Ⅰ 勞動糾紛二審,辯論怎麼寫
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十九條規定人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
Ⅱ 勞動仲裁案件審理中如何質證和辯論
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十八條規定，當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
(一)當事人在仲裁過程中有權進行質證
證據應當在法庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。這里的質證是指當事人在仲裁庭的主持下，對對方當事人提供的證據的真實性、關聯性和合法性提出質疑，否定其證明力的活動。在質證過程中，當事人需要指出對方當事人提供的證據存在的問題，通過否定其真實性、關聯性和合法性來否定其證明力。同時，針對對方提出的質疑，當事人需要作出回應，論證己方提供的證據的真實性、關聯性和合法性。因此質證是通過雙方的互相質疑和自我辯護，審查證據的真實性、關聯性和合法性，判斷其證明力，去偽存真的過程。質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。質證按下列順序進行：(1)申請人出示證據，被申請人、第三人與申請人進行質證；(2)被申請人出示證據，申請人、第三人與被申請人進行質證；(3)第三人出示證據，申請人、被申請人與第三人進行質證。案件有兩個以上獨立的請求的，當事人可以逐個出示證據進行質證。仲裁庭應當將當事人的質證情況記入筆錄，並由當事人核對後簽名或者蓋章。
證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人因年邁體弱或者行動不便、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便、自然災害等不可抗力或者其他特殊情況，確實不能出庭的，經仲裁庭許可，可以以出具書面證言等方式作證。出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。仲裁庭應當告知證人如實作證的義務以及作偽證的法律後果。不能正確表達意志的人，不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。證人為聾啞人的，可以其他表達方式作證。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理；詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。
鑒定人應當出庭接受當事人質詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的，經仲裁庭准許，可以書面答復當事人的質詢。
經仲裁庭許可，當事人可以向證人、鑒定人、勘驗人發問。詢問證人、鑒定人、勘驗人不得使用威脅、侮辱及不適當引導證人的言語和方式。
當事人可以向仲裁庭申請由一至二名具有專門知識的人員出庭就案件的專門性問題進行說明。仲裁員和當事人可以對出庭的具有專門知識的人員進行詢問。經仲裁庭准許，可以由當事人各自申請的具有專門知識的人員就案件中的問題進行對質。具有專門知識的人員可以對鑒定人進行詢問。
對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難並經仲裁庭准許出示復製件或者復製品的；(2)原件或者原物已不存在，但有證據證明復製件、復製品與原件或原物一致的。
(二)當事人在仲裁過程中有權進行辯論
事實愈辯愈明，法理愈辯愈明。這里的辯論是指在仲裁庭的主持下，雙方當事人就爭議的事實認定問題和法律適用問題，各自陳述己方的主張和根據，挑戰對方的主張和根據，對對方的挑戰進行反駁，以維護己方的合法權益的活動。通過雙方當事人的辯論，仲裁庭可以進一步查清事實，確定定案的根據，正確適用法律，最終作出公正的裁決。
辯論由雙方當事人及其代理人依次進行。辯論的順序，可參照民事訴訟法的順序：
1．申請人及其代理人發言。申請人及其代理人的發言，主要是針對事實和證據、應當適用的法律，發表自己的意見。
2．被申請人及其代理人答辯。被申請人及其代理人的答辯主要是針對申請人及其代理人的主張進行的。內容主要是駁斥申請人及其代理人的主張，為自己的主張辯護。
3．第三人及其代理人發言或者答辯。有第三人參加仲裁的，申請人和被申請人發言、答辯完畢後，仲裁庭應當請第三人就案件事實和應當適用的法律等問題，發表意見，闡述主張。
4．雙方當事人及第三人互相辯論。經過上述程序後，仲裁庭應當讓雙方當事人及第三人就本案的問題互相發問。辯論的順序原則上還是申請人及其代理人、被申請人及其代理人、第三人及其代理人。
第一輪辯論結束，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當詢問當事人是否還有補充意見。當事人要求繼續發言的，應當允許，但當事人不得重復第一輪的發言。一輪辯論結束後當事人要求繼續辯論的，可以進行下一輪辯論。下一輪辯論不得重復上一輪的內容。
仲裁庭應當引導當事人圍繞案件爭議焦點進行辯論。必要時，仲裁庭可以限定當事人及其代理人發表意見的時間。仲裁庭應當保證雙方平等地進行辯論。在辯論過程中，仲裁員不得就雙方爭議的問題發表意見，不得與當事人辯論。當事人不得濫用辯論權利，無理狡辯，互相爭吵，哄鬧滋事；不得發表與爭議焦點無關的意見，不得重復已經發表的意見。
(三)質證和辯論終結時，應當征詢當事人的最後意見
質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當按照申請人、被申請人、第三人的順序，征詢他們各自的最後意見，以充分保證當事人發表意見的權利。
一般而言，質證是事實調查階段的重要程序，辯論是在事實調查的基礎上進行的。但是在實踐中，二者並無嚴格界限。為縮短開庭時間，避免調查階段和辯論階段在一些問題上的重復，對一些爭議問題較多的案件，可以將調查和辯論結合進行。
Ⅲ 勞動糾紛立案後，公司的辯答書對自己不利怎麼辦
既然發生糾紛，對方就會說對你不利的話，這個就要你提供證據來駁斥對方，用事實說話既然糾紛已經產生公司當然會拿出只對他有利而對你不利的證據了，你也可以尋找對你自己有利的證據啊，如果你根本沒有什麼有利的證據那最好是看能不能再協商解決勞動糾紛立案後，公司的答辯書對自己不利，可以在接到通知後15日內另行上訴。
Ⅳ 關於勞動糾紛開庭辯護需要哪些流程
一、仲裁庭准備階段
書記員：
(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委託代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委託代理人：
被訴人： 委託代理人：
第三人： 委託代理人：
其他仲裁參與人：
