企業工資糾紛調解半個月搞得定嗎

1. 我仲裁公司了，經過調解公司給我五萬半個月打在工資卡里，結果沒打，我還應該找誰呀

對於已生效的勞動仲裁調解書，對方不履行的，當事人可向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《民事訴訟法》第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

2. 勞動糾紛申請了調解到街道，街道一般多久受理有時間規定嗎

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，

認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；

認為不符合受理條件的，

應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，

申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【2】提問者要在哪裡申請勞動糾紛調解？你應該說明。

【3】申請勞動爭議調解仲裁，自遞交申請書之日起，

《勞動爭議仲裁委員會》在五日內給答復

是否受理勞動爭議仲裁。

3. 與公司發生工資上的糾紛如何解決

合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過」律伴「這個法律平台，徵求一下律師的意見看看。

4. 公司壓員工半個月工資是否合法

合法。但是15號之後發工資也不是就一定違法了，這個也是需要看實際的情況的。

根據《勞動法工資支付說明》第1條規定：工資支付周期為月薪的，支付日不得超過次月7日;用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉不靈，在徵得本單位工會同意或員工本人同意後，可暫時延期支付勞動者工資;延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每一個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。

工資是他們最重要的一個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。

所以為了給財務部門充足的時間，他就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。

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如果提前離開工作的話，須要一個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有一個月的時間來進行招新，同時這一個月也可以用來做一些交接工作。

所以整個工作的運作就不會因為離開而混亂。現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。

5. 公司拖欠工資，去勞動部份調解約定時間不發，下一步怎麼辦

你可以向法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條第二款規定："用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。"如用人單位繼續拖欠的，法院可以依法採取強制措施。

6. 勞動局處理工資糾紛一般要多少工作日

1、一般會從立案之日起60個工作日內完成，復雜的可以延長30個工作日
2、 《勞動保障專監察條例》第十七屬條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

7. 申請仲裁，公司同意調解，勞動局通常會給公司多少天的時間結算工資多久能拿到工資

如果你申請仲裁，是在勞動爭議仲裁委員會調解結案的，如果有調解書按照調解書上的日期來支付工資，如果沒有出調解書，那麼你可以催一下當時負責你們案件的仲裁員。

如果你還沒有仲裁，僅僅是你提出解除勞動關系，公司同意解除，而你還有工資未支付全，想通過勞動仲裁要回，勞動仲裁從立案之日起一般45天內會有結果，最長60天。現在都是調解比較多，調解比較快。

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