深圳肯得基入住與小區業主的糾紛

㈠ 肯德基的法律事件

2015年6月，KFC一紙訴狀將山西微路況科技有限公司、太原零點科技有限公司和深圳市贏陳安之成功文化傳播有限公司告上法庭，指控其通過微信散布6個翅膀和8條腿的轉基因雞製作和銷售食物謠言。KFC向每家公司索賠24.2萬美金實際損失費。
2016年2月，上海市徐匯區人民法院對這起案件做出判決，三家公司侵犯KFC名譽，致其造成經濟損失。三家公司須向KFC共支付9.12萬美元的罰款並為散布謠言向其致歉。

㈡ 深圳北站站台內的肯德基跟麥當勞是不是24小時營業

是的。 24小時營業

㈢ 肯德基里遇到排隊糾紛怎麼處理

親，非常贊同上一個親的說法，禮讓下，退一步的話可能什麼事都有可能解決的！也能展現你個人的自身素質和修養！

㈣ 原在深圳肯德基工作辭職兩年沒有交社保現在又回到深圳原單位工作怎麼交社保

社保不是交在單位，可以理解為交給國家保管的，國家有你的社保賬號。再次工作仍然是交在之前那個賬戶裡面。不需要你個人操心，工作單位會給你解決的。

㈤ 深圳肯德基宅急送送到鼎太風華嗎

以前送，後來因為老是被小區業主投訴遲到，所以該小區被劃出了外送商圈，暫時不提供外送，等明年前海開一家肯德基或者桃園路的肯德基開外送服務應該會有改善

㈥ 肯德基和麥當勞有過糾紛嗎他們又是如何解決的

你具體指哪方面的糾紛？
肯德基和麥當勞都是世界500強企業，進駐中國也不是一天兩專天了，企業內部的各個職能屬部門都很完善，比如對外有PA部門，對內的勞務糾紛由人力資源部處理，產品等方面有QA部門。一旦發生顧客抱怨的話，值班經理會第一時間出面處理，處理不了的會第一時間上報店經理，由店經理處理，同時及時尋求消協等政府部門的協調幫助，再往上都會一層層及時報備，事後還會有書面報告上報。而且對外有嚴格的發言紀律，即使是店經理，區經理也不會隨便回答媒體的問題，只會讓對方留下聯系方式，由PA部門來聯系處理

㈦ 肯德基全職員工沒過培訓期自動離職但是簽了2年合同會不會受到法律賠償啊

不用的，你只是試操作，你們雙方隨時可以解除協議的，你的工資應該找他們要，健康證也要拿回來，不要怕他們的威脅，如果你不拿你的工資那裡的人就會自己裝進口袋了，理直氣壯的去拿，不要害怕，2天的工資得100多，為什麼不要呢，你在試操作期間你的各種檔案他們都沒有備案，不要怕的，對你以後不會有任何影響，他們沒有權利要求你不辭職，就像你沒有權利要求他必須錄用你一樣的，肯德基最怕勞資糾紛了，如果你得不到答復，就打當地的肯德基公司電話，直接找人力資源經理他會幫助你的，因為你的投訴他們很可能會遭到處分，因為不給你工資是非法用工，肯德基不會那樣做的，放心吧，不會有問題的，如果沒底就找個朋友和你一起去，直接找你試操作的餐廳經理就可以了，和他說明來意，如果他態度不好直接用手機錄下來給肯德基公司就好了，他一看你這來頭就怕了。記住，屬於自己的東西一定拿回來，雖然錢不多，但是如果你自己處理不好這件事情，以後在你的職業生涯中還會出現更多這樣的事情，難道每一件都逃避嗎？我相信你沒問題！加油~

㈧ 肯德基,這樣的事情我應該向誰投訴

這類事情往往會在很多場合發生，服務員、銷售員往往會因為你的穿著來衡量你的消費能力，誰消費多，就為誰優先服務。他們多數從自己掙錢的生存狀態來考慮這些，而不是從自己生存品質的角度來思考問題。實際上，這違背了服務精神，也降低了自己的生存品質。
試想一下，一個先來的，咨詢一大堆問題，最後可能沒有任何消費，一個後來的，輕易地會買一大堆東東，服務員、銷售員如果微笑服務、不卑不亢，先來後到，他獲得的不僅僅是當時的銷售額，而且會為企業品牌帶好的連鎖效應，也會提升自己的素質。
當然這是從服務員的角度說，從顧客的角度來看，也要後來的那個人有一定的素質，也能按照這樣的邏輯來考慮問題。我想即使存在無理的顧客，服務員不卑不亢，令人氣憤地事情就會越來越少。
最後說一句，你的行為，你的品格，由你做主。

㈨ 深圳這邊肯德基及麥當勞的上班時間和工資待遇是怎樣的詳細點更好，感謝了！

你好，我之前做過麥當勞工作
目前深圳麥當勞工資是按小時算得，一個小時9.8元、待遇：在麥當勞可以買社保以及住房公積金、還有每2個月一次員工大會就是全餐廳員工一起出去玩。費用由公司出、員工餐上班期間可以打5折，下班7。5折以及到全國任何一家麥當勞使用員工卡都是7.5折。如果你在麥當勞做的好，機遇很80%升的機會大，但是必須很勤快，總之麥當勞、肯德基都很累