❶ 勞動仲裁證據資料目錄怎麼寫
第一：你母親的工傷認定書、勞動能力鑒定結論；第二：你母親的醫院病歷，證明停工留薪期、護理期、住院伙食補助期；第三：醫療費發票等。如有疑問，建議可在工作時間來電本蒲律師
❷ 勞動仲裁證據材料料清單格式
勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是復印件、份數等註明就可以了。
❸ 勞動爭議仲裁委員會證據材料目錄要怎麼填寫
去當地仲裁委要一份就行。
按照序號一項項寫。比如「」：」
1、勞動合同 證明雙方存在勞動關系 原件（或者復印件） 2頁
2、工資單 證明申請人的工資收入情況 原件（或者寫復印件） 2頁
3、銀行流水 證明申請人的實際工資收入情況 原件 5頁
4、考勤 證明申請人在職期間的上班出勤情況 復印件 4頁
...
一般是表格，填表格內就行
❹ 勞動仲裁證據材料目錄清單綠色底子可以嗎
勞動仲裁證據材料目錄清單，對底子顏色沒有法律上的規定，什麼顏色都是可以的。
❺ 審請了勞動仲裁，接下來要提交證據材料了，這個證據材料目錄（如圖）怎麼填誰能提供一些參考
上過小學都會填 你有什麼就填什麼 例 合同或錄音、視頻、人證都可以填寫 ,
❻ 勞動合同糾紛證據目錄一般包括哪些
追索勞動報酬的勞動爭議案件需要的勞動合同糾紛證據目錄清單有：
（1）勞動仲裁委員會的裁決書；
（2）關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明；
（4）工作起止日期的證明；
（5）出工人員名單；
（6）出工人員勞動天數及應得工資額的證明；
（7）拖欠勞動報酬具體數額的證據；
（8）其他證據。
❼ 勞動仲裁通知書和證據目錄清單的截止日到前是本人交還是別人可以幫忙代交，因為臨時有急事，需要什麼手續
如果你准備好了可以提前交，自己的利益，自己辦不易出問題。開庭是要給你書面傳票的，你先按舉證通知書規定的時間把證據按時或提前交給到仲裁庭即可。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
❽ 如何寫勞動仲裁中的「證據材料目錄」有沒有範本
勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是復印件、份數等註明就可以了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❾ 繆老師，勞動仲裁《證據目錄清單》里的，案由一欄怎麼填寫就是公司沒給買保險簽合同的勞動糾紛。
你就寫大類吧，大類就是「勞動糾紛」，肯定不會出格，再往下分，也可以寫「社保糾紛」，但也許你的勞動仲裁事項除了社保外，還有其他仲裁請求事項，所以，最好是寫「勞動糾紛」。