(3)宣布仲裁庭紀律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、庄嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。
2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭開庭後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。
5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。
(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭准備工作就緒，請開庭。
如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可於通知開庭時間的30分鍾後宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
(首席)仲裁員：
(1)宣布開庭。
(2)宣布仲裁庭組成人員。
(3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
申訴人
自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);
法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，(查驗企業法人營業執照副本，事業單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
委託代理人：
律師的姓名，工作單位，職務及代理許可權(查驗授權委託書，律師事務所公函，律師執照);
其他公民的姓名，性別，職業或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關系及代理許可權(查驗授權委託書，居民身份證);
被訴人：同上
委託代理人：同上
第三人：同上
委託代理人：同上
(4)上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。
(5)宣布當事人在庭審活動中的權利和義務
1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利;
2、當事人有申請迴避，提供證據，進行辯論，請求調解的權利;
3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據的義務;
4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;
(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請迴避。
(當事人申請迴避的，首席仲裁員在問明理由後宣布休庭，並即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意迴避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人後隨即宣布繼續開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意迴避申請的，首席仲裁員可在告之當事人後宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉迴避的，首席仲裁員在問明理由後宣布休庭，並提交仲裁委員會決定。)
(首席)仲裁員：
(1)申訴人宣讀申訴書
(2)被訴人宣讀答辯書
(3)第三人陳述意見
(當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合並審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)
(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點;
(5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;
(6)由各方當事人當庭舉證和質證，請各方當事人依次出示相關證據並請各方當事人進行質證
(7)順序：申訴方出示相關證據、被訴方出示相關證據、第三方出示相關證據，同時由出示證據方說明其所出示的證據想要說明的事實。同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)
(8)對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認並當庭宣布認證結果。(有效，無效，待查)
舉證：
(1)要針對與案件有直接聯系的內容和范圍進行;
(2)應客觀，真實
(3)證據的來源，形式等必須合法
(4)書證，鑒定結論勘驗筆錄要宣讀內容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放
質證：
(1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行
(2)對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁
(3)經仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發問
(4)當事人請求庭後補充證據的，仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的期限，並記入筆錄。
(5)各方當事人是否有證人出庭作證
申訴人：
被訴人：
第三人：
查驗證人的身份(姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地)
(1)宣讀證人權利義務
(依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任;同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。)
(2)由仲裁員詢問證人，並由各方當事人向證人提出問題
(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：
證人作證發言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：
仲裁員詢問證人：
各方當事人如有需要，可以向證人發問：
各方當事人對證人的證言有無異議：(申訴方、被訴方、第三人)
(4)仲裁庭調查階段結束
三、庭審辯論階段
(首席)仲裁員：
現在進行仲裁庭辯論。
四、調解，裁決階段
(首席)仲裁員：
對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)
(1)依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自願，合法的原則先行調解。請問各方當事人是否願意調解?
