❶ 糾紛怎麼解決，簽協議約定 有法律效力嗎幫幫忙吧 各位大俠！
您好，您可以及時委託律師到法院起訴解決的！祝您生活愉快！
❷ 雙方簽訂協議內容違法，屬無效協議，這樣的案件法院會怎麼辦
雙方協商不成，一方當事人可以作為原告起訴，要求確認協議無效，並要求法院判令被告返還財產。
❸ 雙方簽合同未盡事宜,雙方協商解決,但之後出現糾紛如何解決
你好，對於你提出的這個問題，現在回復如下：
《中華人民合同法》對於當事人就合同內容約定不明確時的規定如下：第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
所以，雙方簽合同的未盡事宜，既然你們已經有了後續協商，那麼這個後續的協議也是合同的一個組成部分，所以當後續協議出現糾紛時也就是出現了合同糾紛，可以參照合同糾紛的解決方式解決。當事人可以通過下列途徑解決：和解、調解、仲裁、訴訟。
1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由於和解協議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。
2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由於調解協議與和解協議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。
3.仲裁。如果合同中有仲裁條款或者糾紛發生以後你們達成了仲裁協議，則可以將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。並可根據生效的仲裁協議申請強制執行。
4.訴訟。訴訟是解決合同爭議的最後方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
你上解答僅供參考。
❹ 對於糾紛簽字後的協議對方不承認怎麼辦
1.已經形成了事實勞動關系，可以要求工資2.勞動合同是簽訂雙方發生糾紛時的有力證據，雙方應該同時簽字才生效。現在你不能確定公司是否已經簽字，等於把合同是否成立的主動權送給公司方。3.合同應該同時簽訂，且雙方各執一份。你可向勞動部門反映公司的違規操作行為。
❺ 忘了給員工簽合同產生糾紛怎麼辦
在公司和員工建立勞動關系的情況下，一個月之內應當簽訂書面勞動合同，超過一個月應當每月支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同。如果公司在沒有《勞動合同法》規定的可單方解除合同的情況下解除勞動合同，要面臨支付賠償金的責任，此外因為沒有簽訂勞動合同，可能還要支付這幾個月的雙倍工資。具體數額以實際發放為准。不過你如果有能夠證明通知勞動者簽訂合同，但勞動者拒絕的證據，雙倍工資可能免掉。至於你的個人責任，如果主要是前任的問題，那你跟老闆解釋清楚就行，如果你也有疏忽，那麼挨個批評是可能的，但是從你說的這位員工只做了兩個月的情況看，就算賠錢，也不會太多，公司不至於因為這個原因辭退你，否則他也可能為此支付代價。所以，不要太緊張
❻ 合同糾紛判決後成功協商，除簽協商合同外還要辦哪些手續，比如怎麼處理法院判決
合同糾紛起訴後，在法院末判決前雙方又達成了協議，原告方可以拿著現達成的雙方協議到法院撤訴即可，無需再辦任何手續。