⑴ 為了要工資跳樓，會不會被抓走
會，會被帶到派出所進行批評教育，建議你不要採取這種極端的措施，很容易發生意外的，可以去找勞動局尋求幫助、申請勞動仲裁或者法院起訴，如果勞動局不管，你還可以投訴他們不作為
⑵ 因要工資跳樓欠工資一方有責任嗎
這要看情況，如果說，要工資的一方說：「不給我要跳樓喲！」，該給的一方說，你跳吧，這樣的情況下，肯定有責任；如果故意拖欠工資，構成「拒不支付勞動報酬罪」的，這算情節、後果嚴重的，你說欠工資一方有責任沒有？
⑶ 以跳樓相威脅討工資有效果嗎
山東煙台一名女子坐在一棟主體完工的3層樓樓頂邊沿，兩腿懸空，情緒激動，並不時發出「不給工資就跳樓」的聲音。山東公安邊防總隊煙台邊防支隊南長山邊防派出所聞警而動，及時介入，通過耐心細致的工作,妥善處置一起因勞資糾紛引起跳樓討薪事件，並幫助解決了經濟糾紛，有效避免了事態激化。
「不給工資就跳樓」，女子用極端方式索要工資，並不可取。值得慶幸的是，民警迅速通告相關職能部門聯合處理此事，並與當事人雙方洽談工資事宜，3個小時努力後，該女子安全下樓。當然，該女子也因極端方式受到了治安罰款處罰。正視農民工跳樓討薪現象很重要，但無論如何，都要明白：「跳樓討薪」並不是維權正常途徑。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第二十三條
有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
⑷ 廠里不給工資用跳樓的方式來解決問題有效果嗎
我覺得不好辦的。因為我見過。他們可以報警。派出所來後。很可能會以你急害安全為由拘你。我覺得你應該是找勞動監察大隊去解決這問題。
⑸ 老闆拖欠工資真裝跳樓可以嗎
單位拖欠工資，員工應該以合法的行為來索賠本人工資，假裝跳樓是屬於違反《治安管理處罰法》的行為會被拘留。
1、員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑹ 如果要工資用跳樓發法有什麼後果。有人能告訴我嗎
最好不要用，生命更重要！可以讓警察幫你要
⑺ 拖欠工資跳樓行得通嗎
拖欠工資跳樓行不通的，需要通過合法途徑索取，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑻ 跳樓討要工資拘留嗎
應該會的吧，雖然老闆也會受罰，但是不支持這種方法，如果是公司長期拖欠工資的話可以去一些相關部門告他的。
⑼ 老闆拖欠工資真裝跳樓可以嗎
拖欠工資可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以提起訴訟，能通過法律解決何必跳樓。