一樁代辦員養老保險糾紛案的借鑒

1. 案例一一個保險推銷員向剛剛參加工作的張先生推銷養老保險。張先生現在剛過完

剛剛參加工作的人員單位是會購買社保的，裡面有養老保險，所以退休養老保險是平不通的。

2. 公司老闆解除職工勞動合同和不給職工交養老保險，怎麼寫訴訟材料

動合同法草案解讀：百姓關注八大熱點
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03/28/2006/08:50華夏經緯網
新華網北京3月27日電(記者鄒聲文)穩定勞動關系，規范勞動合同，保護每一位勞動者的合法權益……可以說，勞動合同法是一部與老百姓權益密切相關的法律。為了推進科學立法、民主立法，讓勞動合同法能夠更好地維護勞動者的根本利益，根據全國人大常委會委員長會議的決定，全國人大常委會辦公廳於3月20日全文公布勞動合同法草案，向社會各界廣泛徵求意見。
關於公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》徵求意見的通知
《中華人民共和國勞動合同法（草案）》是一部規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，關系人民群眾切身利益的重要法律草案。經第十屆全國人大常委會第十九次會議審議後，委員長會議決定，全文公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，廣泛徵求意見，作進一步修改，再提請全國人大常委會會議審議。將《中華人民共和國勞動合同法（草案）》向社會公布廣泛徵求意見，是全國人大常委會推進科學立法、民主立法的又一重大舉措，各有關方面務必高度重視，統籌安排，精心組織，確保工作順利進行。
關於《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的說明
勞動保障部在認真總結我國現行勞動合同制度實施經驗並借鑒一些發達市場經濟國家勞動合同制度的基礎上，起草了《中華人民共和國勞動合同法（草案送審稿）》，於2005年1月報請國務院審議。在此基礎上，法制辦會同勞動保障部、全國總工會經過廣泛徵求意見，反復研究修改，形成了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（以下簡稱草案）。草案已經2005年10月28日國務院第110次常務會議討論通過。
截至27日上午8時，全國人大常委會法工委共收到各地群眾意見4769條。全國人大常委會法工委行政法室對這些意見進行了認真整理。結果顯示，老百姓非常關心勞動合同法草案的內容，關注點主要集中在八個方面。
當前許多人群「無法可依」建議擴大法律適用范圍
關於勞動合同法的適用范圍，目前草案規定，「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」徵求意見中，很多群眾建議擴大草案的適用范圍。
有人表示，為保護與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者的合法權益，結束目前聘用制人員「無法可依」的狀態，建議將草案有關條款修改為：國家機關、事業單位、社會團體中不屬於公務員法調整范圍的勞動者，與上述單位建立勞動關系的，依照本法執行。
有人反映，目前軍隊醫院等部隊單位改革後，大量從地方招收合同制護士。建議將勞動者與部隊單位建立勞動關系的，納入勞動合同法的適用范圍。
有人建議，將保姆、律師等從事一些靈活就業方式的從業人員納入勞動合同法的調整范圍。
此外，還有人建議，草案應引入「僱主」、「雇員」的概念，這樣既可以把個人用工納入調整范圍，也可以把董事長、總經理等企業高層管理人員排除在本法調整范圍之外。
防止用人單位制定「霸王制度」隨意解除勞動合同
草案目前規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
對於這一規定，很多人表示反對。他們認為，用人單位是強者，一些用人單位的規章制度本身就是「霸王制度」。出於逃避給予勞動者經濟補償的目的，用人單位容易濫用這一規定。為此，他們建議，應該規定用人單位的規章制度必須是依法制定的合理的規章制度，必須經職工代表大會、工會組織、勞動保障主管部門的核准後才可執行。
草案目前規定，勞動者被證明不勝任工作，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。許多人對這一規定表示異議，認為是否勝任工作的標准過於彈性，很難界定清楚，容易被用人單位利用來任意解除勞動合同，建議取消該項規定。
草案還就勞動者解除勞動合同作了規定。對此，有人認為，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同中的通知期限要區分不同情況。重要崗位的勞動者，很難在30天內找到接替者。建議草案針對不同的勞動者和崗位，規定不同的解除勞動合同預告期。
此外，很多人對草案有關用人單位未按時足額繳付勞動報酬和社會保險費，勞動者可隨時解除勞動合同的規定持有異議。他們認為，現在找工作不容易，解除勞動合同後很難就業，而這一規定看似保護了勞動者權益，實際上對用人單位起不到任何限製作用，反倒方便了用人單位解僱勞動者。因此建議刪去有關條款。
勞動合同短期化損害勞動者長期利益建議草案作出系列針對性規定
徵求意見中，許多人反映，用人單位的勞動合同呈現出短期化趨勢，一年一簽的做法很普遍，甚至還有一年簽四次合同的現象，「許多勞動者整天提心吊膽，擔心合同到期後失業」。他們建議，草案應當對勞動合同短期化現象作出有針對性的規定，對有固定期限的勞動合同的下限作出明確規定，防止勞動合同短期行為合法化，以保護勞動者的長期利益。
就此有人建議，應該增加類似「勞動者連續在一個單位工作超過十年，或者還有不到十年就要退休的，原則上不應該解除勞動合同」的規定，這樣可以保護下崗再就業的「4050」人員的勞動權益。
還有人建議，草案應當明確規定：同一單位同一崗位有固定期限的勞動合同連續簽訂兩次，再續簽的時候就應當簽訂無固定期限的勞動合同。
徵求意見中，還有人反映，有的用人單位利用改制，讓職工先簽訂一個短期合同，隨後以勞動合同到期為由，任意終止老職工的勞動合同。為此，他們建議，為保護這部分職工的合法權益，維護勞動關系的相對穩定，應在草案中增加規定：在同一單位工作累計工齡滿若干年，或者同一單位的勞動合同連續簽訂兩次後，第三次簽訂的，應該簽訂無固定期限勞動合同。
