A. 小區裡面開服裝加工廠可以向環保局投訴嗎
為什麼我得到的消息是說，環保局也沒有什麼用啊，因為環保局會到你家來檢測，看是否達到符合噪音的分貝，而這種電動縫紉機影響肯定是有的，但是真的檢測又是不達標的。所以這樣的情況，還是解決不了問題。
B. 我不在該服裝廠,我能舉報該服裝廠的違規行為嗎
當然可以了。即使你在也可以舉報的。就是得注意安全。
如果是偷排污水，可以向環保部門舉報。
如果是偷稅漏稅，收集證據可以向工商、稅務部門舉報。
如果是拖欠工人工資，可以向勞動部門舉報。
如果是殺人放火了，請直接撥打110.
如果舉報屬實，還可獲得相應獎勵。至少稅務部門是有的。
但是，無論怎麼舉報，自身的安全是第一位的。一定要注意安全。
C. 怎樣才能舉報成功服裝廠沒有營業執照
服裝廠無證經營的，可以直接向當地工商行政管理局、所（市場管理局）舉報。
D. 服裝廠一天工作12小時一上 算不算違反勞動法怎麼舉報啊
算肯定是算的，但真找起來勞動保障局來，挺難的。
E. 怎麼舉報違規工服裝廠
工商局，但都是實名舉報，現在自保
F. 服裝廠拖欠幾天工資可以去勞動局告
1、 只要到期未發放工資就可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
G. 怎麼投訴服裝廠老闆，整天要求加班
按照以下方法計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。