❶ 房地產公司員工離職索要傭金
你可以要求公司按勞動合同約定的傭金提取辦法向你支付，如雙方不能協商一致，可以提起勞動爭議仲裁。
❷ 房地產傭金可以走勞動仲裁嗎
收集證據，1、證明業務量；2、證明傭金的計算比例等約定；
有證據的話，申請勞動仲裁是沒問題的！
❸ 付房產傭金法律有規定付多少傭金嗎
根據《中華人民共和國發票管理辦法》的規定，企業支付傭金必須以合法憑證入帳。
現行對支付傭金的相關稅收規定主要有（不包括對保險企業的特殊規定）：一、內資企業所得稅方面：對內資企業支付給單位的傭金沒有比例限制，但對支付給非本企業雇員的的個人有不得超過服務金額的5%的限制。具體規定見《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]84號）第五十三條規定：納稅人發生的傭金符合下列條件的，可計入銷售費用：（1）有合法真實憑證，（2）支付對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員），（3）支付給個人的傭金，除另有規定外不得超過服務金額的5%。二、外資企業所得稅方面：對外資企業支付的傭金，稅法沒有比例限制，企業可以據實扣除。但對外資房地產開發企業委託境外企業在境外銷售其位於我國境內房地產的，根據國家稅務總局《關於從事房地產業務的外商投資企業若干稅務處理問題的通知》（國稅發[1999]242號），委託境外企業在境外銷售位於我國境內房地產的，外商投資企業向境外代銷、包銷企業支付的各項傭金、差價、手續費、提成等勞務費用，應提供完整有效的憑證資料，經主管稅務機關審核確認後，方可作為外商投資企業的費用列支，但實際列支數額不得超過房地產銷售收入的10%。三、根據《中華人民共和國發票管理辦法》第三十四條規定：單位和個人從中國境外取得的與納稅有關的發票或者憑證，稅務機關在納稅審查時有疑義的，可以要求其提供境外公證機構或者注冊會計師的注冊證明，經稅務機關審核認可後，方可作為計帳核算的憑證。
❹ 房地產開發公司剋扣員工傭金怎麼要回
你這種情況很難要回來。五證不全就沒最終法完成銷售，你也就拿不到提成。銷售是要客戶完全付款，並且辦理房產證才算業績的。
❺ 想咨詢您關於房地產不結傭金，是否可以申請勞動仲裁~能否要回傭金，維護自己的權益~~
你這個事情我的一個朋友就經歷過，應對的方法有兩種，第一，你要在離職前把你參與過的工作資料整理一套備用，最好有帶公司公章的文件或有你辦理的文件加公章的，你的申請有領導簽字的文件，都要原件，因為法律部相信復印件，有機會就用手機錄音，這個很好使，在錄音前要想好你該說的，其中有這么幾點，你是這個公司的員工，公司欠你的百分之六十傭金，加班等，有這些會給你多申請賠償金的，然後網上下一個仲裁申請填好了到勞動仲裁委員會遞交，大概20個工作日會安排開庭，到時候你就把准備的資料給仲裁員看，一般仲裁都多數偏向於打工者。第二、在你准備好足夠的證據後你可以適時辭職，找領導好好談談，大體的意思就是表明你不願意跟公司撕破臉，公司被告後形象也會受損，對公司有影響，如果公司不願意跟你談，那你就採取第一種方法，不過第一種方法時間比較長，仲裁開庭過一個月左右出仲裁結果，如果公司上訴法院，那你還要等一個月才能開庭，大概要四個月的時間
❻ 什麼是房地產傭金
房地產傭金支付是當前房地產法律糾紛的一個熱點問題。深圳現行的房地產中介通行的做法就是買賣雙方、房地產中介公司簽訂由房地產中介公司提供的格式化房地產買賣合同。簽訂這樣的房地產買賣合同能否說明房地產中介公司一定合同成立呢？房地產中介公司能否依據這個合同收取報酬，這是一個爭議問題。深圳法院系統以及仲裁委所做的裁決對這一問題有不同看法。深圳法院系統認為房地產買賣雙方簽訂由中介公司的房地產買賣合同只是一個預約合同，只有買賣雙方簽訂了由國土房產部門提供的房地產現售合同，才認為房地產買賣合同成立。房地產中介公司依據這樣的合同才能收取居間報酬，但是深圳仲裁委對這個問題有不同看法。
一般人認為深圳現行房地產中介公司通行的房地產買賣合同存在兩種法律關系，一個是居間合同關系，一個是房地產買賣關系。但是我認為除了居間合同關系和房地產買賣關系以外還存在一個法律關系。就是委託代理關系。因為房地產中介公司簽訂房地產買賣合同以後，不僅提供了居間服務，還提供了產權調查、按揭擔保、產權過戶等委託代理事項。所以我認為簽訂房地產買賣合同以後，房地產中介公司與委託人就形成了居間合同關系和委託代理關系，並依據這樣的合同可以向委託人收取居間報酬和委託代理費。這兩項費用我認為是構成了完整的房地產中介傭金。（作者系深圳市律師協會委員、亞太律師事務所律師）
❼ 房地產銷售被辭退傭金怎麼辦，強行辭退如何賠償
他這樣是不合法的，你可以和公司打官司維護自己的合法權利。
❽ 以前做房地產辭職了，傭金一直沒結，拖了2年，一直以開發商不結錢，說有客戶要退房為由，我該怎麼辦
用人單位應該按勞動合同約定或關於提成發放的規章制度發放銷售的獎金，如果拖欠或剋扣，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 勞動者需要注意收集相關證據，比如公司關於提成制度的文檔，公司發放工資的工資條或者工資明細單，自己銷售業績的相關證明等。 勞動仲裁基本程序： 1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述； 5．調解； 6．調解不成，裁決。 根據《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定