勞務糾紛引發的刑事案件

㈠ 勞動糾紛案件已審判老闆又涉及到刑事案件勞動糾紛是否優先執行

從你所說的情況看，可能構成的刑事責任只有二種可能：一、包庇罪。刑法310，明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的；二、徇私舞弊罪（前提銀行是國有銀行），刑法397條。利用職務對明知使有罪的人而故意包庇不使他受追訴,或者利用職務包庇、窩藏經濟犯罪分子,隱瞞、掩飾其犯罪事實的行為。構成該二罪前提是你的領導實施的行為是為了掩飾他人的犯罪行為。你所說的另一同事是否已經構成犯罪，是可以追究刑事責任的關健。
以不正當理由辭退屬於勞動爭議，適用勞動法，勞動合同法，此類案件無精神撫慰金、名譽損失費請求權，只有侵權之訴才能主張這些

㈡ 工資糾紛勞動局移送公安局後能馬上抓人嗎

數額巨大的，勞動局調解無效，公安可抓嫌疑人，做刑事案件處理；金額小的屬於民事糾紛，通過民事仲裁或訴訟解決。

根據民法通則等相關法律的理解，給出以下意見：

（1）不要隨意公布債務人信息，這可能涉嫌侵犯人家的隱私權，將來可能使自己很被動；

（2）盡量保留欠錢的證據，如果沒有的話，盡量要有欠條或者借條，註明借錢用途合法，也就是說不要寫用作賭博之類；

（3）拿到證據再找債務人協商以物抵債；

（4）如果數額較大的，對方有沒有償還意圖，想賴賬，可以考慮民事起訴她。數額巨大的，可以報警，因為債務人涉嫌詐騙。數額少的盡量協商解決。

（5）一般訴訟時效是2年，可以直接到法院起訴，讓法院強制執行。

(2)勞務糾紛引發的刑事案件擴展閱讀：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。

1、《勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

㈢ 勞務當事人因經濟糾紛被刑事拘留合法嗎

初步分析不構成刑事責任，你是否有其他基本事實未闡述清楚，建議謹慎處理。

㈣ 民事糾紛引發的刑事案件

1、民事案件不會直接轉化為刑事案件。在民事案件審理過程中，訴訟參與人因違反訴內訟、執行程序可能會容被追究刑事責任，但這種刑事案件並不是民事案件的轉化。法院在審理民事案件中，發現有犯罪行為的可以直接移送有關部門進行偵查。
2、當事人可以向司法機關報案，屬於刑事自訴范圍內的，可以就刑事部分另行起訴。
《刑事訴訟法》第一百一十二條規定：當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，並根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈤ 勞動糾紛案件（民事訴訟）中當事人偽造證據要承擔刑事責任嗎法律依據是什麼

我國法律在民事訴訟的偽證上還存在一些問題
從法律規定看，民事訴訟中，版妨害作證可權以構成犯罪，刑法第三百零七條第一款並未限定妨害司法類犯罪發生在何種訴訟過程中，其犯罪主體是一般主體。而刑法第三百零五條規定的偽證罪只能發生在刑事訴訟過程中，犯罪主體僅限於證人、鑒定人、記錄人、翻譯人。
民事訴訟過程中之所以會發生妨害作證和幫助偽造證據的情況，主要是一些當事人法律意識淡薄，以為在民事訴訟過程中作偽證不構成犯罪，不會被追究刑事責任；另一方面，在目前我國民事訴訟中實行當事人舉證規則的情況下，舉證責任主要由訴訟當事人來承擔，經庭審質證後，法官居中裁判，法院一般不直接對證據的真偽進行調查。所以，對一些訴訟當事人或證人作偽證的情況有時難以發現，這也是造成目前對這類犯罪案件查處較少的一個原因。
當然視情節而定這樣的語句，就是靈活性很大了，不光要看案件和偽證的具體情形也是考驗您的律師的專業素養的是時候了~~

㈥ 因勞動糾紛引發的刑事案件老闆受怎樣的處罰

勞動糾紛是勞動糾紛，刑事案件是刑事案件，原則上要分開處理。如果勞動糾紛有過錯的一方又傷害他人，可能會被加重處罰。如果勞動糾紛無過錯的一方因為糾紛傷害了他人，可能會酌情輕一點，不過這個不是絕對的。
老闆如果沒有授意 ，指使他人傷害，應該沒問題。

㈦ 勞動糾紛仲裁與刑事案有什麼不同

一個是民事案件，一個是刑事案件！性質完全不同！

㈧ 勞務糾紛已經負過刑事責任還需要在負嗎

在我們國家的法律中， 承擔了刑事責任並不能免除民事責任。

㈨ 勞動糾紛一審勝訴，如何再提起刑事訴訟

1、勞動糾紛一審勝訴，被告公司有權在法定期限提出上訴，這是公司的權利。內
2、如果容一審勝訴後，公司沒有上訴，你即可申請法院強制執行。如果公司不配合，法院以拒不執行法院判決罪，追究法定代表人刑事責任。
3、拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。如果發現這類情況，你可以向公安機關報案，立案後即可追究其刑事責任。