投訴周雲

① 王者榮耀莊周雲玄崇皮膚為什麼歪頭

只是皮膚的設置，沒有太多的為什麼？看個人的想法了。

② 周雲時代(北京)科技有限公司怎麼樣

周雲時代(北京)科技有限公司是2015-10-15注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於北京市懷柔區開放路113號南四層409室。

周雲時代(北京)科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91110116MA0018XH3X，企業法人趙先勇，目前企業處於注銷狀態。

周雲時代(北京)科技有限公司的經營范圍是：（依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。）。

通過愛企查查看周雲時代(北京)科技有限公司更多信息和資訊。

③ 農民工討薪四年討不到 到底為啥

你是親身經歷者，你應該是最清楚為啥的，難道你不清楚這是社會制度呀。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，有的政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

莊周雲（莊子）：「生為徭役，死為休息。」

性命本非吾有，生死不過往來。

浮生若夢，得失哀樂皆為虛妄。

跳樓----不想活了。覺得人活著已經沒有意義了，一般人人在過度絕望的時候常常採取的措施之一。

④ 我想請問一下，我是農民工，老闆年底不給錢，我跳樓來要錢，警察說沒事了，但老闆的公司說要我承擔損失費

要你承擔損失費你認為不合理，你可以拒絕承擔，也可以申請勞動仲裁部門仲裁，也可以申請法院出面處理。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
找錢要賣力，吃飯要拚命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，有的政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

莊周雲（莊子）：「生為徭役，死為休息。」

性命本非吾有，生死不過往來。
浮生若夢，得失哀樂皆為虛妄。

跳樓----不想活了。覺得人活著已經沒有意義了，一般人人在過度絕望的時候常常採取的措施之一。
跳樓----不怕死，視死如歸，湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，有這個勇氣的人是最可畏懼的。
黃巢有這個勇氣，大唐王朝劇烈動盪。
陳勝吳廣有這個勇氣，大秦帝國風雨飄搖。
李闖王有這個勇氣，把崇禎皇帝逼到煤山樹上。
朱毛有這個勇氣，使蔣家王朝偏安小島。
馬雲有這個勇氣，奠定了他在中國的富豪地位（投資失敗就只好跳樓了，因此有的人說：什麼是成功，成功就是那些「跳樓沒有被摔死的幸運者」）
只要有這個勇氣，不管你是泥腿子或者貴族，都可以做出驚天偉業。

⑤ 2016年11月27日蘇寧足球決賽結果蘇寧輸了嗎

北京時間2016年11月27日晚19:00，中國足協杯決賽次回合賽事在南京打響，廣州恆大在客場2-2戰平江蘇蘇寧，兩回合總比分3-3，恆大憑借客場進球的優勢捧取足協杯冠軍。R馬梅開二度為蘇寧兩度取得領先，恆大由保利尼奧與黃博文兩度扳平。

首回合較量蘇寧在客場1-1戰平恆大，於兩回合賽制中形成一定優勢，此戰蘇寧延續首回合時的首發陣容。恆大則在馮瀟霆解禁復出基礎上主動調整，鄭龍與廖力生升任首發，郜林與黃博文擔任替補。首回合裁判判罰與雙方拼搶動作等引發了輿論熱議，中國足協安排新加坡裁判組執法次回合賽事。

恆大在客場體現出了主動控制的思路，蘇寧則在開局階段就展開積極逼搶。第3分鍾，蘇寧前場搶斷後形成快攻，R馬禁區內強沖倒地，裁判並沒有理會。慢鏡頭顯示恆大兩名防守球員都未同R馬發生明顯接觸。首回合賽事中塞恩斯伯里禁區內主動發力撞倒郜林，裁判沒有判定點球成為該場的最大爭議判罰。

鄭智以遠射形成雙方首次攻門，蘇寧門將顧超側撲將球沒收。此後特謝拉也在恆大禁區內進行了強沖造點的嘗試，裁判同樣沒有理會。

第7分鍾，蘇寧取得進球：蘇寧中路挑傳恆大禁區，特謝拉爭頂造成恆大防線解圍不遠，R馬禁區前凌空抽射打出極高水準，將皮球送進球門下角。早早進球的蘇寧鞏固了兩回合賽制中的優勢局面，進一步明確了積極防守、尋求快攻的思路，南京奧體中心的球迷呼喊聲不斷，氛圍非常熱烈。

恆大加大前壓幅度，邊後衛李學鵬與張琳芃在兩側接連形成前沖。第15分鍾，恆大角球攻勢中高拉特前點攻門製造門前混亂，保利尼奧近距離掃傳被反應快速的顧超擋出。片刻後張琳芃與廖力生在右路形成前插配合，張琳芃攻門打偏。

雙方持續激烈拼搶，吉翔與李學鵬爭高點時雙雙摔翻，片刻後李學鵬追防中又鏟翻了吉翔。鄭智在攔截特謝拉時也做出了很有硬度的放鏟動作。周雲在首回合賽後傳出了面部骨折的消息，此戰他是帶著面部護具投入比賽的，隨比賽深入周雲已摘掉了護具。

