單位員工對外侵權

A. 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。

B. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

C. 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，工版作人員故意或過失權造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

(3)單位員工對外侵權擴展閱讀：

《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第二十一條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

D. 員工侵權可否請求單位賠禮道歉

有權要求賠禮道歉，賠償損失。
民法通則
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）賠償損失；
（八）支付違約金；
（九）消除影響、恢復名譽；
（十）賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可以予以訓誡、責令具結悔過、收繳進行非法活動的財物和非法所得，並可以依照法律規定處以罰款、拘留

E. 關於單位是否侵犯員工權益

抽屜是公司提供給你辦公使用，用來給你放辦公用品的，可以搜查。
箱包不行，那屬於個人物品，公司無權搜查，除非經過本人同意或者由公安機關依照法律程序搜查，否則公司的該行為屬於違法行為。
擴展閱讀：
保護勞動者權利的相關法律依據：
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《憲法》
中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《侵權責任法》
第二條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三條 被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

F. 工作人員因執行職務侵權誰承擔責任

1，不矛盾

2，單位承擔侵權責任賠償後，有權向故意或者重大過失的職員追償

G. 如何防範單位員工對外侵權的法律風險

一、防範產品質量出現大的問題，避免觸犯【生產、銷售偽劣商品罪】。

運用ISO質量內管理體系容和ICE8000誠信管理體系，防範產品質量出現大的問題。ISO質量管理體系，可以防範生產流程的重大瑕疵，導致質量出現重大問題。此外，什麼問題發生前必有前兆，ICE8000誠信管理體系在保障員工遵守誠信原則行事的同時，有制度保障其可以快速將其發現的危機前兆，及時反饋到企業最高管理者，以及時防範產品質量出現大的問題。
二、防範稅務問題，避免觸犯【偷稅罪】。
主觀上不能有偷稅的故意。客觀上，加強財務人員的遴選和與稅務人員溝通請示，防範因過失導致的偷稅風險。
三、讓自己的財務與企業財務明顯隔離，避免觸犯【職務侵佔罪】。
因為高管人員有權利支配企業財產，有時候因公出差等借款沒有及時報銷，長期累積後，形成高管人員對企業的較高欠款。一旦企業出現領導人換界或企業出現破產事宜，則有可能被追究責任。
四、遵守黨中央國務院和法律有關反腐敗的要求，避免觸犯【行賄罪】。
五、遵守環境保護的有關法律，避免觸犯【破壞環境資源保護罪】。

H. 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任

你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。

I. 公司對外泄漏員工資料是否屬於侵權

屬於
侵權行為
，但是取證比較困難，如果有損失，可以和公司協商解決，沒有什麼損失，應該向公司提出杜絕這樣的情況的發生！