上虞勞動投訴

A. 上虞勞動監察部門在哪裡。電話是多少。郵箱呢

就是在勞動局裡面的。勞動路口。

B. 上虞勞動仲裁去哪辦理

上虞勞動仲裁委員會，查詢電話114（應在人力資源和社會保障局內）

C. 上虞市勞動社會保障局多久會處理投訴會幫我們百姓討工資嗎

勞動仲裁用律師是收費的，有法律援助你去問一下，錢少就不要請律師了，錢多你可以請個好律師，記住仲裁是有有效期的，過期就不受理了，你也可以到勞動監察部門投訴舉報違法行為。

D. 上虞拖欠工資舉報部門

用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

E. 紹興市勞動局投訴電話

現在投訴勞動仲裁由紹興市勞動人事爭議仲裁院負責，聯系電話：0575-81503255，仲裁院地址為紹興市越城區曲屯路368號。

有經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

可以根據你在公司工齡推算出公司應當補償你的金額，如果公司不同意可以走法律途徑解決，向仲裁院提出申請，如果符合條件，都會勝訴。

(5)上虞勞動投訴擴展閱讀：

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

具體包括以下12種情況：

1.用人單位違法解除勞動合同的；

2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3.用人單位提前解除事實勞動關系的；

4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

F. 勞動監察大隊舉報電話是多少

可以撥打12333，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

相關介紹：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

2、負責勞動合同的推行和管理工作。

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

(6)上虞勞動投訴擴展閱讀

人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

G. 上虞市勞動仲裁委員會在哪裡

可以咨詢地方勞動局

H. 上虞勞動仲裁地址

紹興 上虞區 鳳山路147號
上虞區勞動仲裁院附近的公交站:
大通商城、一號橋、人民東路、大通商場、一百商場、文化廣場、勞動社保局(勞動路口)、街心公園、新建路菜場、三棚橋、市交通局、市煙草大樓。
上虞區勞動仲裁院附近的公交車:
上虞22路、上虞23路、上虞18路、上虞17路等。

I. 上虞工地拖欠管理人員工資舉報電話

12333全國勞動保障熱線。
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

J. 上虞勞動法廠里上班時間太長怎麼投訴

去勞動局投訴。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。