單位員工工作時間侵權

1. 工作單位有權利在上班時間收員工手機，下班還。算侵權馬

公司有明確規定就不算侵權，如果是口頭的規定就是侵權

2. 公司的員工在工作時間不慎導致別人受傷由誰來承擔責任

工作時間內，公司的員工不慎導致別人受傷，這樣的情況，按照法律與司法的規定，應該由該用人單位（即這個公司）承擔責任來負責，這是明確無誤的

3. 違反了《勞動法》關於工作時間的規定，以及節假日的規定，造成工傷員工傷殘等級升高，是否構成民事侵權

違反工時規定和完成工傷沒有必然聯系，如果是工傷就按照工傷賠付，不是就按照人損賠付。

4. 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，工版作人員故意或過失權造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

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《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第二十一條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

5. 臨時工工作時間比正常員工長算不算侵權

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工那麼形式；
2、如果你現在的單位不是這種用工方式，那麼：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 並可以要求不簽勞動合同期間雙倍工資補償

6. 員工在不是上班時間在公司上網使用盜版軟體導致侵權行為，公司應該負責嗎

哈哈,怎麼這么難啊。公司承擔80%的責任。我們公司剛解決了同樣的問題。
求採納

7. 一天8小時工作時間，除法定節假日外，全年無休。無雙休日。是否對員工造成侵權

根據《中華人民共和國民法典》的規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權。勞動者享有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。