戰至上半場後段，恆大緊迫感提升，斯科拉里利用球隊發界外球的機會同鄭龍、李學鵬等人進行著臨場布置。第37分鍾，保利尼奧被特謝拉搶斷，保利尼奧向裁判投訴時蘇寧已由特謝拉與R馬展開快攻，特謝拉禁區右側低射被劉殿座側撲攔截。

第42分鍾，恆大化解蘇寧角球沖擊後尋求快攻，廖力生被周雲正面鏟倒，周雲領到黃牌。此後鄭智在攔截蘇寧快攻時撞倒謝鵬飛，蘇寧將帥對裁判吹停快攻機會、沒有向鄭智出示黃牌表示了不滿。

上半場恆大控球率高達64%，在傳球次數與傳球成功率等數據上也均明顯優於蘇寧。半場補時階段，恆大將比分扳平：張琳芃右路下底傳中傳出極高弧線，李學鵬在禁區後點頭槌頂向門前，蘇寧防線在阿蘭牽制下解圍失誤，捕捉到落點的保利尼奧於禁區中路大力施射破門。上半場雙方戰為1-1。

易邊後恆大用郜林換下廖力生。下半場剛剛開場郜林的回搶斷球就引出恆大快攻機會，高拉特分球助鄭龍中路前插，鄭龍攻門瞬間被奮力回追的楊笑天封堵。片刻後保利尼奧的外圍勁射又製造威脅。

雙方繼續激烈拼搶，阿蘭分球瞬間被拉米雷斯踢倒，阿蘭一時非常痛苦。特謝拉快速突破時與張琳芃接觸摔翻，裁判沒有判定張琳芃犯規令蘇寧陣營非常不滿；片刻後兩人再次纏斗時特謝拉製造張琳芃犯規，兩人也發生了小幅度的推搡摩擦。

隨著郜林持續體現支點作用，高拉特與阿蘭的活躍度均大幅提升，恆大不斷向蘇寧禁區施壓，蘇寧已陷入持續的被動防守。第56分鍾，恆大由高拉特與阿蘭策動流暢配合，保利尼奧中路前插形成攻門良機，但他推射打高。

第57分鍾，鄭智對R馬犯規領到黃牌，蘇寧任意球攻勢中塞恩斯伯里出現越位，但蘇寧的場面就此提振。片刻後蘇寧再次製造鄭智犯規並快發任意球，拉米雷斯在禁區右側形成反越位，但蘇寧連續兩腳攻門均被恆大球員在門前擋出。場上攻防轉換極快，塞恩斯伯里的失誤給了恆大快攻機會，鄭龍斜傳門前頗具威脅，搶點攻門的高拉特被判定越位。

第63分鍾，鄭龍與郜林在右路打出巧妙的二過二配合，李昂因被迫放倒郜林領到黃牌。片刻後李學鵬的左路強突也迫使蘇寧犯規，而蘇寧在快攻中也由吳曦製造鄭智犯規，特謝拉禁區前任意球攻門打高。蘇寧在努力殺傷已有黃牌的鄭智，也在向裁判施壓。恆大進行第二個換人調整，用黃博文換下鄭智。

第72分鍾，蘇寧再度取得領先：特謝拉頭槌頂向中路，R馬面對黃博文與張琳芃時以超強能力形成擺脫，來到禁區左側後面對梅方與門將劉殿座的封堵以冷靜低射破門。這個進球意味著蘇寧拉近了與冠軍獎杯間的距離，恆大迅速換將，於漢超換下鄭龍。

第79分鍾，高拉特橫敲策動攻勢，阿蘭禁區前調整攻門碰塞恩斯伯里折線，皮球稍稍偏出遠門柱。裁判沒有判定角球令阿蘭非常不滿。

第81分鍾，恆大再度將比分扳平：郜林與於漢超接連拿球，帶動恆大展開耐心的前場控球傳導，黃博文得球後突然起腳遠射，皮球在門將顧超身前彈地反彈後飛進球門。爭冠形勢劇烈轉變，必須放手一搏的蘇寧相繼換上陶源與高中鋒戈偉。

蘇寧努力前壓，恆大進入快攻反擊的節奏，阿蘭右路斜傳找到禁區內前插的於漢超，但於漢超攻門被封堵。阿蘭與拉米雷斯發生摩擦，雙方替補席均有人捲入沖突，場面一時非常混亂。

進入最後收官階段，郜林的前沖拼搶造成顧超解圍失誤，蘇寧防線出現險情。此後恆大陣地戰又在蘇寧禁區內製造混亂，保利尼奧小角度攻門打高。補時階段，特謝拉以個人能力為蘇寧贏得角球，顧超也進入恆大禁區，拉米雷斯頭槌頂偏。此後戈偉在爭頂犯規後又同於漢超發生言語沖突。

