『壹』 關於勞動時間超時的投訴
向當地勞動監察部門進行投訴，城市地區級的勞動監察部門是可以的
『貳』 勞動時間過長怎麼投訴
勞動者可以向撥打勞動保障統一投訴、舉報電話12333投訴，或直接前往當地勞動監察大隊投訴。到勞動監察大隊投訴要提交投訴文書。
投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
『叄』 工作時間超時可以去勞動局投訴嗎
如果工作時間超時，又不計發加班費的話，可以申請勞動仲裁。
『肆』 關於超時加班違反勞動法，如何投訴
你好，抄就你描述的問題，律襲師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
『伍』 新勞動法對超時上班有何規定，如果違規我們去哪申訴
你這個直接是抄單位違法。如未簽勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
如未交社保，可以要求單位補繳；
如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
『陸』 超時加班，可不可以舉報，怎樣投訴舉報
勞動者超時加班，用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『柒』 用工單位違法，超時用工。誰來管，找誰投訴。
撥打當地勞動監察大隊的電話投訴。城市各社區居委會勞動監察中隊負責勞動違規情況處理。
『捌』 公司用工超時，應該去什麼機構投訴
勞動法規定，每周至少休息一天，這點你們公司沒有違反。但你們公司每周上班時間超過了40個小時。
『玖』 勞動申訴有時間限制嗎
勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。
可以通過三種途徑解決：版
一是通過法院，因為成本權較高，不建議通過這種途徑解決；
二是通過勞動仲裁，受理時效為一年；
三是通過勞動保障監察部門，受理時效為兩年。建議你通過勞動仲裁或勞動保障監察部門解決。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日算起。
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者持續狀態的，自行為終了之日起計算。
『拾』 工作時間超時我該向哪個部門投訴
人社局勞動保障監察大隊
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；