⑴ 公司想通過降薪逼你離職,應該怎麼辦
如果我們碰到了這種情況,要能快速地分析公司的這種做法到底合不合法,如果不合法,那問題點在哪裡,只有這些弄清楚了,我們才能很好的去應對處理。
⑵ 公司口頭通知降薪降職,我該怎麼維權
不知道你的公司給你降薪降職是否處於合理理由,如果你覺得不合理,可以憑著你被降薪的收入證明向勞動局進行投訴
⑶ 公司給員工無故降薪,可以投訴嗎
公司無故降薪違反了《勞動合同法》的規定,員工首先可向當地人民法院申請支付令,也可向當地勞動監察部門進行投訴控告,以維護自己的合法權益。
⑷ 員工被客戶投訴公司給員工降職降薪,且沒有任何通知是否符合勞動法
1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。