勞務糾紛找派出所

A. 派出所管勞動糾紛嗎

派出所不管勞動糾紛。你的問題找政府是比較好的，找工會是理智的，找勞動局他們也應該是要管的，找法院是正確的。
上法院，你需要有證據證明你與老闆的勞動關系，然後一切就都好辦了。法院的部門很多，但你只需要去立案庭就可以了，費用不多，祝你好運。

B. 勞動糾紛可以向當地派出所報案嗎

經濟案件公安不受理

C. 勞務糾紛或者經濟糾紛 公安局經偵隊是否有權利管轄

勞務糾紛需要通過勞動監察部門或法院處理，你個人不能扣押企業物品，如果你需要版扣押權企業物品，可以要求法院進行財產保全處理，所以你所做的是違法的，不要把你有理的事辦成沒有理的事，你與公司的糾紛可以通過勞動仲裁或法院判決來處理，而不是通過你個人手段來達到。

D. 惡意拖欠工資,可以找公安局嗎

勞動糾紛，公安機關不處理，除非涉嫌刑事犯罪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 勞務糾紛屬不屬於派出所管

勞動糾紛屬於民事糾紛，因此不屬於派出所的管轄范圍。當然，派出所也可以進行調解，如果調解不成，派出所不能強行介入。

F. 勞動糾紛一般是轉給公安局的哪個部門了

勞動糾紛即勞動爭議，一般由勞動仲裁委員會來處理。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

G. 勞動糾紛法院已經終審,對方到派出所報案說偽造證據虛假訴訟,可以立案偵查嗎

勞動糾紛法院已經終審,對方到派出所報案說偽造證據虛假訴訟,當然可以立案偵查，如果真是偽造證據虛假訴訟，那法院終審要撤銷，如果是公司虛報，那公司就要受到處罰。

H. 工資糾紛問題可以通過派出所調解嗎

純粹的工資糾紛，可以向勞動調解委員會申請調解，也可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以請求仲裁委居中進行調解，如調解不成，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
因工資糾紛引起的其他糾紛，如打架，可以由派出所進行調解。

參考發條：《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

I. 我到底該找公安局還是勞動監察機構

1 這種事的期限是多長？
這種事看起來似乎屬於民事糾紛。對方違約。訴訟時效為兩年。
2 我們有可能追回財產嗎？
追回財產的可能性不大。
3 這到底屬不屬於詐騙？
不屬於詐騙。
4 找誰？
不能找公安和勞動監察。不是詐騙又不是勞動爭議。找公司協商。不成，找法院。

J. 私人老闆拖欠工資勞動局不管派出所不管，怎麼辦

私人老闆拖欠工資不應該找派出所，而是可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

另外根據《工資支付暫行規定》：

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

所以你被拖欠工資的行為當地勞動局應該依法責令私人老闆支付你的工資。

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2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

參考資料中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-網路