㈠ 上海船員招聘被騙的錢都是怎麼要回來的
這個基本都是要不回來的。中介公司很多都是這樣，先讓你交錢，等你錢交了他們就消失了。所以以後這種先交錢的千萬不能相信。
㈡ 上海海員招聘是真是假
不管是不是真的，或者這家公司是中介、騙子、還是正規的公司。其目的就是為了賺錢這一點毫無疑問。為什麼我會這樣說？首先你要了解一點，想做船員首先你得是船員才行，那麼成為船員就要進過培訓考試，取得船員證書。這些都會產生費用。
正規船務公司是有海事局頒發的船員服務許可證，有培養和管理船員、船舶管理等資質，經營范圍有：船員培訓、證書辦理、勞務派遣等。一般船務公司基本業務就上面幾個。不知道你聊不了解「二八定律」，意思就是說一家公司的八成利潤往往只是來自兩成的產品，船務公司也是這樣，其實證書辦理和勞務派遣可能一個人只賺幾十到幾百塊錢，但是船員培訓，一個學生收1萬8到5萬元（這里存在普通船員和高級船員）。如此的暴利就可以解釋了為什麼現在網上這么多招聘海員的了，還有一個原因是目前處於高考季。
下面說下招海員是不是真的問題，我打一個很簡單的比方你就能理解清楚了，首先跟我上面說的一樣，想成為海員你就得花時間學習考試和花錢。假如：你是一家公司的老闆，現在有個經驗豐富的應聘者和一個沒有經驗的應聘者，在相同條件下你會選擇哪一個？毫無疑問當然選擇有經驗的了，那麼在當下船員飽和的情況下，有那麼多已經是海員的人為什麼他們不招，而是面向社會招不是海員的人來做事？為什麼我上面說的，這是他們的一項業務，通過招人來賺錢。通常真正是有船需要人來工作，這樣的招聘信息會登專門的海員招聘網，而不是其他的招聘網站。你上網搜下中國海員招聘網就知道了。
這樣的問題我回答的很多，每個都不一樣，都是手打的，現在打了這么多，其實還有一些重要環節需要解答，我這里就簡單的總結一下。當船員不是不可以，這樣的信息不是不可以相信，但是要做好心理准備，不管怎麼樣你都是要花錢的。但是這錢交歸交了，不是一筆小數目，怎麼樣防止這個錢被騙了。你看下這家公司有沒有海事局頒發的船員服務許可證，如果沒有那就是純中介或者騙子，不具備培訓海員，今後的證書和工作都沒有保障。如果有這個證的話，那麼錢他們要賺，但是證書和工作可以得到保障。
還有一點是你沒有提出來的，我補充一下：現在不管是正規公司還是中介或者是騙子，他們都會去高薪利誘人來當海員，海員的工資水平你可以到正規海員招聘網去查查，沒有網上說的什麼8000-10000那麼誇張，取得證書後，是有6個月船上實習的，找個時間段實習是沒有工資的，這點那些公司都不會跟你說的。
㈢ 在智聯招聘網上招海上物流船員被騙了怎麼辦我被騙到上海到船員
上海當船員也是不錯的工作，工資高，本來你就是想當海上物流船員，現在到上海當船員不是更好嗎，你要偷著樂才對呢，上海好城市，你覺得幸運開心，祝賀你。
㈣ 上海那麼多招聘海員的信息是真是假
招聘海員有很多要求的,首先得有相關證書;《海員證》、《船員服務薄》、《適任證書》、「四小證」(船舶消防、海上急救、救生艇筏操縱、海上求生)等;駕駛高級海員還應取得「三小證」(雷達觀測雷達模擬器、自動雷達標繪儀、無限電話通訊)等;甲、乙類海員還有《健康證明書》、《國際預防接種證書》、護照等;特種海員應取得相應的專業培訓合格證書等。 你在出海之前需要培訓的,不要隨便在網上看到招聘信息就去應聘,找工作時頭腦冷靜些。高薪不是每個人都能拿的。
男性青年16-26歲,身高1.65米以上,身體健康,無色盲、無色弱,無傳染性疾病現象。輪機員和機工雙眼裸視力在4.8以上,駕駛員和水手雙眼裸視力在5.0以上。高級海員必須是高中畢業生或同等學歷者。機工水手至少初中以上文化程度。
㈤ 關於海員 上海發展的問題 求高手解答
不知閣下海員證到手沒有.若已有海員證 趕快上船實習,盡快轉正.盡量別去大公司,像中遠 ... 升職慢.以現在海員市場,海員前景還是可以的.至於落戶上海,好像必須在上海有房並居住一定時間才可以.
㈥ 怎樣投訴上海遠洋公司船員職工
有確鑿證據即可
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影像均有效
㈦ 我是一名海員，2010年和中海海員對外技術服務有限公司上海分公司簽了6年的合同，現在因為家庭原因，
你可以申請了解合同？再具體考慮考慮，一般違約確實需要賠償高額違約金的
㈧ 大家好，我是一名海員，如果公司拖欠船員工資，可以到哪裡申訴，有沒有其他合法的辦法
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。