醫生因為疏離崗位而發生醫療糾紛

㈠ 做為一名醫務人員遇到醫療糾紛該咋辦

1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服版務職權業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。

㈡ 因漏診應引起醫療糾紛醫生負什麼責任,

什麼責任我們說了不算，要去當地醫學會做醫療鑒定，由醫學會根據你的病歷判斷醫院有無過失。要不然你就去法院。

㈢ 到底是什麼原因，讓醫患糾紛已經嚴重到今天這樣的地步

根本上講是醫療衛生制度內在問題在醫患關系方面，社會對醫療糾紛中對患者及家屬的過度容忍或縱容，所以產生比較多的醫療糾紛及比較嚴重的醫療糾紛行為。

在出現醫療糾紛時，往往會出現患者治療效果不好而出現醫生也不願意看到的患者病情加重或死亡等嚴重情況，面對這種情況，社會上的老百姓不明真實情況往往同情患者及家屬，在患者家屬大鬧醫院時，社會和政府有意無意袒護或縱容患者及家屬，長期如此，也形成一種惡性循環，醫生不敢給患者看病，患者對醫生和醫院的信任也越來越低。

㈣ 醫生、護士脫崗、睡崗引起醫療糾紛怎麼處理

那就打120不就得了。難道鄉鎮衛生院的醫生就不是人了？天天都要上班沒有休息的？白版天黑夜24小時服務？而且這權種病危的還自動出院，在醫院乾的人都懂怎麼回事，但是在大醫院以前簽字了搞不到，只能搞那些地方咯。而且國家規定上班時間是8:00-17:00。你的執業范圍是在衛生院。到時候去看了保不定家屬還說你非法執業呢。

㈤ 因為醫生語言不當引起的醫療糾紛有那些病例

醫生語言不抄當屬於醫患溝通襲方面的問題，主要體現在知情同意和隱私權保護方面。實踐中案例很多，可以說每個醫院都會發生這樣的問題，比較著名的是北京朝陽醫院京西院區產婦死亡案，還有一個是在王利民編寫《中國民法案例與學理研究》46頁的告知瑕疵糾紛。

㈥ 面試：1，如何對待醫患糾紛2，如何看待現在很多醫生跳槽事件！

1.回答如下：
醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系並未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所誇大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。
另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加劇醫患關系的緊張程度。

2.回答如下：
針對醫生頻頻跳槽的現象，我認為要全面看待這個問題。「首先，醫生跳槽甚至改行都不算新鮮，當年孫中山、魯迅也都是從醫生改行的」。現在醫生跳槽有一個新動向，就是越來越多的人因對大環境不滿意而跳槽。我認為，醫療行業需要精英，需要創造一個能留住人才的環境。醫生轉行短期內不會產生太大影響，但從長遠來看，不利於醫療隊伍整體素質的提高。

不過從另一個角度來看，醫生跳槽有利於人才的合理分配。在日本、歐洲等發達國家和地區的醫院，每個科室的人才梯隊往往呈「金字塔型」，住院醫生位於金字塔底層，人數較多，而教授位於塔頂，只有一個。而我國很多大型綜合醫院是「倒金字塔」，教授一大堆，年輕醫生很難出頭。因此，他們跳槽到其他醫院，有益於醫療人才的合理配置。對病人來說，不必擠到大醫院排隊，就能享受到高質量服務，無疑也是件好事。我更認同這個看法。

㈦ 我想問在醫療工作中因為醫生們在自己休息日(周六,日)排班不明確導致空崗如果有醫療糾紛護士有責任嗎

按理說是沒有的，因為是醫生不在崗，並不是護士不在崗。但是又反過來說，即便是和護士有關系，現在的法律法規對發生醫療事故的責任人沒有嚴重的處理，除非構成了刑事案件。

㈧ 醫患矛盾越來越突出,究其糾紛原因是什麼如何盡量去避免發生醫療糾紛

不否認大家所來說的各種原因源，包括認為醫生都是各種各樣罪惡的人，是他們的無德導致醫患矛盾。
但歸根到底是經濟原因。
患者一方因費用問題多少都心存不滿，治療結果好，大家尚可相安無事，一旦出現問題（無論與院方或醫生關系多大）便不可控制地將不滿發泄。
醫生的合法收入並不高，大家如果願意可以了解一下，國家規定的醫生工資，主治職稱約1100元左右，這就是5年大學、工作6年以後的33-35歲左右的醫師工資，並且期間經過多次各種考試考核，均要一次性通過。這個數額全國相差不大，不同的是獎金或者灰色收入，因地區及個人不定。
不要要求醫師有大家希望的所謂醫德，或者你可以換位思考一下，你用你所謂的醫德能在目前的醫療環境下解決多少問題醫患矛盾。
我相信要是醫院或者醫生並不靠收費拿工資獎金，大家也很有信心醫患矛盾會很快減少。

㈨ 當發生醫療糾紛時，醫生一般是怎麼應對的，老百姓是怎樣維護權利的。

當發生醫療糾復紛時協制商解決問題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了.醫生首先修改病歷，從病歷上要避開自己的責任，患方則應該在第一時間封存並復印病歷，分析醫院存在的錯誤，協調解決或進行司法鑒定後協調解決或起訴醫生肯定會估計自己的厲害考慮。 患者要依法維護自己的合法權益，大致分三步; 1 找自己的主治醫私底下解決。2 如果沒有滿意的結果 找當地衛生行政門出 面調解。3 還是不行的話 向法院起訴。 醫療糾紛一般有四種解決途徑：1、醫患雙方自行協商解決。2、申請衛生主管部門行政調解。3、申請醫療糾紛人民調解委員會調解。4、司法訴訟。 醫療糾紛是指發生在醫療衛生、預防保健、醫學美容等具有合法資質的醫療企事業法人或機構中，一方（或多方）當事人認為另一方（或多方）當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失，造成實際損害後果，應當承擔違約責任或侵權責任，但雙方（或多方）當事人對所爭議事實認識不同、相互爭執、各執己見的情形。‍