日月薪投訴

Ⅰ 法定假日不發工資不休息，可以投訴么有沒有投

因工作或生產經營需要，法定節假日可以不放假。
但法定節假日上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。
法定假日不發工資不休息是違法的，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與單位的勞動合同，還可以得到已工作期間的經濟補償。

Ⅱ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(2)日月薪投訴擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅲ 企業周六周日上班沒有雙倍工資怎麼舉報，需

是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬於正常上班，沒有雙倍的工資。具體內容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1、《勞動合同法》第31條規定：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：經協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平常加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、 休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、 法定休假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予2倍支付工資。三、日工資基數，怎麼計算？目前，我國的月計薪天數為21.75天。1、以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。2、5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。四、不同上班工作制，是否需要給加班費，也是不同的。1、輪班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，這很正常，沒有加班費。2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的，「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。1、職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。2、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，換句話說，法定節日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數的300%支付加班工資。五點以後不算加班，八點以後才算，這么做和法律有沖突嗎跟具體起算時間關系不大，關鍵是每天不能超過8小時，每周工作不能超過40小時。如果超過了，應當就是加班了。最好是收集證據並固定相關證據，工友們能聯合行為，集體投訴。如果你單獨行為，風險太高，畢竟在私企工作，容易面臨解除合同的風險。實際上，工資的問題，還是一人心理承受能力的問題。如果工作時間長，工資又一般的，心裡確實會不痛快。 另外，說句泄氣的話，咱中國現在離法治社會，距離還是蠻遠的呀，投訴後，當地的勞動監察大隊具體會採取什麼行為，誰又能預先知道呢。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。有兩種方法可以嘗試解決。其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。3、員工加班未按相關標准支付工資。最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。a、平時加班，按平時工資的1.5倍計算；b、周六周日加班，按平時工資的2倍計算；c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；補充，關於經濟賠償金的計算方法。1、工作滿一年，經濟補償金為一個月工資；2、不滿一年，為半個月工資；3、每滿一年加一個月工資，最多為11個月的工資。企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，166.7小時/月工作制（即周五工作制），企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，並無不當。但周六或周日上班屬於加班，如不能予以補休，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

Ⅳ 日工資按照勞動法規定的月工資除以月計薪天數21.75的話，那麼一天的考勤扣款怎麼計算

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

Ⅳ 一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴

一般只要拖欠超過一個月的時間就可以去進行一般只要拖欠超過一個月的時間，就可以去進行一個勞動仲裁了

Ⅵ 一年365天沒有休息日,工資只有兩千多找哪個部門投訴

你自己找的工作你找哪裡能投訴呢。如果有正式的勞務合同你可以到勞動仲裁問一下，如果連合同都沒有，你只能趕緊換個工作吧。

Ⅶ 法定節假日不放假沒有三倍工資怎麼投訴

可到勞動局投訴。

根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)日月薪投訴擴展閱讀：

關於法定節假日不放假沒有三倍工資當事人可以申請勞動者仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，制定以下規則。

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

Ⅷ 節假日都不放假，工資沒雙倍工資，怎麼投訴

您好，可以向當地勞動部投訴
根據勞動法第四十四條的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答

Ⅸ 公司實行月薪制加班不給加班費合法如何投訴

你有無企業讓你加班有不給你加班費的證據?有的話你保存好，你覺得即便企業不付加班費你也不願離開這家企業，你就不能去投訴；等哪天你不願意幹了，你就拿著你的證據去當地勞動執法大隊投訴，要回加班費。

Ⅹ 中秋國慶都加班可拿24天的日工資，老闆不給加班費該向哪個部門投訴

如果要是老闆不給加班費的話，還是應該向當地的勞動仲裁部門或者是勞動監察大隊舉報。只要向這些地方舉報，這些地方就會去到這個公司，然後這個公司就會把錢給這個求職者。不過這樣的話估計也是沒有辦法再繼續在這個公司幹下去了，肯定是准備離職的時候才能夠去舉報的。 不過有的公司確實是非常過分，他們不僅不給加班費，還會連工資都不給。

任何時候都是應該通過正規的途徑去解決問題，絕對不能夠意氣用事，也不能夠去採取一些非理智的手段。還是應該求助於法律，求助於正規的部門。這樣我們才能夠保證自己的權益。在一些節假日如果加班的話是要有三倍工資的。有很多地方不僅不會給三維公司，有的甚至連加班工資都不給。這就有一點太過分了，我覺得就是應該所有勞動者拿起自己的法律武器保護自己，才能夠維護自己的權益。要不然他們公司真的就是太為所欲為了。