勞務公司和包工頭合同糾紛

Ⅰ 勞務公司與項目部簽訂勞務合同後在與小包工頭簽訂了勞務合同，請問這種情況屬於違法行為嗎

1、包工頭本身就是違法的。2、勞務分包不能再分包，否則屬於轉包，也違法。

Ⅱ 關於公司和包工頭和勞動著之間有什麼法律責任

包工頭是施工企業找來，並且要求其招募工人來幹活，此時，包工頭可以與施工企業構成一種接受委託的關系，包工頭與所招募的工人一樣，一起幹活、負責施工，只是代替施工企業對工人進行管理，發放工資，很多情況下，包工頭並不比工人多拿多少工資，就算比工人多點，也可以視為其替施工企業管理人員，施工企業支付的管理費。包工頭所拿到的工資與承包工程所獲得的利潤是完全不能比的。因此，包工頭與施工企業之間構成了委託管理的關系，包工頭的行為應適用《合同法》中關於委託合同的相關規定，而非工程合同中的承包關系。

Ⅲ 承包人將工程勞務發包給「小包工頭」產生糾紛怎麼辦

你家沒有責抄任，應當由襲小包工頭承擔責任。根據《合同法》第二百七十二條第二款：「……承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人……」在你家作為發包人與承包人簽訂的建設工程合同中，承包人完成工作有獨立性：必須自行完成主體施工工作。承包人全部轉包給小包工頭的行為是違法的，為法律所禁止，因此，承包人具有法定的過錯，由此來看，承包人與小包工頭的轉包合同無效，這個責任應由他們之間解決，與你家無關。從另一個側面看，合同具有相對性，合同當事人只能對合同中的相對人履行合同義務。你家是與承包人簽的合同，你家應向承包人履行支付工程款的合同義務，而沒有直接向他請來的工人履行支付工程款的義務，即你家與承包人具有合同關系而與工人沒有合同關系。施工工人是小包工頭請來的，是小包工頭與他們談好價錢、怎樣做工，僅僅與小包工頭有僱傭或勞動合同關系，只能憑他們之間的事實合同主張小包工頭履行支付工資的義務，與你家無關。工人主張支付工資的權利，只能告小包工頭。你家已經履行支付工程款的合同義務，盡到了應盡的義務，又怕什麼別人起訴？當然，如果工程尚未完成，你家可以起訴承包人，要求完成工程和承擔違約責任。

Ⅳ 包工頭怎樣和勞務公司簽合同，或者簽訂什麼樣的合同

你可以先與包工頭簽訂《勞動合同》，雙方建立勞動關系。而後，再與包工頭簽訂《內部承包合同》，由包工頭承包相關的工程項目，並約定彼此的權利和義務。

Ⅳ 請問公司與包工頭工程款糾紛怎樣處理

06 . 保修期未滿，提前使用工程，拖欠工程款全部支付

工程未經驗收，發包方提前使用，合同約定工程保修期雖未屆滿，承包人主張支付尚欠全部工程款的，應予支持。

標簽：｜工程款｜質保金｜提前使用｜保修期｜未經驗收

案情簡介：1995年，建築公司與開發公司簽訂施工合同。1996年，工程基本完工。1997年，在未經驗收情況下，開發公司開始使用上述工程。1998年，建築公司訴請開發公司支付拖欠工程款3800萬余元及利息。開發公司以雙方系閉口價、1年保修期未滿應扣10%工程款為由抗辯。

法院認為：①建築公司與開發公司所簽施工合同有效。對閉口價合同以外的裝修等工程，開發公司與建築公司雖未達成書面協議，但在施工過程中雙方對此項工程進行過協商，開發公司多次出具工程變更單，建築公司已施工完畢，開發公司已實際使用，該部分工程款應據實結算，以委託鑒定機構審計確定的工程款為准，由開發公司支付給建築公司。②根據有關法律和行政法規規定，工程未經驗收，發包方提前使用的，發生質量或其他問題，由發包方自行承擔。開發公司在本案所涉工程未經驗收情況下使用，由此發生的質量或其他問題，應由其自行承擔，故合同約定的一年工程保修期雖未屆滿，開發公司向建築公司支付尚欠工程款不違反合同約定。判決開發公司支付建築公司工程餘款3800萬余元及利息。

實務要點：工程未經驗收，發包方提前使用，合同約定的工程保修期雖未屆滿，承包人主張支付尚欠全部工程款的，應予支持。

案例索引：最高人民法院（2000）民終字第125號「某開發公司與某建築公司工程款糾紛案」，見《上海福海房地產發展有限公司與上海市第五建築有限公司工程款糾紛上訴案》（審判長程新文，審判員於曉白，代理審判員張章），載《民事審判指導與參考·最高人民法院裁判文書選登》（200102/6:334）。

Ⅵ 勞務公司和包工頭之間有爭議,工人工資通過什麼渠道

您好【摘要】
勞務公司和包工頭之間有爭議,工人工資通過什麼渠道？【提問】
您好【回答】
完全可以工人自己去起訴勞務公司的哦【回答】
這個要工資很好要的【回答】
你們直接找工地附近最近的法律援助中心【回答】
有免費的勞動法律援助的【回答】
我們工人到當地的信訪辦，信訪辦給我們的回答是等，法院判決，因為包工頭被勞務，起訴了，你什麼罪名？起訴的我們不知道【提問】
這個和他們直接的起訴沒有關系【回答】
我就想問一下，這種情況下，我們工人怎麼維權？用最快也最簡單的辦法，能把工資要出來【提問】
你們一樣還是可以起訴的哦【回答】
最簡單的方式就是找最近的法律援助中心【回答】
讓他們幫你起訴【回答】
而且是免費的【回答】
太麻煩，時間太長，都是外地的，像這種情況，我們可不可以到開發商那塊反應一下情況？這錢由他們來出【提問】
這個我建議還是通過我所說的方式處理的哦【回答】
或者可以撥打12333【回答】
或者可以找勞動糾察大隊【回答】
不建議直接聯系開發商，意義不大【回答】

Ⅶ 包工頭和發包商之間有合同糾紛該不該先發農民工工資

包工頭與發包方的合同糾紛，並不影響包工頭依照勞動合同的約定向勞動者支付工資。
單位應該按時足額支付工資。單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁維權

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅷ 包工頭與勞務公司簽訂合同生效嗎

內部勞務分包或者班組分包是有效的，縱使違法分包、轉包，最後產生爭議，一般也不會認定合同無效，工程款勞務費還是需要給付。

Ⅸ 與包工頭簽有勞務協議，包工頭拖欠我工資，我可以找包工頭上面公司要嗎

關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。