❶ 侵權責任法里替代責任中舉證責任的特點
一般舉證原則——誰主張，誰舉證
「誰主張、誰舉證」中的「誰主張」是主張事實的存在，而不是主張權利的存在。因為權利是法律賦予的，有明確的法律規定，不需要加以證明。主張自己享有或者對方不享有某項權利，必須依據某個事實的存在，有了事實的存在，才能把紙上的權利變為現實的權利，而誰認為這個事實存在，誰就有義務提供證據加以證實。認為這個事實不存在的對方，不需要提供證據來證明這個事實不存在。
理解「誰主張、誰舉證」要明確以下三點：
1、對積極事實的存在、發生需要主張之人承擔舉證責任，如主張對方負有某種義務、自己和對方實施了某種行為以及某種事實或行為的存在等等；對消極的事實(即沒有發生的事實)不需要承擔舉證責任，如主張自己沒有實施某種行為、對方沒有實施某種行為、某種事實沒有發生、沒有存在。
2、分清舉證責任與舉證權利，負有舉證責任的當事人必須進行舉證，否則自己的主張得不到支持、承擔不利的後果；而享有舉證權利則不同，自己可以進行舉證，也可以不舉證，舉證成功則消滅對方的主張，即使舉證失敗也不需要承擔對方主張的責任，對自己也沒有不利的影響。更重要的是不能因此免除對方承擔舉證責任，舉證不能自己的主張仍得不到支持、承擔不利的後果。
3、關於免責條件的舉證。不論是一般侵權還是特殊侵權行為，都有免責的情況，如不可抗力，被告可以舉證證明屬於是不可抗力是導致的相關侵害的原因，以及法律特別規定的情況，以此來進行免責。這雖然是由被告進行舉證，但這既不同於舉證權利，又不同於舉證責任和舉證責任倒置。舉證成敗與否直接涉及到被告是否能夠免責，與被告有著切身的利害關系，其本質還是「誰主張、誰舉證」，應定性為免責舉證責任。
❷ 什麼是用人單位責任
工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1.責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶、合夥企業、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。2.適用無過錯責任原則。只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。3.用人單位責任屬於替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。需要強調的是，必須是因工作人員執行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
❸ 《侵權責任法》中的用人單位替代責任和僱主替代責任可以同時適用么
這是不能同時適用的。因為《侵權責任法》以及其他民事領域的賠償制度版，其立法本意就是
填平損害權規則。這就有了全部賠償的指導思想，就是說你受害人所受到的損害是全部獲得賠償。你只是將你本身所受到的損失給追回來，並不能從賠償中獲得經濟利益。如果允許用人單位替代責任和僱主替代責任並存適用那麼就違反上述原則了。何況這兩者本身是重合的，一般適用用人單位賠償就不會適用後者，反之亦然。
❹ 如何判定著作權侵權替代責任中的直接獲利
您好，《最高人民法院關於審理侵犯信息網路傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》（徵求意見稿）中有所規定：
第十四條提供信息存儲空間服務的網路服務提供者從其網路用戶提供的作品、表演、錄音錄像製品中直接獲得經濟利益的，人民法院可以推定其對該網路用戶侵害信息網路傳播權的行為具有過錯。
提供信息存儲空間服務的網路服務提供者按照時間、流量等向其服務對象收取標准費用的，不屬於前款規定的直接獲得經濟利益的情形。
網路服務提供者因提供信息存儲空間服務而收取的廣告費，一般不認定為直接獲取的經濟利益。網路服務提供者針對特定作品、表演、錄音錄像製品投放廣告所獲取的收益，或者有其他證據證明與提供作品、表演、錄音錄像製品存在特定聯系的獲利，可以根據案件具體情況認定為直接獲得的經濟利益。
但法律規定並沒有十分細化，對於具體的判定仍存在爭議。希望能幫到您。
❺ 侵權責任中替代責任有哪些基本規則
上面那個不知所雲，看不下去了…
一共四種：監護人責任，動物侵權，用人單位責任，個人用工責任。
❻ 一道民法題.
第一題 答案是可以。因為此為用人單位的替代責任問題。
第二題 答案是可以。此為侵權責任與違約責任的競合，可可以由當事人自己選擇一個。
❼ 過錯推定原則下的侵權責任需要承擔全責嗎
不需要付全責。
❽ 替代責任案例分析。
建築公司承擔替代責任，因為是建築公司的員工造成的人身損害。超市的抗辯理由是無過錯。
❾ 侵權責任中的替代責任有哪些
嚴格來講，替代責任只包括監護人責任跟用人單位和用人個人的僱主責任