建議細化工資報酬規定將社會保險納入勞動合同
徵求意見中，很多人對工資報酬問題非常關注。他們表示，工資報酬是勞動合同中最重要的條款之一，實踐中也容易產生爭議，但草案目前關於工資待遇的規定過於簡單，強烈要求草案對工資報酬作出進一步規定。
許多人反映，現在很多企業基本月工資非常低，到年底才按業績或工作量以獎金或提成方式發放剩餘的勞動報酬。這樣企業可少給職工交保險，而且如果按月工資計算經濟補償，企業也可以省一大筆錢。為此，他們提出，草案應當明確工資的支付時間、支付方式、計算方法，明確工資就是工資性收入，杜絕勞動合同中只簽最低工資的現象。
有人反映，有的用人單位以保守工資秘密為由，不寫報酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關規定執行；有的用人單位以計件工資形式蒙蔽勞動者，把計件單價壓得很低，使得勞動者每天工作十幾個小時也掙不到什麼錢。因此，建議在勞動合同中明確寫明勞動報酬的數額。
有人反映，有些用人單位只告訴勞動者工資總額，一旦發生勞動糾紛，用人單位就將工資總額拆成各種名目，利用各種借口拒付工資。為此，建議在勞動合同中明確寫明工資的具體組成。
目前，很多用人單位加班現象非常普遍。為此，有人建議在勞動合同中應明確規定平時加班和節假日期間加班的工資報酬。
還有人提出，為避免用人單位拖欠工資，建議草案增加規定，明確工資報酬支付的時間和方式。
與工資相關的社會保險也是眾多勞動者關注的焦點。許多人表示，社會保險應是勞動合同的必備條款，但草案目前有關勞動合同內容的規定並沒有包括社會保險，因此建議將社會保險納入到勞動合同中。
解除合同支付補償金受到肯定具體標准范圍存在分歧
草案目前規定，在解除和終止勞動合同時，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。
很多人贊同草案這一規定，認為它保護了勞動者的合法權益。他們表示，勞動者將自己的青春獻給了用人單位，在解除和終止勞動合同時，只要符合法定情形，用人單位就理應為勞動者付出經濟補償。
有人提出，目前的經濟補償標准過低，建議統一規定工作年限每滿1年支付1個月工資作為經濟補償，不滿1年按1年計算。也有人建議經濟補償金標准應增加一倍。
對於經濟補償的適用事項，徵求意見中存在不同看法。有人認為，從保護勞動者的角度出發，任何解除勞動合同的行為都應當支付經濟補償金。有人則提出，勞動合同期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現等都屬於勞動合同自然終止，是雙方協商一致的結果，不應該進行經濟補償。
徵求意見中，很多人不贊成草案關於勞動合同終止計算經濟補償，勞動合同每存續5年，經濟補償減少10％的規定。有人認為該規定與草案保護勞動者權益的宗旨不符，工作時間越長經濟補償越少，對老職工非常不利，建議刪去這一規定。也有人建議將這一規定修改為：勞動合同每存續5年，經濟補償增加10％。
試用期問題多多許多人建議草案作出針對性規定
當前很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動者權益的現象。為此，勞動合同法草案規定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內；非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月，技術性工作崗位的試用期不得超過2個月，高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
徵求意見中，許多勞動者也對這一問題表示高度關注。他們認為，草案目前關於試用期的規定對規范用人單位的用工行為有著積極意義，並建議進一步加強這方面的規定。有人認為，為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
對於試用期的長短問題也有不同意見。有人認為很多工作本來不需要試用太長時間勞動者就能勝任，但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至是半年，加重了勞動關系的不平等性，建議縮短試用期的期限。
有人表示，很多用人單位將試用人員視為廉價勞動力，任意壓低基本工資，甚至不給工資，建議草案增加規定，明確試用期的工資待遇下限及其他福利待遇問題。
有人反映，試用期內用人單位任意解除勞動合同的現象嚴重。有的餐飲企業好像永遠都在招聘，永遠都在試用勞動者。為此，建議草案明確規定，在試用期內，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同的要提前通知，並給予相應的經濟補償。
還有人建議廢除見習期。他們認為，見習期是計劃經濟時期人事幹部制度的一種做法，在目前實踐中，有的用人單位在應屆畢業生勞動合同中使用見習期的概念，時間一般為一年，在見習期內用人單位可以隨時解除勞動合同並不承擔任何經濟補償。為此，他們強烈建議，在草案已經明確規定試用期的同時，明確規定禁止使用見習期概念。
有人建議取消有人建議保留勞動力派遣用工形式意見分歧
目前的草案就勞動力派遣這一具體用工形式作出了規定，內容涉及勞動力派遣單位設立條件、勞動合同內容、勞動力派遣單位繳納保證金等。但徵求意見的情況表明，對於草案有關勞動力派遣的規定，有兩種明顯不同的意見，有待形成共識。
一種意見建議取消勞動力派遣這種用工形式。持這種意見的人認為，現實生活中，勞動力派遣出現了很多損害勞動者利益的情形，勞務派遣工與正式工相比，活幹得多，工資收入少，福利沒保障。一些不規范的勞動力派遣單位只顧自己的利益，對勞務派遣工極不負責。
另一種意見認為勞動力派遣用工形式有存在的必要，同時對這種用工形式進行規范，加強對勞務派遣工的保護，明確在什麼范圍內使用勞務派遣工，還應當對勞動力派遣單位設置「門檻」，確保勞動派遣工的利益。但按照草案目前的規定，這種用工形式將受到很大限制，甚至難以存在下去。
不同用工形式收入差距大建議草案明確規定「同工同酬」
現在企業的用工形式非常多，不同用工形式的人員之間收入差別很大。徵求意見中，有人反映，其所在單位就有國營工、集體工、國營合同工、集體合同工、臨時工、臨時代辦工等多種用工形式，不同身份的工資和福利待遇差別非常大，同工不同酬的問題嚴重。

