之日，為勞動者出具解除、終止的勞動合同證明。本案中，公司與高某的剩餘服務期的培訓費爭議，應該通過正常的法律途徑尋求支持，即通過仲裁、訴訟解決，而不能以此為由拒絕為職工辦理退工手續。企業不及時為員工辦理退工手續，就將侵犯職工的辭職權和就業權，不僅當被告，還要支付未及時退工造成的經濟損失。因此，通過這個案例再次提醒企業，切莫用不辦理退工手續的手段去制約、限制職工的辭職。不辦理退工手續的，一旦職工提起仲裁或訴訟，最後敗訴的還是企業。
別都寫一樣了，自己改改！！
措施自己寫吧
❽ 培訓合同有效嗎違反合同如何起訴花費多少
合同是否有效在於合同內容是否違反了法律、法規強制性的規定。不知道你們簽訂的合同里關於解除合同的條款是否有規定以及怎麼規定的。一般合同在履行過程中發生的糾紛是可以通過訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調解。如果起訴，案件會得到受理，但費用則依據案件的標的額來確定。
❾ 關於和培訓班起糾紛的事情，求助
有時候網上講的就是很好聽，你應該打聽清楚，報警讓他報警好了，看看誰有道理
❿ 教育培訓合同糾紛
無論是孩子參加課程培訓還是成年人類型的培訓,本質上均屬於教育培訓合同性質,近年來,基於教育培訓合同引發的糾紛不斷,那麼遇到糾紛應該怎麼辦呢...