紹興街道投訴

A. 紹興市農村違章建築舉報電話

政府熱線電話： 12345
信訪舉報電話： 3822704
機關效能監察投訴：3227110

經濟環境治理投訴：3822701

你或者問114 就馬上知道了

B. 紹興市公安局舉報電話

舉報電話，12388

C. 紹興柯橋區蘭亭街道便民服務中心計生部門如何投訴

很方便。

鄉鎮或街道的計生辦由縣級計生局主管，你可向縣級計生局（也有的地方叫衛生計劃生育局）進行投訴。
希望我的回答能對你有所幫助。

D. 紹興行風熱線投訴電話

12365質監熱線、12369環保熱線、12333人力社保……各種各樣的政務熱線，與百姓關系密切，但記起來卻讓人頭痛，處理起事情來也多是各自為政。好在，紹興這些政務熱線要整合了。

今年6月底前，紹興將以12345市長熱線和浙江政務服務網為基礎，整合各類政務咨詢投訴舉報載體，建設集政務咨詢、投訴舉報等為一體的統一平台。

紹興人一定要記住12345熱線，對你很重要！

具體的整合范圍。

除110、120、119 等緊急類熱線以外，整合市場監管（12315、 12331、96311、96317）、質監（12365）、價格（12358）、醫療衛生（96301、12356）、人力社保（12333）、環境保護（12369）、旅遊（12301）、文化（12318）、知識產權（12330）、國土（12336）、 城市管理（12319、96310）、交通（12328）、公積金（12329）、農業（12316）、安全生產（12350）等領域涉及政策咨詢、投訴舉報等非緊急類政務服務熱線。

紹興人一定要記住12345熱線，對你很重要！

共15 個部門20個熱線號碼。

原「1」字、「9」字頭政務服務熱線整合後，繼續保留原熱線號碼，實行「雙號並存、統一接聽」，並實現統一政務咨詢投訴舉報平台與部門投訴舉報事項業務辦理的有效對接。

整合後，12345市長熱線平台與現有應急服務熱線平台（110）、社會熱線服務平台（96345）實現互聯互通，構成紹興公共服務三大熱線平台。

E. 浙江省紹興市新昌縣消費者投訴電話多少

地址：新昌縣東昌西路28號
郵編：312500
電話：0575-86121526
你也可以打12315
全國消費者權益熱線

F. 紹興街道辦事處

浙東唐詩之路-紹興會稽秦望山佛教文化區歡迎您） 浙江紹興會稽秦望山佛教文化旅遊區，坐落在紹興平水鎮平江村，這里也是浙東唐詩之路的重要組成部分，其具體包括以下幾大景點書法聖地-雲門古寺、中國三論宗祖庭-嘉祥寺、佛教聖地-天衣寺（法華寺）、崇福寺（崇福祠）、美麗的若耶詩溪、會稽湖風景區、秦始皇皇登臨過的秦望山、會稽刻石（李斯碑）、雲門山、雲門明覺寺、雲門普濟寺、雲門雍熙院、雲門廣福院、雲門看經院、芍師院、顯聖院(雲門顯聖寺)、雲門廣孝寺、王獻之故居、辯才香閣、辯才塔、陸游草堂、王獻之洗硯池、洗筆池、麗句亭、智永和尚（鐵門檻、退筆冢）、明崇禎三年（1630）文學家王思任撰文、范允臨行書、著名書法家董其昌、陳繼儒和董象蒙跋語的《募修雲門寺疏》、王子敬筆倉、王子敬筆琢、王子敬山亭、宋高宗書「傳忠廣孝之寺」碑、王勃仿蘭亭之"曲水流觴"遺址、五雲溪、白乳亭、五雲山亭、火者塔、溪風閣墓、日本杉木祖師墓、雪嶠和尚塔、「雲門卓立」石牌坊、「雲門古剎」石牌坊等等文物建築景點

G. 紹興市亂放攤位舉報電話

對於你提到的這個問題來講，建議你直接撥打紹興市城管局的電話進行舉報。
如果你不知道紹興市城管局的電話號碼的話，可撥打114人工電話號碼查詢台進行咨詢。

H. 057585335364是紹興哪個鎮或街道的電話

紹興越城

I. 紹興市越城區辦證大廳在什麼路

紹興市越城區辦證大廳在世茂惠利街上。

J. 紹興市勞動局投訴電話

現在投訴勞動仲裁由紹興市勞動人事爭議仲裁院負責，聯系電話：0575-81503255，仲裁院地址為紹興市越城區曲屯路368號。

有經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

可以根據你在公司工齡推算出公司應當補償你的金額，如果公司不同意可以走法律途徑解決，向仲裁院提出申請，如果符合條件，都會勝訴。

(10)紹興街道投訴擴展閱讀：

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

具體包括以下12種情況：

1.用人單位違法解除勞動合同的；

2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3.用人單位提前解除事實勞動關系的；

4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。