『壹』 溫嶺的鞋廠工資咋樣
溫嶺的鞋廠，工資在3000-6000元/月。
技術高的，熟練的工人工資高。都是計件工資。趕上交貨，加班會加錢的。
在溫嶺目前做鞋比較多的地方分布在：橫峰，石粘。橫峰小廠多，石粘相對大企業比較多。石粘後灣工業區 環境較好，推薦你幾家：惠泰鞋業（企業相對不錯，管理先進），富民欣鞋業和惠泰基本差不多。接下去是飛鷹，萬事龍，相對小點的有：金銘樂，小精靈。
『貳』 我在浙江台州溫嶺鞋廠上班我辭工了，廠裡面只給百分之70工資要不要舉報
可以，不過你應該也沒簽合同，告訴你個方法，明天買把刀和磨石，到他辦公室，告訴他沒別的意思，然後你就磨刀，自言自語「不給錢早晚弄死他」，搞他2天，乖乖把錢給你，別怕影響什麼的，要到錢才是牛的，欠錢的不怕，你要錢的怕個球，記住，你是有理的！
『叄』 我2018年在浙江省台州市溫嶺市山市金嶴村鞋廠打工兩月分錢沒拿到，而且工司偽造勞動合同怎麼辦
用人單位無故拖欠勞動者工資的 ，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
偽造的勞動合同屬於無效合同，因此用人單位與勞動者不存在勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條 合同無效的法定情形
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十四條 可撤銷合同
下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 浙江溫嶺橫峰街道錦達鞋廠殺人犯2015年四月二十九日宣判大會
希望全部都是死刑