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3. 1999年在建設銀行干代辦員的工作人員建設銀行單位有沒有給員工交養老保險的規

要看看當時的合同是怎麼約定的，合同上明確沒有這保險應該由誰交。如果是派遣工，應該由派遣公司交。

4. 信用社給代辦員交的養老保險哪去了

提了嗎?可能沒有提,只是個口頭上說說.

5. 中國應該借鑒哪些國外養老保險改革的經驗

我個人認為：1)實事求是地學，不虛偽，不「斷章取義」；2）量力而行地學，不誇張，不「照搬照抄」；3）掌握決策必須傾向於人民百姓，提高國家的信譽度；4）消滅一而再再而三的有權有勢有背景的大蛀蟲；5）改革開放不是樣樣都是符合國情的，必須取締不健康的東西。既然有貧富的差別，那麼是不是開放也可以區分開來…… 人民百姓不富裕，就是不是可以不享受開放。否則開了眼界，想不明白，導致憂郁平平……上海那麼多的高級大樓都讓誰享受了？改革開放了，為了賺錢，挖空心思，劣質品越來越多，國外也是那樣的嗎？值得深思吧？快眼快語想到再說了。

6. 養老保險代辦費600元是怎麼回事

個人養老保險如何辦理退休手續：
一、帶齊個人有效身份證件，銀行存摺或卡，並各復印一份復印件，社保卡、有戶口本的最好也帶上，然後直接到當地社會勞動保障局辦理社保養老領取手續。一般如果是下半年生日即達到滿期領取標準的，可以在上半年即6月30號前提前辦理申請，一般提前一個月辦理領取手續即可。
二、職工在達到國家規定的法定退休年齡前一個月到所在地社會養老保險局提出退休申請；
三、社會養老保險局退管服務科對申報人的基本信息進行查詢（檔案是否已經託管、參保繳費等情況），認為基本符合條件的，並告之申請退休人員：
1、填寫《退休條件審批表》一式三份；
2、提交身份證復印件一張，1寸彩照3張；
3、繳納社會化管理服務費800元。
四、人社局養老保險科定期去審核，對符合條件的在《退休條件審批表》批復。
五、社會養老保險局退管服務科核算好待遇後，將《隨縣養老保險待遇審批表》報人社局復核。經復核後，辦理養老金存摺。

