❶ 被辭退沒有補償打勞動局電話投訴有用嗎
勞動者被用人單位無故辭退，用人單位不支付任何補償的，勞動者是可以打勞動部門的電話進行投訴舉報，一般如果投訴沒有多大效果的，建議勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標准進行賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❷ 如何向勞動部門投訴要求公司賠償
可以去勞動局勞動監察申訴，可以申請勞動仲裁，先准備好能證明你和美甲店有勞動關系的證明材料。
如果你沒有簽合同，那你的賠償就高了，從第二個月開始雙倍工資，相當於你又領兩年的工資回家。
恭喜你雙喜臨門。
❸ 不支付經濟補償，去勞動局投訴有用嗎
應該去申請勞動仲裁。勞動仲裁期限非常短，不要錯過哦。
❹ 公司辭退我，不給經濟補償金，我找勞動局投訴，又說開除我，我應該怎麼辦
可以去申請勞動仲裁。
公司的《規章制度》，須在履行合法的制訂程序、且內容合法才有效。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
❺ 到勞動局投訴可以拿回補償金嗎
你好，要看具體情況的，要看這期勞動糾紛是否符合《勞動合同法》經濟補償的條件。
❻ 賠償金只有到勞動監察部門投訴嗎
最普遍的介紹：賠償問題
特點是什麼：投訴
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：1，勞動監察大隊投訴。2，勞動仲裁投訴。3，法院投訴
舉例說明應用場景：維護合法權益
❼ 怎樣勞動維權．關於勞動維權，如何要求勞動補償
一、你可以向你的老闆要求如下補償：
1.自2005年至2006年，也就是你開始打工的第一年，老闆應該補發你當年的雙倍工資。（勞動合同實施條例：第六條）
2.自2006年起，也就是工作滿一年後，視為老闆與你簽訂無固定期勞動合同。（勞動合同法：第十四條）
3.2012年老闆辭退你，你有理由不離開，仍要求在原崗位上享受同樣的待遇。（勞動合同法：第十四十八條）
4.若你不要留在原崗位上享受同樣的待遇，而是聽從老闆的辭退，那麼你可以要求老闆一次性支付你7個月的工資的雙倍，也就是14個月的工資。（勞動合同法：第四十八條，第八十七條，第四十七條）
二、你需要做的事：
1.收集證據。收集能夠證明你自從2005年至今都在連鎖店工作的證據。例如：錄音錄像、你經手的文件材料、工作證、工資單或顧客、同事、供貨商的證言。
2.收集好證據後，向連鎖店所在地的勞動仲裁廳提出仲裁，要求上述補償。仲裁是完全免費的，從網上可以查到你所在行政區勞動仲裁的電話和地址。
❽ 因企業的原因員工離職投訴到勞動監察大隊要求經濟補償金,不支持
經濟補償金糾紛應當向勞動仲裁委員會申請仲裁，不是向勞動監察部門要求。
根據《勞動保障監察條例》，任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處。其重點在對企業的違法行為進行查處，不是對勞動糾紛進行處理。
❾ 補償金，我找勞動局投訴，又說開除我，我應該怎麼辦
你好！單位是不能無故辭退員工的，如果無故解僱員工，員工可以收集勞動證明去勞動局投訴的！
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那麼用人單位辭退員工的補償標準是什麼?
辭退員工的補償標准
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
相關法律鏈接
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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❿ 被辭退沒有補償打勞動局電話投訴有用嗎
被辭退沒有補償的話，打勞動局的投訴電話是有用的，最好書面提交公司材料，到勞動局去進行申訴。