無投訴公示

『壹』 又優秀員工公示無異議以後還需要出通知嗎

需要。
一般情況下評優，先公示，公示考察期無人投訴反饋的，進入授予程序，再次發文確定最終授予優秀人員的名單。

『貳』 公示無異議但未按公示執行怎麼辦

你的表述不清楚，不知道你所說的是不是辦理退休問題還是繳納標准和領取標准有問題，
1、如果是辦理退休的話。化工單位的某些職位可以辦理提前退休，但要有勞動部門關於所從事行業屬於高危或其他可以早退行業的認定才可以辦理。
2、如果是繳納標准或領取標準的話，你可以憑借著工資條或勞動合同或是工作關系，你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、股本證券即一般所指的股票，大致可分為普通股及優先股。大部份在聯交所上市的股本證券均為普通股，且占成交量的主要部份。所以股本證只是你購買這個股票的憑證，這個的說服力要差一些的。

『叄』 對招投標結果分數與排名未公示該如何投訴

直接向招標機構問詢，很多時候或者說絕大多時候都不公布這些。

『肆』 沒有參與投標的單位可以在公示期內投訴嗎

沒有參與投標，但是該招標項目的利害關系人，是可以質疑的，在質疑沒有滿足的專情況下，屬才能投訴。
《招標投標法實施條例》第五十四條規定，依法必須進行招標的項目，招標人應當自收到評標報告之日起3日內公示中標候選人，公示期不得少於3日。 投標人或者其他利害關系人對依法必須進行招標的項目的評標結果有異議的，應當在中標候選人公示期間提出。招標人應當自收到異議之日起3日內作出答復；作出答復前，應當暫停招標投標活動。
第六十條投標人或者其他利害關系人認為招標投標活動不符合法律、行政法規規定的，可以自知道或者應當知道之日起10日內向有關行政監督部門投訴。投訴應當有明確的請求和必要的證明材料。
就本條例第二十二條、第四十四條、第五十四條規定事項投訴的，應當先向招標人提出異議，異議答復期間不計算在前款規定的期限內。

2015.12.18.

『伍』 怎麼知道公示期間有沒有被舉報

根據復：中共中央組織部印發的制《關於推行黨政領導幹部任前公示制的意見》第三條規定：

1、對公示舉報調查核實結果的處理，所反映問題不存在的，予以任用；

2、屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；

3、對存在嚴重問題的，經黨委(黨組)復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢或司法處理；

4、反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的，時間一般不應超過三個月。

(5)無投訴公示擴展閱讀：

如果在公示期間被舉報的話，具體得看什麼問題，如果是審核你的報考條件不符合要求的話，招錄機關一樣是有要求取消你的資格

1、如果舉報內容屬實，且舉報內容又符合公務員錄用標準的，人事局肯定不會錄取的。

2、如果問題嚴重的話，五年內不準許參加任何公招的。

3、如果涉嫌違法問題的，移交公安機關處理。

『陸』 未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果

未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果？
發布時間：2015-03-19 13:46:33字體：[ 大 中 小 ][列印此頁][關閉窗口]
問：未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果？

答：根據國務院《注冊資本登記制度改革方案》，企業年檢制度已變更為企業年度報告公示制度。相關法規包括2014年10月1日起生效的《企業信息公示暫行條例》、《企業經營異常名錄管理暫行辦法》、《企業公示信息抽查暫行辦法》和2014年9月2日起實施的《關於貫徹落實<企業信息公示暫行條例>有關的通知》(「通知」)等。
根據《通知》要求，企業應當於2015年6月30日前向工商部門報送2013年度報告。企業應報送2013年度報告並公示後再報送2014年度報告並公示。
截至2014年2月28日企業未按照原有規定辦理年檢手續但工商部門未作出吊銷營業執照決定的，應當依法報送年度報告並公示。
今後，企業應於每年1月1日至6月30日通過企業信用信息系統向工商局報送上一年度年度報告並向社會公示。
若不按規定履行報告義務，將會承擔以下法律後果：
1. 違規企業將被列入經營異常名錄
對於未按規定履行及時公示義務的企業，工商部門應當書面責令其在10日內履行公示義務。企業仍未公示的，工商部門將其列入經營異常名錄並予以公示。
對未履行年度報告及公示義務的企業，工商部門應當在當年年度報告公示結束之日(6月30日)起10個工作日內將其列入經營異常名錄並予以公示。
工商部門發現企業隱瞞真實情況、弄虛作假，或通過公示的企業地址無法與企業取得聯系的，將其列入經營異常名錄並予以公示。
如異常名錄內企業滿3年仍未履行公示義務的，由工商總局或省級工商部門列入嚴重違法企業名單並向社會公示。企業自被列入嚴重違法企業名單之日起滿5年未再發生逾期未公示年報的情形，由工商總局或省級工商部門移出嚴重違法企業名單。
在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，企業信息將作為重要考量因素，被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業將有可能被予以限制或者禁入。被列入嚴重違法企業名單的企業的法定代表人、負責人3年內不得擔任其他企業的法定代表人、負責人。
2. 違規可能被給予行政處罰
企業違反信息公示義務如不按時公示或隱瞞真實情況、弄虛作假，情節嚴重的，有關主管部門可依法作出行政處罰。
3. 工商局對企業公示信息抽查
工商部門將接受公眾對企業信息不實的舉報，並將於每年年度報告公示結束後對企業公示信息進行隨機搖號抽查，抽取不少於3%的企業進行檢查。工商部門可能以書面檢查、實地核查、網路監測等方式進行檢查，也可能委託會計師事務所等專業機構開展相關工作。抽查結果由工商部門通過企業信用信息公示系統向社會公布。

