可以投訴同事

A. 想舉報一個同事怎麼和領導說呢

首先我是事業單位，我父親也是事業單位的領導。所以我想咱倆應該差不專多。所以結合我父親給我的灌屬輸和自己的經歷，發表一下個人見解。
就是你打了報告也不一定行。就是你真把他整了，你有什麼好處？最後別恁自己一身臊。
領導也不是公平的，你別看領導們表面都是一團和氣。落井下石的時候誰也不手軟。機關內部也有勢力范圍。就是個人的關系不一樣。你告了密，領導也不知道你是誰的人。你同事如果撈油水沒人問的話上面肯定有人。你如果沒有關系的話，很難。在機關單位現在誰不撈啊。對不對？打狗也得看主人了。別自己栽進去。就不能說的再明白了。
所以如果你什麼都沒有的話。我建議你最好別管，好好乾你的事。然後認准一個人，抓緊他，死也不放手。就跟著他走，幫著他做事。他如果平步青雲的話，你也有不少好處。就是你出事，他也能保你。等你進入關系以後，事情都好辦多了。領導想整你，不需要理由，也不需要證據。一句調動一下，就間接把你整了。不一定說要抓證據。不是影響大，誰死氣擺列鬧你啊。現在領導都是息事寧人的主。除非你把事越挑越大。
呵呵，說的不好，僅供參考。祝你事業有成！

B. 想舉報一個同事怎麼和領導說呢

已經和領導說了，其他什麼都不要做了，等領導處理吧。

C. 怎麼向領導投訴同事

大大方方承認
許多人告狀害怕領導對自己有想法，總想藏著掖著，如希望通過和領導閑聊，不經意間給領導說一說；或在匯報其他工作時，把告狀的事夾在其中。
實際上，這些方法不僅不好使，有時還起反作用。越是曖昧，越是藏著掖著，反而越讓領導對我們的動機產生不必要的猜想。
領導是什麼人啊，火眼金睛孫猴子吶。
領導其實並不忌諱下屬間有矛盾，只要有分工，部門之間、處室之間、個人之間，肯定就會有矛盾。
領導不在乎你告不告，在乎的是你為什麼要告，推進工作？私人恩怨？還是推卸責任？領導在乎的是這些。
所以，大大方方承認，反而能削減領導對我們不必要的猜想。越坦盪，領導對我們錯誤動機的揣測就越低。
例子：領導，不好意思，我今天想給您投訴件事，請您給點意見。
客觀描述、對事不對人
第一步：說事而不評價人，客觀描述，讓領導自行判斷。
如原先這樣說：和我一起工作的某同事辦事好拖沓，都3天了，還沒把稿子交給我，效率太差了。應該改成：領導，現在工作出了點問題，主要是卡在了某同事負責的xx環節。
第二步：拿出證據。
指出對方的問題，關鍵要有證據。如拿出之前制定的工作進度表，說明對方確實落後了；或是拿出客觀標准，來證明對方沒有達到。
第三步：談自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx問題和某同事溝通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什麼問題，但想來想去，真的不知道問題出在哪，所以沒辦法只得請您協調。
第四步：提出明確建議。
找領導告狀，到底需要領導怎麼來做呢？要給出清晰的建議，不能籠而統之。如讓領導和某同事談談，過問一下工作進度。

D. 我今天投訴我的同事

幾點建議：
1、你才剛剛上班4天，對公司內部的人際關系、執行流程、氛圍等等都不是很了解，過早的去投訴師傅，你就不怕挨整嗎？你知道你師父和上司私人感情好不好？交情深不深啊
2、公司一些明文規定的規章制度，你就必須要遵守，如果你師父對你網開一面，那其他人都跟著你學，公司還有制度嗎？慢慢的不讓上網的規矩就自然被打破了，那以後公司制定的其他規章制度，不是也照樣能被破壞掉嗎？沒有規矩不成方圓，就說的是這些，無論到哪個公司規矩就規矩，不能因為對某個人有意見，就破壞公司的規矩，那樣只能對你自己不利！即便那個人再討厭
3、新到一個公司，必須夾著尾巴做人，多聽多看多學！沒有壞處，等你學會了，翅膀長硬了，銷售業績比你師父好的時候，自然有人重視你，你就有發言權了，不要指望你剛到公司就有人能站在你的立場上為你說話。他既然能當你的師傅，就說明她在某個方面是令你的上司賞識的，多發現別人的有點，忍一忍海闊天空
4、最後一個小忠告，明天開始，低頭做人，多學本事，以後到了哪裡都吃得開。你這樣告狀，不排除你的上司對你有些看法，你要用自己的實際行動去改變他們對你的看法。說不定現在你的師傅已經知道你告他狀了，如果他是正人君子，可能不介意，如果他有點私心，小心以後他還會給你穿小鞋！你都得忍著！記得，以後做什麼事情，三思！先想想後果再做！
當然也許沒有說的那麼嚴重，但是你生活在人的社會里，就會有這樣那樣的問題，多想想，行動之前考慮周全點，沒有壞處

E. 有人要投訴同事問我應該如何投訴、向誰投訴，我應該如何回答

其實你應該先問那人為什麼投訴你的同事,就像聊天一樣的,安撫他,平靜後也許就不投訴了呢,如果他執意要投訴你再告訴他支哪投訴!這樣處理也許效果會好點,只是個人意見而已

F. 在公司內部，舉報一個同事的違規行為 有哪些辦法呢 不能讓任何人知道是我舉報的。

為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第一個想到就是你舉報的。
公義？那你也很危險，太正直的人一般人際關系處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支持 ，背後捅刀，尤其是對方人際關系比你好的情況下，你容易被人排擠出去。

舉報辦法很簡單，注冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網吧電腦做。而且最好設置成定時發送，時間設置在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。

G. 如何匿名投訴同事

你可以在網上匿名投訴就可以了起個假名。當然，你投訴的內容必須是真實的，有證據的，否則就是誹謗。

H. 怎樣投訴同事

一：到此人的主管領導處去投訴。

二：到本公司監察部門投訴。

三：可以直接找他面談一下。

I. 我想檢舉舉報同事，可以用微信嗎

如果你是實名舉報的話，完全可以用微信。如果不是，想匿名舉報，最好別用微信，很容易泄密。

J. 職場 要不要舉報同事

工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級匯報的話，那也不需要你去舉報了。

所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法

我們行走職場，會遇到很多利益相關的事情，也會遇到形形色色的人，很多時候，我們只要做好自己的事情，遇事隨和包容一點，才會得到更多人的接納。

一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。

綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。