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7. 在職人員被判刑，養老保險怎麼辦

機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

根據市勞動保障局《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》（泉勞社[2008]155號）精神，現就參保人員被判刑後的養老保險問題提出如下處理意見：

1、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

2、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業，以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

3、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。

改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

4、已辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員被判刑的，在服刑，勞動教養或被拘役期間停發基本養老金，期滿後其養老金按照判刑前的標准從申報續發的次月起發放，之後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

5、退休人員被管制，判處有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，其養老金按照判刑前的標准發放，在管制，緩刑或監外執行期間不參與基本養老金調整，期滿後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

6、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間，基本養老金暫停發放，如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。

(7)一樁代辦員養老保險糾紛案的借鑒擴展閱讀：

國家機關事業單位人員的養老保險與城鎮職工養老保險在制度變革過程中先後經歷了分離→合並→分離的過程。

1955 年12 月國務院頒發的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》使得國家機關事業單位人員的養老保險從職工養老保險制度中分離出來。

1958 年3 月，國務院將國家機關事業單位和企業職工養老保險待遇合並；1978 年6 月，國務院發布文件分別規定了幹部和工人的離、退休制度。

從而將自1958 年起幹部和工人實行的統一退休退職辦法重新分成兩個不同的制度；1980 年10 月國務院頒布的《關於老幹部離職休養的暫行規定》和1982 年4 月頒布的《關於老幹部離職休養的幾項規定》共同構建了老幹部離休制度。

1993 年8 月，國務院頒布的《國家公務員暫行條例》對國家機關事業單位人員的退休養老制度做了較大修改和調整，公務員不需要為養老繳納任何費用。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

該制度存在的主要問題為：由於沒有統一的政策和法規相配套，各地區根據自身的財政收入狀況自行其是，致使機關事業單位的養老保險待遇與企業職工的養老保險制度不相銜接，而且事業單位彼此之間差距明顯。

8. 求養老保險經辦人員幫助！2002年在白城國企單位交的社保，後來變為股份制了到2005年中斷了。現在長春工作。

1、同一省內每一個身份證號只能擁有一個養老保險賬戶，假如再參保時系統會提示省份證號XXXX……已經參保，參保號XXXXXX，這時就需要將原來的賬戶轉移過來。
間斷部分是否可以補繳各地規定不一致，嚴禁補繳、強制補繳、自由選擇等情況都有，需要咨詢當地社保如何規定了。
你現在需要回原地辦理養老保險轉移手續，轉入新單位後繼續繳納即可，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。賬戶是否經過轉移對以後養老金計算沒有任何影響。
養老金計算是涉及到個人繳費時長、繳費金額、當地（以省為單位）歷年社平工資等（詳見《社會保險法》）。
2、無論是否跨省轉移，轉移時個人賬戶余額都是全額轉移，至於單位繳費部分轉移多少和我們個人沒有關系，退休金計算時涉及的是個人賬戶余額，不涉及到單位繳費部分（2006.01之後單位繳費部分全部劃入統籌基金，和個人賬戶沒有任何關系）。
3、靈活就業人員養老保險中男性退休時間為60周歲、女性為55周歲；企業職工女幹部55周歲、女工人50周歲。轉入單位後即為企業職工了。
4、計算退休金和是否經過補繳沒有關系，但是如果補繳的話會涉及到應繳費的利息、滯納金。

祝好

9. 在做轉入人員增加時，顯示養老保險為中斷繳費狀態，不能進行「外區轉入」處理怎麼辦

問題在於你辦理了失業手續，領取失業保險待遇，首先你需要去社保中心消除失業狀態，然後你的單位就可以給你參加社保，之後就可以調取你的檔案了。

10. 郵政代辦人員社會養老保險如何領取

你已經繳納社保養老保險，且也已經滿15年，你是肯定可以領取養老金的。至於郵局承不承認你是他們的員工沒有什麼重要，以後領取的養老金全部由你們當地的社會所領取，跟郵局沒有什麼關系。現在關鍵是怎麼辦理的問題，我建議你，一是既然是郵局代繳納，那麼郵局就得你們繳納的社會手冊，如果郵局協助你辦理，那麼你就叫他們拿你手冊和你的戶口本和身份證及你本人要親自到社保機構辦理，二是如果郵局人員沒協助你辦理的話，你就問他要繳費手冊，後你自己去辦理也可以。如果還有什麼沒了解我盡量為你解答。（我以前也是社保機構人員），祝你早日辦成。