『柒』 公示期未完，個人能不能投訴中標公司

根據《招標投標法實施條例》規定：「第五十四條依法必須進行招標的項目，招標人應當自收到評標報告之日起3日內公示中標候選人，公示期不得少於3日。
投標人或者其他利害關系人對依法必須進行招標的項目的評標結果有異議的，應當在中標候選人公示期間提出。招標人應當自收到異議之日起3日內作出答復；作出答復前，應當暫停招標投標活動。 」
「第六十條投標人或者其他利害關系人認為招標投標活動不符合法律、行政法規規定的，可以自知道或者應當知道之日起10日內向有關行政監督部門投訴。投訴應當有明確的請求和必要的證明材料。」
根據以上規定，「投標人或者其他利害關系人」包括個人，所以個人可以對中標結果提出投訴。

『捌』 公示期間被人舉報了怎麼辦

根據：中共中央組織部印發的《關於推行黨政領導幹部任前公示制的意見》第三條規定：

對調查核實結果的處理，主要分四種情況：

(1)所反映問題不存在的，予以任用；

(2)屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；

(3)對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委(黨組)復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理；

(4)反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月。

三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，經黨委(黨組)研究認為不影響任職的，可履行任職手續。此後，如經查實發現有影響任職問題的，解除現職並依照有關規定從嚴處理。也可結合實行領導幹部任職試用期制度，在試用期內作進一步的考察。

對調查核實結果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。對那些基本素質好、有發展潛力的幹部，敢抓敢管、勇於開拓創新的幹部，要看本質、看主流，不能因為工作中有缺點和不足而影響對他們的使用。對那些思想政治素質差，特別是以權謀私、為政不廉的人，堅決不予任用。對跑官要官、買官賣官的，一經發現，堅決查處。

(8)無投訴公示擴展閱讀：

任職前公示制把擴大民主從推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分幹部擴展到廣大群眾，從而提高了幹部工作中的民主程度。

作為幹部考察工作的延伸和補充，任職前公示制可以使任免機關在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失察失誤，也有利於防止和糾正用人不正之風和腐敗現象。2000年12月，中組部下發了《關於推行黨政領導幹部任前公示制的意見》 ，對任職前公示制度作了規范。

一、黨委（黨組）研究確定擬任人選後以一定方式發布公告。

二、由組織（人事）部門受理群眾意見。

三、調查核實群眾反映的問題，並向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對幹部的任用，並予以公布。公示期一般為7—15天。

『玖』 任命公示期間未收到任何反對聲音,用公文寫作的方式怎麼表達

你好
對某某某任命的在公示期間無疑義與異議，所以，正式任命。

『拾』 小區市優公示期間無業主投訴情況說明怎麼寫

第一：通常情況下物業服務企業會公示物業服務企業的名稱、服務電話、投訴電話、服務內容、服務標准、收費標准、收費依據等；
第二：法律法規規定必須公開的內容有：
依據《物業服務收費管理辦法》
第八條
物業管理企業應當按照政府價格主管部門的規定實行明碼標價，在物業管理區域內的顯著位置，將服務內容、服務標准以及收費項目、收費標准等有關情況進行公示。
第三：不同的地區可能地方政府房地產行政主管部門還會有要求公示的其他內容