申訴人：
被訴人：
第三人：
(2)如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，並製做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。
(3)如果當事人均不願意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。
(4)繼續開庭，然後宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。
(今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知)
(5)各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄並簽字蓋章。
(6)勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在閉庭。如沒有當庭裁決的，應為「休庭」。
Ⅳ 有誰能全面回答一下 人民法院在一審勞動爭議時，會當庭宣判嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理.勞動仲裁委員會申請仲裁，具體程序如下：
1、你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
勞動爭議仲裁程序 (一)案件受理
當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。
(二)組成仲裁庭
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。
(三)調查取證
仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。
(四)仲裁調解
在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
(五)仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。
Ⅵ 勞動仲裁開庭後是自己辯論，還是法院派人給雙方辯論，勞動仲裁開庭的費用怎麼收取
勞動仲裁是免費的。一般來說，你請律師了，這個費用要自己承擔，律師成為你的代理人，如果不請律師，你自己出庭，沒有什麼辯論，你提出要求，擺出證據就行了。
Ⅶ 勞動糾紛法院開庭後會馬上宣判么。
您好！如果案情不復雜，人民法院在經過開庭、法庭調查、舉證質證回、法庭辯論、當事人最後陳述答後會休庭。在休庭期間，合議庭會討論案情，然後由審判長在當天宣判；如果案情復雜，審判長會當著大家的面說：「本案將擇日宣判。閉庭！」然後敲一下法槌，各走各的路。謝謝閱讀！
Ⅷ 勞動仲裁敗訴上法院一審贏的機率有多大
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支持。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。
至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支持，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅸ 由人民法院錯判的勞動糾紛案怎樣索賠
如果當事人對法院的判決不服的，可以在規定的時間內提出上訴，如果其不上訴，就說明其對判決結果認可。根據《民事訴訟法》第一百六十四條規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
同時，如果當事人認為判決有誤，可以申請再審，根據《民事訴訟法》第一百九十九條規定，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百條規定，當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的;
(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
也就是說，不是所有判決，都可以申請國家賠償的。當事人必須按照程序辦理。根據《國家賠償法》第十五條規定，人民法院審理行政賠償案件，賠償請求人和賠償義務機關對自己提出的主張，應當提供證據。
賠償義務機關採取行政拘留或者限制人身自由的強制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務機關的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關系，賠償義務機關應當提供證據。
Ⅹ 勞動仲裁開庭有哪些注意事項及辯論技巧
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 勞動仲裁開庭的注意事項和辯論技巧; 1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。 2、基於中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。 3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的"中央政策大晴天,下到地區起點雲,傳到縣里變成雨,落到鎮里淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的准備！【有律師的經典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進檔案袋！】 4、可委託一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發言，提醒你！ 5、問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當庭舉證，則可要求仲裁委當庭給予審核證據的時間。如對單位設置了舉證期限，則須注意提前拿到證據副本，並加以研究。 證據的闡述和回應單位否認己方證據； 仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢後，非經仲裁庭許可，當事人閉庭後補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。 真實性：證據是否真實?如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據就是不真實的。 合法性：證據形成的方式是否合法?如，未經公示的規章制度，就不符合法律所規定的規章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動者寫的辭職信，就不合法。 關聯性：能否證明證據提供者所證明的事實。 其一是說，證據必須與案件事實有著某種聯系，因而能起到證明案件事實的作用。 其二是說，證據間必須存在著互相印證的關系，即證據之間的聯系具有一定的相向性。對證據關聯性的審查，即是審查證據是否與案件有關聯性，能否證明案件事實的一部分或全部，或證明證據事實。 1、注意使用"舉證責任倒置原則； 很多情況下，勞動者缺乏充分、明確的證據，如工資單沒有經單位蓋章或者領導簽字。因此，單位會說這些證據是勞動者偽造的，不具證明力。對於工資發放問題，單位本就有責任舉證證明單位發放了足額的報酬。因此單位要負舉證責任。再如，現在很多都使用電子考勤機器，員工很少能拿到書面並經單位蓋章確認的加班記錄證明。如果勞動者能初步提供有考勤機器(如考勤機器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認，那麼也可根據"舉證責任倒置原則"，要求單位提供證據予以證明上班時間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認勞動者的證據，而否認勞動者所要證明的事實，還必須拿出其他證據來予以證明。 2、注意使用日常經驗； 如，從常識和日常經驗可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應該沒有加蓋法院的印章！ 3、注意使用證據形成過程和工作過程的描述，來增加證據的可信度； 案例：A打卡記錄電子證據：現在都是電腦打卡記錄，根據常識，我相信沒有哪個用人單位會在打卡記錄列印蓋章交給勞動者的。申請人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據。但申請人提供的多種證據能相互印證，證明勞動關系。 B錄音證據：一般對方會否認錄音證據的效力。可這樣回答：本錄音是申請人與被申請人的總經理就解除勞動合同的事情進行交涉的時候，所做的錄音。該談話沒有涉及個人隱私或他人商業機密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權利，如果要說權利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動關系，又不按照法律規定給勞動者任何書面的解除勞動合同的證明，本申請人的權利受到嚴重侵害之後，申請人才不得不收集多種證據來維護本人的合法權利的無奈之舉。且和申請人所提供的其他證據相互印證，形成完整的證據鏈，能夠證明勞動關系的存在、非法解除勞動關系的事實。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條(三)對於一方當事人提出的有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力。2、對單位證據的反駁； (1)單位規章制度的合法性、有效性問題：單位規章制度在規范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。 單位規章制度合法有效的條件： (2)規章制度的制定、修改必須履行法定程序； 流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據才能證明規章制度是經過法律所規定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規章制度是無效的，並不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據。 B規章制度必須合法，不能違反法律法規的規定。如違反，則為無效的規章制度。 因而，面對單位所提出的規章制度，勞動者以規章制度的制定未經法定程序特別是未告知勞動者、規章制度內容違法，予以反駁，這是有效的應對單位所舉證據的對策。 4、單位偽造的證據。 單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。當然，這可能需要耗費時間，並預先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結果顯示證據是偽造的，則單位要承擔敗訴後果，並承擔鑒定費用。