勞動糾紛官司贏了

1. 勞動糾紛，官司打贏了也向法院申請強制執行了好幾個月都沒回應，昨天和法官找了法人代表但是拿不到錢，有

你天天去堵他，拿著強制執行通知，天天纏著他

2. (勞動糾紛)這長官司贏的機率有多大

不知道勞動仲裁委員會是以什麼理由駁回你的申請的。是不是超過仲裁時效了？你沒有說清楚你工作的起止日期，如果是仲裁時效的問題，你到法院起訴是應該會贏。但如果不是超過仲裁時效的問題，勞動爭議仲裁委員會的做法是錯誤的。如果因為勞動的原因不簽定勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者，解除勞動關系，並支付補償金。根據： 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 你可以請求支付解除勞動關系補償金和9個月的二倍工資。

3. 你好，我打了一場勞動糾紛官司，仲裁裁決書我贏，一審和二審都贏了，我拿到了民事判決書

這是一個實踐中較抄有爭議的襲問題，就是法律文書，特別是二審法律文書究竟是判決生效，還是送達雙方後生效。
由你的敘述來看，應當是你們地區的法院認為是送達生效，那麼最可能的就是中院沒有全部送達完成，應當是還沒有送達給對方文書完畢，你耐心等幾天，等中院給對方送達文書後就可以了。

4. 勞動糾紛打官司，怎麼打

僅從你抄的敘述來看,這個官司確實有很大難度,但是律師的職責之一就是取證，建議你還是聘請律師先為你取證，然後在根據所取證據的情況來決定下一步如何做。另外，根據我的執業經驗，在有些情況下，即使沒有過硬的證據，通過訴訟也是有可能很好地解決問題的。
如果你還有進一步的問題，可以上「雲南法律網」向我咨詢，方便一些，網址在我的資料里。

5. 勞動仲裁最終贏的是什麼

勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠不會缺席。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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法院判決處理仲裁時效問題的基本原則

法律實務中，有的代理人或當事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬於兩個概念，前者規定的是仲裁受理的時效期限問題，後者規定的是法院受理案件的時效期限問題。

兩者屬於不同的處理領域，應當分別看待。此種觀點實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關聯關系。

此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執行的。

6. 勞動糾紛案，仲裁和一審我都勝了，終審能勝嗎

原判決認定事實清楚，適用法律正確的，維持原判決；原判決認內定事實錯誤或者適用法容律錯誤的，依法改判、撤銷或者變更。案例中，仲裁和一審都勝訴，相對來說二審勝訴的可能性也很大。

法律規定：
《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

7. 勞動仲裁之後，仲裁結果是我贏了，但是公司起訴我。

用人單位對勞動仲裁不服，有權利起訴，這是用人單位的權利，用人單位起訴以後，勞動者應當在規定時間內提交相關的證據，准備應訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

8. 為什麼說勞動糾紛官司，老百姓最終都是贏了官司，輸了血本

這種說法的事實是存在的。
勞動糾紛官司，訴訟的過程慢而長，但這種官司一般都以勞動者勝訴而結束。但在訴訟中會產生成本，且得不償失，因此，就有人說勞動糾紛官司，老百姓最終都是贏了官司，輸了血本。
建議老百姓增加法律意識，從進入用人單位就要求簽訂勞動合同，留下各種證據，以防打官司沒有證據。

9. 勞動糾紛打官司，這場官司該怎麼打，贏的幾率大不

1、你可來以正式和老闆談一源次，要求按照約定履行承諾；
2、如果與公司老闆或者負責人沒有協商好，你就可以到仲裁機關申請勞動仲裁；
3、在勞動仲裁申請書上，你可以要求公司雙倍工資賠償，這是勞動合同法規定的，如果公司不與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
4、在申請勞動仲裁以前，你應當收集你在公司工作的相關證據，保證仲裁順利進行。