① 辭職糾紛，望解答，急！
現在沒辦法確定您和酒店之間是否是勞動關系，需要進一步了解您的合同內容。
如果是勞動關系，你們簽訂合同時寫明了8月14日辭職，那麼在當日辭職酒店無權扣除你的工資。
如果他扣你的工資，你可以拿著合同去勞動監察大隊，一經查實勞動監察大隊就能夠責令酒店制服呢工資和經濟補償的。
【 法律依據】
(1)《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
(2)第九十一條:"用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。"
4.但如果你是學生暑期打工，沒有簽訂勞動合同，和酒店之間沒有成立勞動關系的話，就不受勞動法的調整。但你同樣也可以去勞動監察大隊，但人家可能只能給你們調節了。
祝您順利維權！
② 關於離職糾紛
如果你所訴說的是真實的情況，我建議你走司法程序，只要問心無愧，法律是公正的，也可以通過司法判決來證明你的清白，更可以通過司法來解決你離職問題的補償情況。當然需要准備好相關的資料來准備應對用人單位的在業務處理中的不合法程序，特別是用人單位對你告誡過的通知和業務操作規定等的書面資料等，如果沒有這些通知等，用人單位會不佔優勢。
③ 辭職糾紛，如何去法院告公司
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。直接申訴到法院是不行的，只有仲裁裁定後，不服裁定才可以申訴到法院。6、勞動爭議仲裁只需遞交一份仲裁申請書到當地勞動仲裁委員會即可。
④ 辭職糾紛
你辭職應該書面提出
不發工資可以申請勞動仲裁
不簽訂勞動合同工作期滿一個月後可以要求雙倍工資的賠償
⑤ 離職後勞動糾紛
一年內可以的。
1、離職後申請仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁適用范圍
因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
參考資料
勞動法.中國政府網[引用時間2018-3-10]
⑥ 辭職所引起的糾紛及工資，怎麼處理
第一個，試用期分為1個月、2個月、6個月，對應的勞動合同時間是一年以下，一年到三年和三年以上，你的公司試用期應該違法。
第二個住房公積金不是強制繳納。
第三個辭職正常情況你要以書面的方式提前一個月交給公司
第四個正常你這個月能夠離職
你拿不到經濟補償金，但是正常收入是可以的。
⑦ 關於辭職的糾紛（懂法律的來）
法律規定 試用期內雙方都有自由權 選擇權
也就是說 試用期內 你不願意干你可以走 公司看你不適合 也可以走
所以 你申請離職了 理論上可以走 但公司不放 你可以和公司協商
但公司一定會給你工資的 請放心 至於侵犯你自由 再法律上不大可能 因為你們公司有規定 要有老總批示 所以 這個是公司制度問題···不是你個人的為題
希望你跟公司 說明你的情況 然後做出相應處理 會更更好 如果公司是在不放手你 那就上訴法院解決吧
⑧ 勞動法辭職糾紛
1、樓主說：主管以各種理由把我們兩的辭工書撕毀，
答：主管的做法是違法的，至少是錯誤的，剝奪了公民對勞動的選擇權。
主管，不過是老闆的狗腿子，他根本沒有權力決定樓主是否可以辭職，樓主不用理會他。
直接找老闆或人事部（人力資源部……）之類的部門，提交自己的辭職報告。
2、樓主問：請問我可以4月19日辦理辭職手續嗎？
答：樓主必須有效地提交辭職報告，主管的做法不能代表公司。
採用上面提到的方式提交辭職報告，就沒有問題。
3、樓主問：如果不能的話，我應該通過什麼途徑解決這起糾紛？
答：不可能不行。
一個老闆，不管他多厲害，對於員工的辭職行為，是毫無挽留辦法的。
如果老闆借機報復性的剋扣樓主的工資、獎金等待遇，樓主可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
4、樓主問：如果如你所說去解決的話，需要多長時間？
答：「如我所說」？以前我沒回答過樓主的問題呀！
是我在問題3中說的辦法嗎？最快的話，當天即可解決；慢的話，不會超過15天。
⑨ 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！