補時進入第8分鍾，特謝拉禁區內強突與梅方發生接觸，在皮球彈開控制區域的瞬間特謝拉摔倒，蘇寧球員很激動地向裁判要點球，拉米雷斯同裁判發生近乎於失控的身體接觸，裁判向楊笑天出示黃牌。

最終雙方戰為2-2平，兩回合總比分3-3，恆大憑借客場進球的優勢捧取冠軍。

進球信息

江蘇蘇寧：第7分鍾，R馬禁區前接應到第二落點，凌空抽射攻破球門下角

廣州恆大：半場補時階段，李學鵬頭槌頂向門前，蘇寧防線解圍失誤，保利尼奧勁射破門

江蘇蘇寧：第72分鍾，R馬以個人能力連續擺脫，禁區左側冷靜低射破門

廣州恆大：第81分鍾，黃博文遠射打出反彈球，皮球穿越門將後飛進球門

黃牌信息

江蘇蘇寧：周雲(第42分鍾)、李昂(第63分鍾)、楊笑天(第98分鍾)

廣州恆大：鄭智(第57分鍾)

首發陣容及換人

江蘇蘇寧：1-顧超；28-楊笑天、2-李昂、6-塞恩斯伯里、5-周雲、24-吉翔(第85分鍾，13-陶源)；11-謝鵬飛(第46分鍾，22-張曉彬)、7-拉米雷斯、22-吳曦(第85分鍾，40-戈偉)；10-特謝拉、38-羅傑-馬丁內斯

廣州恆大：32-劉殿座；35-李學鵬、3-梅方、6-馮瀟霆、5-張琳芃；27-鄭龍(第75分鍾，20-於漢超)、10-鄭智(第69分鍾，16-黃博文)、11-高拉特、8-保利尼奧、2-廖力生(第46分鍾，29-郜林)；7-阿蘭

⑥ 婁底檢察院舉報中心主任譚周雲現況

審計報告一般不會給被審計人定罪，所以屬於有犯法嫌疑，可以向反貪局舉報，市檢察院不管就反映到省檢察院，也可以反映給省委、市委巡視組，結合目前黨風整頓，和 老虎蒼蠅都要打的原則，是應該得到重視

⑦ 周雲的資歷背景

職業背景：海外工作經歷或大型跨國企業本土工作經歷，擔任經理及以上職務 時代光華管理培訓網特聘講師、香港光華管理學院特聘講師；AACTP(美國培訓認證協會)認證講師，工程碩士，香港理工大學MBA，中山大學教授經理研究會理事，清華大學CEO及運營/生產總監班主講教授，清華大學遠程教育系列生產課程主講教授；美晨集團運作總監：負責集團化的運作管理，其間主持集團公司10年戰略規劃，建立了高效的集團營運系統及生產力報告系統、再造集團的物流與倉儲體系，主持「多元化經營中的風險管理」項目並獲國家級管理創新成果一等獎；同時全程協助集團屬下葯業公司的GMP認證。環球食品（中國）有限公司廠長：負責工廠全面管理，包括計劃，采購，進出口，生產，工程，品控，倉務，人事行政等；主持工廠GMP與HACCP國際認證，建立ERP/BAAN系統，連續獲集團嘉獎「全球最安全工廠」；嘉亮（國際）廣州有限公司廠長：全面管理兩個工廠三個品牌的生產，包括「佳能」保鮮紙，「威滅」氣霧劑及「嘉亮」地板劑；推行卓越的現場5S管理，實施流程再造，建立高效的采購體系，建立並維護質量體系，極大降低客戶投訴，使工廠生產成本降低20%；可口可樂生產經理： 負責生產，工程及倉務部門；通過卓越的GMP現場管理，確保工廠QCD目標達成，主持ISO 9000認證以及TCCQS（可口可樂質量體系）認證，建立並實施全面的生產管理系統。
教育背景：工程碩士，香港理工大學MBA
授課經驗：多年以上授課經驗且在業界有良好的口碑
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⑧ 密密層層是什麼意思蔥蔥蘢籠呢

1、密密層層
讀音 mì mì céng céng
解釋：比喻滿布得沒有空隙。
出處：明·吳承恩《西遊記》第六回：「見那天羅地網，密密層層，各營門提鈴喝號，將那山圍繞的水泄不通。」

2、蔥蔥蘢蘢
cōng cōng lóng lóng
解釋：草木青翠茂盛，亦稱「蘢蔥」或「蘢蓯」(叢聚的樣子)如：譬若周雲之蘢蓯。——《淮南子•俶真》
林木～ㄧ春天來了，大地一片～。
毛澤東《登廬山》一詩中也曾用此詞：
七律
登廬山
一九五九年七月一日

一山飛峙大江邊，
躍上蔥蘢四百旋。
冷眼向洋看世界，
熱風吹雨灑江天。
雲橫九派浮黃鶴，
浪下三吳起白煙。
陶令不知何處去，
桃花源里可耕田？